人力行政崗位職責

時間：2023-05-23 08:22:57 崗位職責

人力行政崗位職責15篇

　　在學習、工作、生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的人力行政崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力行政崗位職責15篇

人力行政崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、全面負責集團公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成；

　　2、招聘渠道的開發和維護；

　　3、優化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結構面試，人才庫等；

　　4、負責人才盤點及人才梯隊的'建立；

　　5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施；

　　6、負責統籌與組織日常培訓工作，完善與優化集團公司培訓體系和內訓團隊建設；

　　7、負責集團員工入離職辦理、轉正、社保、考勤數據統計等人力資源相關工作；

　　8、負責部門日常行政管理工作：包含后勤會務，辦公物資采購與發放等相關工作；

　　9、負責員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、有房地產行業招聘培訓工作經驗者優先考慮；

　　2、3年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源招聘培訓模塊，對其他模塊有所了解；

　　3、統招大學本科或以上學歷，人力資源及管理類相關專業；

　　4、良好的溝通協調能力及抗壓能力。

人力行政崗位職責2

　　職責范圍：

　　1.根據公司整體發展戰略，全面統籌規劃行政、人力戰略和年度計劃；

　　2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績效體系等各人力體系，并推動人力資源管理信息化建設；

　　3.向公司高層管理者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平；

　　4.負責全面管理行政后勤工作。

　　5.建立定期溝通體系及職業生涯規劃設計；

　　6.行政人力管理團隊的培訓和管理。

　　任職條件：

　　1.人力資源、工商管理等相關專業本科以上學歷。

　　2.10年以上行政人力管理工作經驗，對人力資源、行政工作有豐富的實踐經驗，熟悉相關法律法規。

　　3.掌握現代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。

　　4.具備戰略規劃和戰略布局的能力，能結合企業內外部經濟及人力資源環境提出企業人力資源發展規劃建議。

　　5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應力；執行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實正直，有事業心。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

人力行政崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、全面統籌人力資源開發及戰略管理,規劃、指導、協調集團的人力資源管理與組織建設,根據公司經營戰略,規劃公司人力資源的整體發展,制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃,最大限度地開發人力資源,確保人力資源滿足公司業務發展需求,促進集團戰略目標的實現和長遠發展。

　　2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系,研究、設計人力資源管理模式,符合企業經營發展的`戰略目標。

　　3、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓,使其掌握并運用人力資源管理系統;

　　4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門建立明確的崗位職責;

　　5、負責建立員工能力素質模型,分析員工培訓與發展需求,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業技術能力;

　　6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產人力資源背景優先考慮

人力行政崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責公司房租、水電、物管、清潔事務。

　　2、負責辦公室日常事務處理。包含：辦公用品申購、發放；快遞收發登記及費用統計；桶裝水、綠植維護事宜。

　　3、負責固定資產登記、維護工作。

　　4、負責商旅事務處理。（機票、酒店預訂）

　　5、負責部分招聘人員簡歷篩選，負責事業部人員入離職、考勤、薪資核算。

　　6、臨時交待的其他事務。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，有一年行政人力相關工作經驗。能力強者可接受應屆畢業。

　　2、思維敏捷、溝通能力較好、做事踏實不怕吃苦，熟練使用辦公軟件。

　　3、有駕照者優先考慮。

人力行政崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、全權負責行政、人力資源的管理工作，包含行政管理、會議管理、固定資產管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；

　　2、根據公司發展戰略規劃，擬定行政、人力資源整體規劃工作及整改方案并組織實施；

　　3、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據；

　　4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；

　　5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的管理體系；

　　6、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果；

　　7、健全公司績效管理體系，規范人才環境并激發員工的'工作積極性和主動性；

　　8、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作；

　　9、發展并宣揚企業文化，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；

　　10、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作；

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，6年以上人事行政從業經驗，管理經驗3年以上，規模企業或知名企業背景優先；

　　2、具備先進的管理理念，熟悉人力資源管理及行政管理各模塊；

　　3、具備較強的戰略、策略化思維，極強的觀察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團隊；

　　4、優秀的語言和文字能力、統籌協調能力，處事靈活應變，善于觀察、鑒別、分析；

　　5、品德端正、綜合素質高、有強烈的進取心，能吃苦耐勞，承受較大工作壓力。

人力行政崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、制定公司人力資源戰略、組織建設等方面的工作并組織實施。致力于提高公司的.綜合管理水平。

　　2、負責公司文化建設，制定企業文化建設方案及落地實施的措施。

　　3、負責制定公司薪酬體系和方案，建立有效地激勵和約束機制。

　　4、不斷推進并完善提高績效考核工作。

　　5、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓方案并組織實施。

　　6、組織公司員工開展各項集體文化活動。

　　7、負責公司日常行政事務工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理和工商管理專業優先考慮。

　　2、5年以上生產型企業人力行政管理經驗。

　　3、熟悉國家、地區及企業關于薪酬制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律法規及知識。

　　4、對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源六大板塊具有豐富的實踐經驗。

人力行政崗位職責7

　　1、協助秘書建立良好的部門溝通機制，統籌安排部門級各類會議;

　　2、協助秘書做好部門管理及團隊融合，負責策劃組織內部團隊活動、文化落地及員工關懷等工作;

　　3、配合BG行政中心，支持BG級大型會議活動及資源協調類工作;

人力行政崗位職責8

　　1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

　　2、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　3、完善組織發展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;

　　4、完善、監督公司績效管理體系,建立公司績效工作的.后續跟蹤、評估、分析與優化工作;

　　5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優化;

　　6、負責行政管理工作。

　　任職資格:

　　1、統招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;

　　2、八年以上知名房地產企業相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗;

　　3、熟悉房地產行業基本知識及行業特點,熟悉房地產企業組織與團隊發展規劃及運作流程;

　　4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;

　　5、優秀的溝通協調能力。

人力行政崗位職責9

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理。

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。

　　6、負責考勤及工資績效的'核算。

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

　　9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

　　10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。

　　11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

　　13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　14、制定崗位晉升、下調及薪酬漲幅策略，報批通過后加以監督執行。

　　15、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　16、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。

　　17、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

　　18、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。

人力行政崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、負責總部前臺的日常來訪接待工作，文件、報紙、信件的收發；

　　2、負責總部辦公區域的行政后勤服務工作；

　　3、協助總部招聘、培訓、員工關系等相關工作；

　　4、協助總部檔案管理工作；

　　5、完成領導交辦的'其它任務。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，具一年以上相關工作經驗，身高160以上；

　　2、能熟練使用辦公軟件word、excel；

　　3、形象氣質佳，有親和力，做事靈活，思維敏捷；

　　4、熟悉人事行政事務運作，具備良好的后勤服務工作能力；

　　5、20xx年、20xx年優秀應屆畢業生亦可考慮。

人力行政崗位職責11

　　職責描述:

　　1、計劃管理:根據集團工作安排,分解編制月/周工作計劃,并具體貫徹執行,完成定期總結;

　　2、制度執行:監督執行集團公司人力行政制度,擬制人力行政管理辦法等;

　　3、預算管理:編制年度公司管理費用預算,審核管理費用開支;

　　4、資產管理:負責辦公物資(含固定資產.辦公設備.辦公用品等)的購置/盤點/維修/報廢;

　　5、接待管理:負責規劃落實公司重大及日常接待工作;

　　6、會務管理:負責籌辦落實公司各項重大及協調日常會務工作安排;

　　7、證照文檔:負責辦理公司證照的.設立/變更/年審/撤銷/保管等,管理重要檔案及文件;

　　8、食堂宿舍:保障員工就餐,并合理控制成本、安全、保潔等工作;

　　9、環境管理:監管辦公場所內部環境維護,做好保潔消殺等;

　　10、企業文化建設:企業文化活動監督實施等;

　　11、負責人事行政其它日常工作,完成上級交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務。定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷,2年以上人事行政管理相關崗位;熟悉人力資源各模塊實務操作,熟悉行政事務工作,有大型房地產同崗位工作經驗者優先。

　　2、熟練運用辦公軟件;有較強的文字功底;

　　3、具備優秀的組織策劃能力、判斷與決策能力、人際溝通協調能力。

人力行政崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常管理。

　　2、負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議。

　　3、根據公司發展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。

　　4、制訂公司年度培訓計劃，落實各體系、各部門培訓執行情況，安排員工外出培訓。

　　5、協助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。

　　6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實施。

　　7、根據薪酬調查結果及市場變化制訂薪酬調整方案。

　　8、負責分管內管理費用使之不超過預算。

　　9、負責組織實施人力資源、目標管理、企業文化委員會的工作。

　　10、開展企業文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工作。

　　11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實及考核，月度計劃的`下發、執行及落實。

　　12、負責對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。

　　13、負責公司年會、月會、周例會組織、紀要的起草審核，并上報有關領導閱示。

　　14、負責公司后勤福利、環境衛生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買審核等工作。

　　15、負責領導交辦的其它任務。

人力行政崗位職責13

　　職責描述：

　　工作內容：項目行政人力相關工作

　　職位要求：

　　1、全日制大專以上學歷；

　　2、人力工作經驗1年以上，崗位職責職位要求、培訓方面擅長者優先；

　　3、有倉庫、宿舍管理經驗者優先；

　　4，熟悉青島市社保、公積金操作流程；

　　5、熟練使用辦公軟件。

　　6，有較好的親和力及服務意識。

　　7，可獨立組織大中型員工活動。

　　福利待遇：月休四天（上班時間為9:00-18:00），入職當月繳納五險一金，另補充商業險，配有員工餐廳宿舍，有季度及年度績效獎金，入職滿一年享有5天帶薪年假，入職半年享受免費體檢。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人力行政崗位職責14

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;參與公司行政、采購事務管理.

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;

　　3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤;

　　4、處理公司對外接待工作;

　　5、組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

　　6、協助總經理處理行政外部事務;

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務;

人力行政崗位職責15

　　1、日常辦公室行政管理、物資管理、客戶接待;

　　2、負責部分團隊支持工作、各類招投標信息整理和準備工作;

　　3、按時上交公司要求的各類工作計劃及報告;

　　4、根據業務需要，完成公司臨時分派的其它工作任務。

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