網(wǎng)上求職有的放矢 投遞簡(jiǎn)歷切忌“狂轟濫炸”
“還沒(méi)找到工作,好心慌。”目前,不少未落實(shí)工作的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都在犯愁。為加快求職進(jìn)度,部分畢業(yè)生決定采用“密集轟炸”的手法,在網(wǎng)上將投遞簡(jiǎn)歷的工作進(jìn)行到底。然而有關(guān)人力資源專家建議,網(wǎng)上求職要有的放矢,投遞簡(jiǎn)歷切忌“狂轟濫炸”。
人才市場(chǎng)人力資源專家楊庭開(kāi)稱,知名企業(yè)在舉行校園招聘時(shí),收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量非常大,有時(shí)一個(gè)職位有數(shù)百份簡(jiǎn)歷在“排隊(duì)”。因此,畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷前,一定要有明確的職業(yè)定位,做好彼此的認(rèn)證評(píng)估后,再投出對(duì)應(yīng)聘職位有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。
如何讓自己的簡(jiǎn)歷從眾多的求職者中“脫穎而出”呢?有關(guān)人士指出,在用電子郵件求職時(shí),求職意向非常清楚,信息表達(dá)十分明確,專業(yè)知識(shí)、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對(duì)口,工作經(jīng)歷相符的簡(jiǎn)歷一定會(huì)很快被發(fā)現(xiàn)。
職業(yè)顧問(wèn)提醒,一般用人單位在網(wǎng)上公布的需求職位信息需要持續(xù)一個(gè)月左右,這期間他們都在不停地接受和篩選簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷篩選過(guò)后才繼續(xù)下一步的招聘程序。所以,對(duì)一個(gè)用人單位投放簡(jiǎn)歷時(shí)千萬(wàn)不能采用“狂轟濫炸”的方式,不要申請(qǐng)多個(gè)職位,從用人單位的角度來(lái)說(shuō),一些對(duì)自己職位能力定位模糊的求職者最先就會(huì)被排除掉。
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