人力資源主管崗位職責(zé)(合集15篇)
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編整理的人力資源主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人力資源主管崗位職責(zé)1
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要，安排參加校招活動(dòng);根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求并制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂;
2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊(cè)管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;
5、績(jī)效體系的建立;
6、用章的`管理、公司釘釘后臺(tái)的管理;
7、行政類相關(guān)工作。
人力資源主管崗位職責(zé)2
人力資源主管了解完所在部門(mén)——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后，了解自己的崗位職責(zé)。
人事主管的崗位職責(zé)總的來(lái)說(shuō)是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門(mén)的權(quán)力，完成人事部門(mén)的任務(wù)。
人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當(dāng)然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責(zé)如下：
日常事務(wù)
（1）人力資源規(guī)章制度的草擬。
（2）本部門(mén)計(jì)劃的初步制定。
（3）本部門(mén)年度預(yù)算的初編。
（4）部門(mén)內(nèi)1000元以下物品的采購(gòu)。
（5）員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析。
（6）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。
（7）員工各類證明文件的核發(fā)。
（8）有關(guān)人力資源資料的提供。
招聘與錄用行政工作
（1）員工需求的調(diào)查與分析。
（2）招聘計(jì)劃的草擬。
（3）招聘廣告稿的撰寫(xiě)與媒體發(fā)布。
（4）招聘資料的準(zhǔn)備。
（5）應(yīng)聘者的接待與篩選。
（6）應(yīng)聘信件的處理。
（7）協(xié)助面試應(yīng)聘者。
（8）組織應(yīng)聘者的測(cè)試。
（9）發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到及辭謝書(shū)等。
（10）新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。
（11）新進(jìn)員工對(duì)保書(shū)的簽訂。
（12）新進(jìn)員工合同的簽訂。
（13）新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。
（14）新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。
職業(yè)培訓(xùn)行政工作
（1）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。
（2）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。
（3）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。
（4）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。
（5）員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。
（6）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評(píng)估。
（7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。
（8）對(duì)被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。
績(jī)效考核行政工作
（1）進(jìn)行人力資源考勤。
（2）統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。
（3）編制員工出勤日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表。
（4）員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。
（5）員工考核資料的收集、整理分析。
（6）員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的`草擬。
（7）員工考核表格的設(shè)計(jì)。
（8）員工考核表格的填寫(xiě)評(píng)估。
（9）員工考核檔案的建立與管理。
（10）考核人員的訓(xùn)練。
（11）員工升級(jí)提薪考試的辦理。
（12）員工考核成績(jī)的公布。
（13）員工獎(jiǎng)懲的辦理與公布。
薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作
（1）員工薪酬情況的調(diào)查。
（2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。
（3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計(jì)分析。
（4）員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)明與解釋。
（5）新進(jìn)員工薪酬的初步確定。
（6）員工薪酬調(diào)整的辦理。
（7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。
（8）員工薪酬的保密工作。
（9）員工獎(jiǎng)金的初步評(píng)定。
（10）員工一般性福利的申請(qǐng)與辦理。
員工激勵(lì)行政工作
（1）員工需要的調(diào)查分析。
（2）員工激勵(lì)政策的解釋與說(shuō)明。
勞資關(guān)系行政工作
（1）勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋。
（2）勞動(dòng)合同的簽訂。
（3）一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。
（4）勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集。
（5）勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì)。
人力資源資料檔案的管理
（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。
（2）人力資源動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料的制作。
（3）填具并保留人事日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表等。
（4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之，人力資源主管只要在干某一項(xiàng)工作，他就得對(duì)該工作負(fù)有完全的職責(zé)和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責(zé)多，職權(quán)少。
人力資源主管崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力;
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;
8、有效管理部門(mén)預(yù)算費(fèi)用，擬定部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃、監(jiān)督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
10、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
11、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的'經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等
人力資源主管崗位職責(zé)4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行。
2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。
4、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。
5、不斷推進(jìn)績(jī)效管理體系改進(jìn)，提高激勵(lì)性，建立良好的`績(jī)效管理文化;
6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;
7、制定招聘計(jì)劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級(jí)人才招聘，同時(shí)做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;
8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營(yíng)、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購(gòu)體系搭建維護(hù)、年會(huì)及重要活動(dòng)組織安排;
10、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車(chē)輛管理、公司倉(cāng)儲(chǔ)管理。
人力資源主管崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績(jī)考核;
3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;
4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開(kāi)展企業(yè)文化的建設(shè)工作;
6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的'管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);
2、負(fù)責(zé)公司的'日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式，對(duì)國(guó)內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等人才進(jìn)行引進(jìn)。
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題;
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)7
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門(mén)的.日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源主管崗位職責(zé)8
1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門(mén)工作；
2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運(yùn)營(yíng)提供保障；
3、通過(guò)各招聘渠道達(dá)成各部門(mén)用人需求的同時(shí)，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求；
4、建立干部能上能下機(jī)制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。
5、負(fù)責(zé)行政后勤的管控，為員工的'衣食住行提供保障與服務(wù)；
人力資源主管崗位職責(zé)9
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、
2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
人力資源主管崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)長(zhǎng)沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理
2、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)的組建，選擇合適的招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的`招募;
3、協(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績(jī)效考核、企業(yè)文化);
4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)11
1、配合人事經(jīng)理對(duì)酒店人事各項(xiàng)管理工作；
2、制訂每月、每周部門(mén)工作計(jì)劃和實(shí)施監(jiān)督。
3、開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取有效措施處理問(wèn)題；
4、負(fù)責(zé)員工試用期評(píng)估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)工作；
5、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計(jì)和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門(mén)員工每月的.考勤統(tǒng)計(jì)，建立健全有關(guān)檔案；
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂工作；
7、人事部?jī)?nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報(bào)告；
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)和評(píng)選優(yōu)秀員工工作落實(shí)；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；
10、負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；
11、負(fù)責(zé)本部門(mén)成本費(fèi)用及設(shè)施設(shè)備管理。
人力資源主管崗位職責(zé)12
1、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺(tái)賬管理、渠道維護(hù)、面試安排等；
2、協(xié)助人事運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作，包括數(shù)據(jù)維護(hù)與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；
3、參與人力項(xiàng)目型相關(guān)工作。
4、人力資源部根據(jù)情況適時(shí)給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作
人力資源主管崗位職責(zé)13
1、完善公司各項(xiàng)人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);
3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)員工考勤登記，負(fù)責(zé)員工日常、績(jī)效等各項(xiàng)考核工作;
5、 負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購(gòu)、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公設(shè)備的.管理和維護(hù);
6、做好公司各項(xiàng)接待工作;
7、負(fù)責(zé)組織、策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng)，并做好通知、會(huì)議紀(jì)要工作;
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)14
1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2）參與公司重大人事決策；
3）定期組織收集員工想法和建議；
4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會(huì)上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的'許多工作精力。
人力資源主管崗位職責(zé)15
1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運(yùn)轉(zhuǎn)
2、在線/熱線服務(wù)臺(tái)推廣；
3、負(fù)責(zé)HR服務(wù)號(hào)、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑；
4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升；
5、其他用戶體驗(yàn)提升的專項(xiàng)工作；
【人力資源主管崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
人力資源主管崗位職責(zé)08-18
人力資源主管崗位職責(zé)06-14
人力資源主管的崗位職責(zé)07-01
人力資源主管崗位職責(zé)06-28
人力資源主管專員崗位職責(zé)11-23
人力資源主管崗位職責(zé)描述08-18
人力資源主管崗位職責(zé)24篇06-14
人力資源主管崗位職責(zé)15篇11-11
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能01-11