人事部長崗位職責

時間：2023-04-21 18:46:31 崗位職責

人事部長崗位職責

　　在日新月異的現代社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的人事部長崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事部長崗位職責

人事部長崗位職責1

　　1、全面負責人事、行政相關工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動等。

　　3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　5、負責健全與完善規范化管理制度；綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息。

　　6、協調各部門的關系，加強部門間的'溝通聯系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責生產安全、消防安全管理工作。

人事部長崗位職責2

　　1、負責公司各部門員工的招聘，在規定時間保證人員到崗；

　　2、員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進。

　　3、員工檔案的整理，勞動合同的`簽訂和續約；

　　4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯絡退保，理賠事務；

　　5、企業文化推行，團建、家屬聯誼會、周年慶等活動策劃及實施；

　　6、企業培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。

人事部長崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、協助部長根據集團發展規劃和年度經營計劃,組織制定集團人力資源規劃,并分解目標計劃、推進實施。

　　2、負責審核子公司人力資源規劃,并監督落實。

　　3、協助組織編制本部門制度流程體系,經審議審批后推動落實,并適時修訂完善。

　　4、協助組織開展集團組織架構與崗位體系建設與調整優化工作,審核子公司一級部門及高層設置方案。

　　5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠部負責人及以上)的人員招聘。

　　6、協調資源,推動商學院培訓平臺建設、培訓機制完善、內外部師資力量整合、課程體系開發、培訓效果評估等工作。

　　7、協助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓管理體系建設工作。

　　8、協助組織開展集團總部及子公司員工關系管理工作,牽頭負責群發性勞資糾紛的預防與處理工作。

　　9、協助部長制定本部門績效考核以及部門預算編制

　　10、負責本部門下屬員工的分工、考核和業務指導工作。

　　任職要求:

　　1、大學本科以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業,具備先進的'人力資源相關知識運用能力及優秀的管理技能。

　　2、有大型國有或民營企業(全國500強)10年以上人事工作經驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經驗。

人事部長崗位職責4

　　行政人事部長任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷；

　　2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業；

　　3、具有3年以上本崗位實際工作經驗；

　　4、認同公司企業文化，并能積極推進其發展；

　　5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規，有較強的寫作、表達、培訓能力；

　　6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；

　　7、有良好的職業道德，較強的敬業精神和責任感，良好的團隊協作意識；

　　8、能夠熟練的使用各種辦公軟件；

　　9、具有較強的觀察能力、分析能力，工作條理、思路敏捷，考慮事情全面周到。

　　崗位職責：

　　1、根據集團公司戰略規劃，擬定人力資源規劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程；

　　2、根據集團公司年度經營目標，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃；

　　3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動、離職管理工作；

　　4、定期進行市場薪酬調研，達到內部平衡、外部平衡，為領導決策提供依據；

　　5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表；

　　6、負責員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理；

　　7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃，審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作；

　　8、根據總經理意見，起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿；

　　9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作；

　　10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發、存檔工作；

　　11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄（總經理指定會議除外）；

　　12、負責公司企業文化建設和信訪服務工作；

　　13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理；

　　14、負責公司物品采購、庫管、配發等一般財產、辦公用品和固定財產實物管理工作；

　　15、負責公司水、電、暖、空調等設施設備的'檢修、維護、報損等管理工作；

　　16、負責公司車輛調配、年檢、維修保養、安全管理工作；

　　17、負責公司食堂管理工作；

　　18、負責公司安全、環境衛生、物業等行政后勤日常管理工作；

　　19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作；

　　20、完成總經理交辦的其他工作。任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷；

　　2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業；

　　3、具有3年以上本崗位實際工作經驗；

　　4、認同公司企業文化，并能積極推進其發展；

　　5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規，有較強的寫作、表達、培訓能力；

　　6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；

　　7、有良好的職業道德，較強的敬業精神和責任感，良好的團隊協作意識；

　　8、能夠熟練的使用各種辦公軟件；

　　9、具有較強的觀察能力、分析能力，工作條理、思路敏捷，考慮事情全面周到。

人事部長崗位職責5

　　1、協助上級進行公司人力資源規劃；

　　2、主導人力資源招聘、培訓開發計劃并組織實施；

　　3、負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施；

　　4、負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度；

　　5、主導員工重大工傷及勞動關系的.處理；

　　6、主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；

　　7、協助上級管理公司基建及后勤總務資源管理；

　　8、建設公司企業文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施；

　　ISO管理體系建設：

　　9、協助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施；

　　10、協助上級組織質量方針、質量目標和業績目標的制定（KPI），并貫徹實施；

　　11、根據體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，并對不足進行糾正；

人事部長崗位職責6

　　崗位職責:

　　人力資源管理:

　　1、根據企業發展戰略,制訂人力資源發展計劃,保證人力資源的合理配置;

　　2、建立健全各項人力資源管理制度,確保公司各項人力資源管理依法合規;

　　3、組織招聘工作,為公司招聘發展需要的高素質人才;

　　4、根據公司績效管理體系,組織實施績效考核,并不斷完善績效管理體系;

　　5、建立公司培訓體系,通過組織和實施各類培訓,提高公司管理水平和人員素質;

　　6、其他日常的人力資源管理工作。

　　行政管理:

　　1、負責公司辦公環境管理工作,創造良好的.工作環境;

　　2、負責公司車輛管理,包括駕駛員調派、車輛費用審核和控制;

　　3、負責公司安全生產及消防安全管理工作;

　　4、負責公司會務管理,參與組織公司接待活動;

　　5、公司企業文件建設工作;

　　6、公司檔案管理工作;

　　7、公司后勤管理,包括職工宿舍、招待所、職工食堂。

　　任職資格:

　　1、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

　　2、能適應較強的工作強度和壓力,有團隊協作與奉獻精神;

　　3、熟悉國家、地方人力資源相關法律法規及政策;

　　4、年齡在32-40歲,有政府資源者優先。

　　其他說明

　　待遇福利:待遇面議,五險一金,公司提供食宿。

人事部長崗位職責7

　　職責描述:

　　1、集團公司銷售統計 ;

　　2、協助部長對客戶詢價資料與技術部溝通、收集、核算等;

　　3、營銷管理部日常訂單跟蹤;

　　任職要求:

　　1、有工作經驗二年以上;

　　2、有基本財務知識;

　　3、熟練操作電腦

　　注:該崗位作為公司營業管理部長培養

　　行政部長助理崗位

人事部長崗位職責8

　　1、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。

　　2、協助并配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設置調整意見；

　　3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責；

　　4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完善等工作；

　　5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作；

　　6、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對相關人員的'培訓；

　　7、根據公司實際情況并結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實；

　　8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。

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