員工關系經理崗位職責

時間：2023-02-06 12:36:33 崗位職責

員工關系經理崗位職責

　　現如今，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的員工關系經理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工關系經理崗位職責

員工關系經理崗位職責1

　　崗位職責:

　　1.負責集團人力資源中心薪資模塊、員工關系模塊的日常管理

　　2.保障公司的用工合規和安全，預防和處理勞動糾紛，降低用工風險

　　3.負責公司員工關系及薪酬模塊人力資源數據統計分析

　　4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關管理辦法等，規范各項流程

　　5.參與年度人力成本預算制定工作、管控人力成本，有效監測及預警

　　6.復核每月工資報表(手動excel)

　　7.對薪酬數據進行統計、分析，定期提交人力成本分析報告

　　8.進行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動管理，確保公司薪酬制度有效實施

　　9.負責與薪資相關的公司內部狀況分析與市場調研工作，為公司薪酬策略的`制定與優化提供參考

　　任職要求

　　1.本科以上學歷

　　2.管理學、經濟學或人力資源、財務等相關專業背景

　　3.3-6年以互聯網企業薪資核算模塊及員工關系管理相關工作經驗

　　4.熟悉薪酬福利保險、用工等方面的法律法規

　　5.邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力，保密性強。

員工關系經理崗位職責2

　　員工關系管理經理崗位職責

　　職責描述:

　　1.根據公司人力資源目標，參與制定和優化勞動關系政策及流程;

　　2.建立合法合規的.勞動關系管理體系，規避用工風險;

　　3.負責勞動風險預測、預防及勞動爭議管理，參與處理勞動仲裁與訴訟事務; 4.規范公司用工管理體系和政策，確保勞動合同簽訂、續簽及解除的合法性; 5.負責處理員工沖突、投訴及勞動糾紛，營造和諧的勞動氛圍;

　　6.分析離職面談記錄和離職數據，為勞動關系處理提供參考依據。

　　任職要求:

　　1.全日制統招本科及以上學歷，法律、人力資源等相關專業;

　　2.3年以上大型企業同等崗位工作經驗，熟悉員工關系模塊，熟悉國家勞動法律法規;

　　3.熟悉勞動爭議應對措施與處理流程，能獨立處理勞動關系事件;

　　4.具備較高的工作主動性、執行力及敬業精神，抗壓能力強;

　　5.具備良好的人際交際、溝通及談判能力。

員工關系經理崗位職責3

　　1.協助上級領導完善績效考核制度與流程,推動績效考核方案的實施落地,監督并指導績效考核過程;

　　2.負責與各部門確認績效考核要素的權重,優化各部門績效考核指標;

　　3.組織、實施績效考核管理,對各項考核結果進行總結和反饋,并制訂相關改進方案;

　　4.負責定期提報相應的`數據報表;

　　5.完成上級臨時交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2.三年以上績效管理工作經驗;

　　3.熟悉績效管理方法及工具;

　　4.良好的溝通與表達能力;

　　5.具有良好的職業操守及團隊合作意識。

員工關系經理崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、管理勞動合同,及時發現問題、解決問題,規范用工操作,避免法律風險;

　　2、負責員工關系糾紛管理,處理勞動糾紛,對不符合公司發展要求的員工進行勸退,降低用工風險;

　　3、管理員工入離職、異動等相關事宜,健全規范各項人力規章制度,制定工作標準化操作流程并持續優化;

　　4、隨時掌握最新的'人力資源政策,對接員工服務,如工作居住證、外籍人員就業證等;

　　5、定期出具數據統計,人員周報月報以及其他相關報表支持;

　　6、協助更新和維護e-hr系統,保證數據的及時性與準確性。

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷,人力資源、法律、心理學,等相關專業;

　　2、具有同崗位工作經驗三年以上,熟悉國家和地方勞動法規及用人制度;

　　3、優秀的親和力,具有主動溝通的意識和技巧;

　　4、具備優秀的團隊協作能力,有大局觀,具有強烈的工作責任心;

　　5、思維活躍,有較好的理解力。

員工關系經理崗位職責5

　　1.負責員工入離調轉相關制度和流程的.完善，制定工作標準化操作流程并持續優化;

　　2.健全規范各項人力規章制度、規范用工操作;

　　3.負責更新維護人事信息系統，編制各類人力資源統計報表;

　　4.定期監控各部門編制情況，對出現異常的進行預警;

　　5.就涉及的勞動關系有關問題為各業務部門提供咨詢意見和指導;

　　6.協助或配合學校各部門處理教職員工勞動糾紛，進行談判和提供決策意見;

　　7.代表學校參加具體的勞動仲裁、訴訟、調解活動;

　　8.完善學校勞動關系相關制度和規定，幫助學校規避勞動用工風險;

　　9.組織實施勞動合同、保密協議、競業限制協議的簽訂、續訂、變學習更、解除和保管工作;

　　10.負責居住證、外國專家證、留學過戶等事宜辦理。

員工關系經理崗位職責6

　　1.負責推進公司用工規范化建設，予以有效應對和優化，包括勞資關系、入離轉調等基礎制度及流程的持續優化;

　　2.推動和監控勞動關系用工管理基礎工作的執行，針對具體工作和異常情況給予專業支持和指導;

　　3.根據最新的.勞動關系各項政策法規，分析各項勞動關系風險，定期提交勞資糾紛風險報告，處理工傷及勞動糾紛等;

　　4.開展員工滿意度調查，分析結果，優化公司內部用工環境;

　　5.加強外部單位關系建設，幫助員工更好地辦理相關業務，如員工就醫、工作居住證辦理、子女入學等;

　　6.設計各員工關系提升方案，提高員工的歸屬感;

　　7.具體執行離職面談，勞資糾紛處理、工傷處理等，觀測人員流失數據并定期輸出分析報告。

員工關系經理崗位職責7

　　崗位職責

　　1、建立協調公司和員工關系的機制;

　　2、做好員工心理契約和勞資關系管理，創建和諧的.員工關系，提升組織凝聚力;

　　3、負責管理并執行員工關系流程;

　　4、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;

　　5、負責建立員工溝通渠道，開展各類型的員工溝通，及時做出改善

　　6、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;

　　7、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　8、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施;

　　9、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、5年以上員工關系管理的工作經驗;有大型制造業企業相關工作經驗者優先;

　　3、根據公司發展戰略和管理主題制定企業文化建設發展方案，推動企業文化系統的建設工作

　　4、熟悉相關勞動法律法規，具備較強勞動爭議處理經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規章制度;

　　5、有大局觀，具有強烈的責任心和事業心，優秀的溝通能力和談判能力，團隊協作能力。

員工關系經理崗位職責8

　　1、建立和不斷完善適合單位特點的勞動用工制度，擬定勞動合同文本，人事規章制度，建立勞動合同簽訂、履行、終止、解除等機制，確定入、轉、調、離等各項勞動關系的辦理程序;

　　2、負責員工日常入離職、異動、考勤管理，做好人力資源數據統計分析管理;

　　3、負責員工系統數據的.維護、檔案管理，以及人事數據分析，提供人力資源信息及相關數據，負責各類人力資源管理報表的統計與報送;

　　4、定期出具各項人事數據統計報表;

　　5、完成領導交辦的其它事項。

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