年后跳槽把握時機，你開始行動了嗎？_綜合指導
招聘市場中有“金三銀四”的說法，職場人拿了年終獎金后，春節(jié)后或者三四月份就開始密謀跳槽另覓新主。但是伴隨著“金三銀四”求職招聘高峰期的結(jié)束，招聘就將逐漸從高峰期轉(zhuǎn)向平淡期。所以跳槽者應該盡快抓住這個短暫的高峰期求職，把握時機，以免才市轉(zhuǎn)淡后，好的機遇難以尋覓。特別是經(jīng)歷了金融危機后，大量蟄伏許久的職場人看到曙光開始蠢蠢欲動，在“粥多僧更多”激烈競爭下，對于希望通過跳槽來實現(xiàn)新一年有更好發(fā)展更高待遇的你，開始行動了嗎？
獨之秀案例透視：
annie畢業(yè)兩年半了，但是在公司卻一直還是打雜的角色，大學學的是市場營銷專業(yè)，當時也是比較熱門的一個專業(yè)。進了大學，渾渾噩噩的過了四年，畢業(yè)后卻發(fā)現(xiàn)找工作成了最大的難題。畢業(yè)后，嘗試過銷售工作，每天出去掃樓，風吹日曬的卻沒有什么大的收獲，每個月只能拿一千兩百塊可憐的底薪，承受了很大的壓力。之后終于放棄了，應聘去了一家軟件公司從事人事行政的工作。公司不大，而且是單休，雖然說是人事行政的職位，但是做的都是一些零零碎碎的瑣事，沒有什么發(fā)展。當初也不知道該做什么工作，想有份穩(wěn)定的工作就可以了，但是現(xiàn)在年齡越來越大，而單位的效益卻越來越差，身邊的同事很多都另謀出路了，自己也想為自己好好打算下，但是卻不知道從何下手。ann過完年回到杭州，想想再拖下去也不是辦法，所以在朋友的介紹下和我們?nèi)〉昧寺?lián)系。
獨之秀案例分析：
annie的問題是所有過了25歲后未婚未育女性的問題，25-30歲是女性結(jié)婚生育的黃金年齡段，恰恰也是企業(yè)招聘所考慮的“雷區(qū)”。 獨之秀職業(yè)顧問認為：如果在這個年齡段，自己還沒有找到適合發(fā)展的方向去積累核心競爭力，那么未來的職業(yè)發(fā)展道路肯定是越來越難走。annie和很多職業(yè)人一樣，在遇到發(fā)展瓶頸時，感覺無從下手，思路非常混亂，對于時間的緊迫感是非常強的，很希望能有好的改變，只要能有好的發(fā)展，跳槽轉(zhuǎn)行都是可以的。但是想跳槽，又不確定自己能做什么，能不能找到更好的工作平臺；想轉(zhuǎn)行，想想自己再和應屆生去搶工作不知道有什么優(yōu)勢， 重頭來過也不甘心，不免有點惴惴然。
其實，annie目前正處于職業(yè)選擇的雙向路口：向左，即是仍然在相應的方向上尋求更適合發(fā)展的平臺，崗位有相應的含金量，能幫助自己成長，而不是過一天算一天；向右，則是需要轉(zhuǎn)行，如果在目前的方向上不適合自己發(fā)展，有更吻合的機會，那么遲轉(zhuǎn)不如早轉(zhuǎn)；當然也不是所有的轉(zhuǎn)行都是重頭開始的，在職場中還需要考慮行業(yè)崗位的相關(guān)連性，找到自己可以轉(zhuǎn)的含金點，明確自己的求職競爭力。那么到底向左還是向右，這個是跳槽的關(guān)鍵問題，也就是annie個人的職業(yè)定位問題，只有先有方向，才能針對性的進行求職準備。
那么求職方向有了，自己未來的發(fā)展走向也清晰了，接下去就是“打仗”的過程了。“金三銀四”可以說是一年中最為激烈的求職招聘戰(zhàn)，企業(yè)出盡條件招攬人才，而求職者則是出盡招數(shù)希望得到心儀企業(yè)的青睞，但是和往年不同的是，今年的戰(zhàn)爭將會更激烈。原因前面也提到過，獨之秀職業(yè)顧問認為：一個是因為金融危機的原因，很多當時打算轉(zhuǎn)換平臺的職場人都以蟄伏為主，靜觀其變，在目前經(jīng)濟日漸回暖，企業(yè)大肆招聘的情況下再也按耐不住了，所以今年的“粥多僧更多”，如果自己沒有做好萬全的準備，也許下一個輸?shù)木褪悄悖涣硗庖粋�原因，就是因為一般企業(yè)在春節(jié)后就開始招聘計劃，往年都有二月份一個月的前奏期可以讓自己先練練手，但是今年過年比較遲，這個階段基本上沒有了。所以獨之秀職業(yè)顧問建議：如果不提早準備，在真正高峰中去練手吸取失敗經(jīng)驗，機會就一閃而過了，到了尾期，企業(yè)招聘職位將逐漸飽和，自己可能錯失很多原屬于自己的機遇。
新年的一年已經(jīng)開始了，要跳槽，必須要把握時機，及時行動做好萬全的準備；機會可遇不可求，打有準備的仗，才能不錯失任何機遇。
【年后跳槽把握時機，你開始行動了嗎？_綜合指導】相關(guān)文章：
職場計劃：你決定要跳槽了嗎？_綜合指導12-01
如何選擇恰當時機跳槽_綜合指導11-29
如何準確把握跳槽的時間_綜合指導03-02
職場“黑五類”把握跳槽時機11-21
頻繁跳槽可能對你不利_綜合指導11-30
職場斗法：跳槽vs反跳槽_綜合指導11-29
如何讓競爭對手高薪挖你跳槽？_綜合指導03-02
職場分析：it人才跳槽綜合指導03-11
跳槽了 別說原單位不好_綜合指導11-29