部門總監求職簡歷

時間：2024-07-11 04:33:29 求職簡歷范文

部門總監求職簡歷范文

　　簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質，而這往往是HR對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經驗與技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經驗也不會讓自己脫穎而出。

部門總監求職簡歷范文

　　簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。

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　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別：女

　　婚姻狀況：已婚

　　民　　族：漢族

　　戶　　籍：廣西-河池

　　年　　齡： 35

　　現所在地：廣東-東莞

　　身　　高： 156cm

　　希望地區：廣東-深圳、廣東-廣州、廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源總監

　　經營/管理類-分公司/辦事處經理/主管

　　經營/管理類-部門經理

　　尋求職位：常務副總、人力資源總監、經理、總裁助理、總經理助理

　　待遇要求：可面議

　　最快到崗：隨時到崗

　　教育經歷

　　2010-09 ～ 2012-09 中山大學工商管理碩士

　　1994-09 ～ 1997-07 廣西大學新聞大專

　　培訓經歷

　　2005-03 ～ 2005-05 東莞智通職業培訓學校人力資源管師結業證

　　2004-09 ～ 2004-10 方之見顧問公司 ISO9000/ISO14000內部審核員內審證書

　　工作經驗至今11年4月工作經驗，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 (2009-12 ～ 2011-04)

　　公司性質：外資企業行業類別：快速消費品

　　擔任職位：行政人事部經理崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：工作描述：

　　1、企業文化導入與宣貫，文化大綱之編寫與實施;加強集團對子公司之管控力度，企業發展規劃、重組企業構架、核心團隊組建、機制平臺構建。

　　2、建立企業管理體系，完善管理制度，推行書面化質量管理系統;梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立業務匯報及專線責任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。

　　3、進行崗位工作分析，建全職務說明書，建立晉升晉級考核標準，組建管理層培訓體系與員工職業生涯規劃發展體系，加大培訓力度，有效監控企業人力配置，提高整體綜合素質。

　　4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成企業目標與部門業績及個人績效。

　　5、內部人力、物力成本的全面預算與控制，最大限度地開發資源，節約成本。

　　工作業績：

　　1、在集團內首個提出及執行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環節之溝通協商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。

　　2、在東莞公司內開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產’等不良事件在本人任職期間未再發生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5% 。

　　3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺;有效加強員工對企業的認同、歸屬感，增強企業形象。

　　4、首個以‘公平、公正、公開’為執行原則，塑造、維護、發展和傳播企業文化;營造良好工作和生活氛圍，塑造企業良好形象。

　　5、強制執行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責任感，有效避免部門間推卸事故責任之現象。

　　6、編寫及執行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節約人工成本。

　　7、加強行政費用控制，成功控制差旅、公務招待無控制、無標準、亂簽單等現象，年度對比下降了18%

　　8、非生產用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節耗，年控制節約成本較往年低15% 。

　　離職原因：企業戰略目標調整，主要業務外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。

　　***公司名稱 (2001-02 ～ 2009-05)

　　公司性質：外資企業行業類別：機械制造、機電設備、重工業

　　擔任職位：工場長助理兼管理課課長崗位類別：人力資源總監

　　工作描述：工作描述：

　　1、全面負責企業非生產事務工作管理，參與公司戰略規劃，對重大經營管理活動提出建議并參與決策。

　　2、塑造、維護、發展和傳播企業文化，增強企業凝聚力，提高員工歸屬感。

　　3、擬訂組織架構、部門權責劃分，核心團隊組建與機制平臺構建，優化各部門人力資源配置;就內外環境的變化，及時提出調整方案，適時調整工作重點和目標措施。

　　4、根據企業戰略管理目標，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預算和專項預算，有效節約成本。

　　5、企業培訓體系與員工職業發展體系建設與實施;建立企業人才庫，加強人才梯隊建設，為企業發展提供有力的人才支持;監督關鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。

　　6、參與ISO9000的管理工作及擔當ISO14000環境管理的主要負責人，實現內部管理標準化、制度化、程序化、規范化。

　　工作業績：

　　1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業的人民調解員”。同時，充分運用管理知識，協助企業連續三年獲得長安政府授予‘年度優秀先進文明企業’稱號。

　　2、全面負責企業行政、人事、后勤管理工作，根據公司的發展，構架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經營成本;配合并參與公司經營及組織結構改革，數年來一直得到董事長的高度贊譽!

　　3、負責管理公司資產，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規范資產管理行為，防范資產管理風險，建立和完善資產管理制度;向公司提供資產處置的各類統計數據及綜合情況。

　　4、根據公司發展戰略，加強關鍵崗位人才儲備，優化人力資源配置，實現合理管控企業生產成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業績，增強企業凝聚力。

　　5、2006年，作為新廠搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。

　　6、任職八年期間，企業內無重大安全事故發生。

　　***公司名稱 (1999-06 ～ 2001-01)

　　公司性質：外資企業行業類別：機械制造、機電設備、重工業

　　擔任職位：經理助理崗位類別：

　　工作描述：該集團是國際著名的消費電子產品生產商，在東莞厚街、長安有自己的生產工廠。是Venturer及RCA等國際知名品牌的原始設計制造商;主要生產有液晶電視機、DVD家庭影音設備、便攜式DVD機等先進的音響、視像及數碼產品。

　　1、內部管理資料作成，工程資料的變更跟蹤。

　　2、協調部門內外關系，來訪賓客的接待及行程安排。

　　3、樣品管理、辦公用品管控。

　　4、監控、核對部門報銷憑證、客戶及供應商的往來對賬單。

　　5、對下屬進行指導和培養，協助相關部門處理歸口工作。

　　離職原因：尋求發展

　　項目經驗

　　工廠整體搬遷 (2005-08 ～ 2006-09)

　　擔任職位：搬遷事務承擔者

　　項目描述： 1、新廠選址、環境評估。

　　2、廠區建設監督與完工驗收。

　　3、搬遷步驟與實施細則策劃。

　　4、順利完成搬遷。

　　責任描述：從甄選廠址到搬遷完畢的所有事務的主承擔人。

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平：中級

　　計算機詳細技能：熟練運用各種辦公軟件，如：PPT等

　　技能專長： 1.十多年外資企業管理經驗,對人力資源管理的人力資源規劃,工作分析,崗位評價,薪酬設計,績效考核(MBO，KPI及BSC),員工滿意度調查等專業技能有實際運作經驗;熟練掌握行政人事綜合管理之精髓,精通人力資源六大模塊<人力資源規劃/招聘與配置/培訓與開發/績效管理/薪酬管理(設計) /勞動關系管理>、行政七大模塊<戰略規劃/制度建設/體系流程/企業文化/稽核執行/資訊管理/外務管理>、總務七大模塊<飯堂管理/宿舍管理/保安管理/車輛管理/消防安全/資產維護/五S管理>之管理及執行經驗.

　　2.熟悉公司全盤運營的各個環節與流程,對企業運作過程中的效率、品質、環境、士氣、安全、成本等方面的管理均有獨到的見解與豐富的實戰經驗;能根據企業發展期的不同特點,設計合理、嚴謹、高效的作業流程體系,并對組織變革及系統規劃有較好之經驗,具備扎實的企業診斷能力;善于運用PDCA循環管理模式及企業標準化(SOP)進行管理;有ISO、 5S、ROHS及SWOT分析的實際運作經驗.

　　3.擅長各種活動的策劃/組織/協調/實施及對外關系的協調處理,熟悉政府各相關職能部門工作程序.

　　4.擅長公司各項行政管理制度/激勵機制的規劃/制定與檢討，熟悉現行的<<勞動合同法>>及相關法律、法規,善于處理勞資糾紛.

　　5.熟悉ISO14000及ISO9000認證標準及要求,具有應對驗廠之實際工作經驗.

　　6.有超強的抗壓能力,較強的心理分析能力,善于通過言行了解他人思想動態,并引導他人達成團隊目標.

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：流利

　　英語水平：

　　日語：一般

　　其他：粵語熟練

　　求職意向

　　發展方向：期望行業：快速消費品、零售;原材料及加工、制造業;其他

　　期望職位：部門經理;總監;總裁助理·總經理助理