如何寫好優秀簡歷的幾大秘訣

時間：2024-10-08 15:32:06 觀民中文簡歷寫作

如何寫好優秀簡歷的幾大秘訣

　　時光在流逝，從不停歇，找工作的黃金時間馬上就要到來，是時候抽出時間寫簡歷了哦。相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡歷吧，以下是小編幫大家整理的如何寫好優秀簡歷的幾大秘訣，希望對大家有所幫助。

如何寫好優秀簡歷的幾大秘訣

　　1、內容悉心歸類

　　在寫簡歷之前，最好對所有的內容進行整理歸納，對于自己的實踐經歷、愛好特長、專業技能以及你的學習成績，你所表現出來的個人特點，需要與你現在所應聘的專業特點相結合，如此生動的展現在HR的面前，對于HR而言，你就是最適合眼前的這個崗位的人。

　　2、適當的引用應聘職位所需要的技能和經驗術語

　　簡歷當中，適當的引用一些專業的語言來體現，更能夠體現出你的專業性，如果你是因公財會，那么你就可以用"財務決算、利潤分析，資金平衡表、資金周轉率"等，你去應聘IT，就用"java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序開發、unix后臺進程的實現、mfc的多文檔模板的加載、數據庫sql語句查詢"等，通過簡歷體現你的專業素養和專業水平，及對所求職位的深入理解，招聘單位就會把這無聲的簡歷，看作是有聲音的敘述，就像你已經在對面試官娓娓陳述、生動描繪自己的專業水平和工作能力。

　　3、簡歷的格式設置有技巧

　　a.注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會錯誤換行

　　b.盡量用較大字號的字體;

　　c.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號、特殊字母(如o)、加號(+)等分隔簡歷內容，這些符號不會像版式符號如列表符等會被轉換成不可認別的記號。

　　4、簡歷投遞的注意事項

　　一般在簡歷投遞的時候不要在郵件中附帶自己的作品，除非招聘單位有特殊的要求，不然這樣的電子郵件可能會被當成傳播病毒的郵件處理。簡歷應該從哪些角度來寫

　　相關知識：大學生簡歷制作要點及技巧

　　A、頁數設計

　　大家在網上估計也看了不少關于簡歷制作的說明，一般來說很多文章都提倡制作簡歷的時候盡量控制在1--2頁，我個人認為簡歷因該濃縮在1頁就足夠了。理由：

　　(1)突出“簡”字。

　　簡歷，簡歷。應該突出一個“簡”字，要是寫的太多太繁瑣就不叫簡歷了。

　　(2)從HR角度考慮。

　　當你遞交簡歷的時候，一般來說HR只是同過簡歷來了解你的大概情況，如果他對你感興趣的話，會通知你面試，針對你簡歷上寫的內容展開詢問。同時HR收簡歷的時候基本上不會有好成百上千份簡歷，他們都是有任務的----就是要在一定的時間內以最快的速度篩選出符合要求的簡歷，然后馬上通知面試或者筆試的時間和地點，校園專場很多面試都在晚上或者夜里通知的。由于時間緊，所以一般來說簡歷也就不會看到那么詳細，在這個時候我認為HR比較傾向于那些一目了然，突出重點，不用翻頁的簡歷。同時作為一名畢業生，如果你能把你的基本情況濃縮在一張A4紙上，讓人一眼就看出重點，瞬間就讀的很明白，那么從某種程度上也體現出你總結歸納概括的能力，一次增加印象分。

　　B、風格設計

　　簡歷一定要設計出自己的風格，我不贊同去完全拷貝別人的簡歷模板，試想一下如果我們的簡歷模板基色都差不多，那么我們的簡歷上就沒有什么優勢了，這個時候如果你的履歷沒有別人的豐富，那么當HR拿到兩份差不多的簡歷的時候，你又憑什么去戰勝別人呢?

　　所以給大家的建議是：保持你簡歷的獨一無二，是求職取勝的第一步。

　　1)。基色不要太多。有的同學簡歷上花花綠綠，看上去像塊花布，我覺得那樣效果不是太好，簡歷的基色太多，會讓人有凌亂的感覺。一般來說，讓你的簡歷保持基色3種以內就可以了，最多盡量不要超過4種。

　　2)。重點如何突出。有的同學說我想突出一些重點，那樣我就不得不再添加一個色彩;我個人認為：如果你想突出重點，沒有必要添加新的顏色，可以通過加粗和改變字體的方法來表現，有的同學用了斜體帶下劃線來標記，打印出來我感覺效果不太好。

　　3)符合背景特點。簡歷設計可以根據自己學習的背景來做，比如你的大學，你的專業，你的就業方向以及你所在的城市或者你向往企業的城市。

　　4)針對企業特點來設計。

　　每個企業都有自己的企業文化，用人理念。那么在用人單位面前，我們如何去做這個衷心不二、細心周到的好媳婦呢?方法很簡單，讓我們在簡歷上做文章吧。如果你的簡歷基色，圖標，設計風格是針對某個企業來做的，那么這份簡歷的搶眼程度是任何一份簡歷都無法比擬的;HR明白，針對某個企業專門制作一份簡歷，是要付出一定的時間和精力的，在這個過程中應聘者不僅要基本了解這個企業各種文化和背景，而且還有花很大心思根據自己的理解程度讓這種思想變成一種實物去呈現在用人單位面前。作為任何一個企業方，面對這樣精心為自己打造的簡歷，又有什么理由不去多看一眼呢?面對這樣的應聘者，又有什么理由不去相信他們的細心周到、衷心無二呢?針對企業來做的簡歷取到底效果要比普通簡歷好的多，但是為什么我們身邊有那么多人不去這么做呢?是因為我們不夠細心沒有想到?還是因為我們害怕付出那樣的精力呢?總之，如果你找準了一家符合自己水平的企業，精心的有備而去，那么成功比然屬于你的。

　　C、模塊設計

　　一般來說，我比較傾向將簡歷分為1--7項。下面我詳細介紹一下如何排列這七個模塊：

　　我認為當一個HR拿到一份簡歷的時候首先映入眼簾的是簡歷的基本顏色，設計風格和你的彩色照片;所以這個時候把你的“基本情況”放在簡歷的最上面是一般通用的做法。

　　從HR的角度來看，一般最希望看到畢業生的能力，那么能力從哪里來表現，從你的“社會實踐”，從你的“項目經驗”，從你的“大學培訓經歷”。

　　所以我建議大家把“社會實踐”這個模塊放在正文的第一位，然后緊接著社會實踐的應該是你的“項目經驗”，從你的“大學培訓經歷”。

　　接下來應該介紹一下你的校內情況;三項的順序是：大學所獲獎項---在校社團經歷---社團活動成績。理由：

　　1.“大學所獲獎項”放在這三項的第一位是為了突出重點，用事實證書說話。

　　2.“在校社團經歷”放在倒數第二位是為了表現一種低調，大學任職沒有什么了不起的。進入企業大家都是一視同仁，沒有必要拿這個大肆炫耀，有的同學把自己的校內任職放在“社會實踐”的前面，我覺得有點不可取，人家會以為你浮躁虛榮。所以把它排在倒數第二位我認為比較得體，既不貶低也不張揚。

　　3.“社團活動成績”一定要跟隨“在校社團經歷”，這一點我想不用我說，如果你把他們分開或顛倒了順序就體現不出你的精心了;一般來說我們在介紹自己成績之前都要告訴大家你是哪個職位的干部，沒有先說成績后說職位的說法。

　　基本上整體結構已經出來，接下來我們說一下一些模塊的內容填寫。

　　1.“基本情況”這一模塊，優秀的簡歷簡單的寫出自己的幾個情況比如：姓名，性別，年齡，專業，外語水平，計算機水平，學歷等一些HR比較關心的情況。

　　但是有的同學把基本情況寫的太詳細，詳細程度恨不得把自己的家第頒給人家看，其實這是沒有必要的，簡單的給HR了解幾個重點信息就行了，其他的什么身高，體重，婚否，大學幾年什么都沒有寫了沒有多少意義。

　　2.“實踐經驗”這一項目的建議是：寫上詳細的實習單位名稱，實習部門，實習職位，實習日期，以及工作的內容。其中工作內容建議：不要去寫自己在這個公司的實習感受，HR想看到不是你的實習感受，而是你的工作內容，所以不要出現：感覺很開心，很充實，很快樂，很累很幸苦等感性詞匯;他想了解你的感受的時候會在面試時向你詢問的。

　　3.“項目經驗”的填寫一定要寫出自己在項目中擔任的角色，和實踐經驗一樣，寫出項目名稱，項目時間。內容同樣是描述性的工作語言，不建議加入感情色彩。

　　4.“大學所獲獎勵”。有的同學說：“大學獎勵我們要低調，所以簡單的提一下就行了。其實這個時候低調是沒有必要的，你沒有把所獲獎勵放在第一項已經很低調的;如果在“大學所獲獎勵”上做一些補充，同樣可可以讓你的簡歷起到畫龍點睛的作用。

　　基本上簡歷的制作我就是這么多心得，總結下來就是以下幾點：

　　1.簡歷避免繁瑣，突出簡單明了

　　2.文字需要斟酌，避免口頭語，感性語言和錯別字

　　3.排版要得體，注意模塊的順序安排

　　擴展資料：

　　銷售自己，是當下比較流行的說法。那么，對于剛剛走出校門的應屆畢業生來說，應該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?

　　簡歷頂部放上一段專業概要

　　一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業概要更有賣點了。記者了解到，目前應屆畢業生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。

　　某用人單位人力資源管理部汪經理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標宣言吧!用人單位不會關心一位求職者想要做什么，他們真正關心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位。”

　　制作能夠吸引人注意的簡歷

　　“21世紀不缺人才，缺少的是創新型人才。”某國企人力資源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網絡求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。

　　某高校職業規劃于老師建議：“畢業生在制作簡歷時，應非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。”他還補充到，畢業生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。

　　為你應聘的每個職位定制簡歷

　　“一個蘿卜，一個坑。”不同的問題，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業生應該有針對性地突出自己的職業定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現實的指導意義，認為“虛”、“泛泛”的職業定位會贏得更多的求職機會。

　　然而，在用人單位看來，一個有職業定位的人，他必然是能主動控制自己職業發展的人，也必然知道自己未來的職業發展和學習方向，并且清楚自己優劣勢，能客觀了解社會環境需求。而職業定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。

　　所以說，畢業生切忌采用“撒網捕魚”廣泛培養的方法制作簡歷，應結合自身知識結構、性格特點、社會關系等多方面因素制定出今后發展的職業規劃，選擇一個適合自身發展的職業。

　　制作簡約而不簡單的簡歷

　　“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的。”某私企老板張強說。“簡歷不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短。”張強補充說。

　　應屆畢業生，在制作簡歷時應該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。

　　恰到好處銷售你自己

　　銷售自己，是當下比較流行的說法。那么，對于剛剛走出校門的應屆畢業生來說，應該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?

　　某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關鍵。”比如，如果在校期間你曾擔任過學生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學生會主席”幾個字，要以一個真實的結果來總結，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作!

　　對于每一個即將走出校門的應屆畢業生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調查了解到，一個應屆畢業生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細閱讀的“黃金簡歷”。

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