銀行培訓崗位職責

時間：2024-03-22 09:05:15 飛宇崗位職責

銀行培訓崗位職責（通用8篇）

　　隨著社會一步步向前發展，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的銀行培訓崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

銀行培訓崗位職責（通用8篇）

　　銀行培訓崗位職責 1

　　崗位職責:

　　1.負責銀行業培訓項目的實施運營過程管理:根據計劃執行和開展培訓，包括項目需求對接、項目實施規劃、講師溝通安排、現場實施跟進及訓后效果評估與總結等;

　　2.組織培訓活動或指導項目助教實施，并進行工作成果驗收，完成活動的宣傳、策劃及實施;

　　3.擔任項目的`助理顧問或培訓班級班主任，執行班級管理、班級微信群運營及配合老師完成“項目式培訓;

　　4.根據客戶需求制作并輸出培訓服務方案;

　　5.項目實施期間的客戶潛在需求挖掘;

　　6.負責收集組織及學員意見，提出項目運營改善方案，做項目總結組織復盤;

　　7.項目成本核算，為項目利潤負責

　　任職資格:

　　1.大學本科及以上學歷;

　　2.具備管理咨詢公司項目顧問或助理顧問2年以上工作經驗，或甲方hr培訓經理2年以上工作經驗;

　　3.具有培訓項目運營實施經驗，熟悉項目實施運營流程和項目管理方法，能夠獨立運作培訓班，有銀行業培訓咨詢經驗的優先;

　　4.文案功底較好，能夠熟練使用office軟件，有獨立策劃培訓方案者優先;

　　5.具有良好的溝通協調能力，性格外向，喜歡與人交往;

　　6.細致耐心，善于思考，責任心強;

　　7.擅長海報設計、宣傳推廣者優先考慮。

　　銀行培訓崗位職責 2

　　職責描述:

　　1、銀行保險培訓規劃;

　　2、培訓班的組織與實施;

　　3、培訓教材編寫;

　　4、培訓授課。

　　任職要求:

　　1、全國重點大學或者著名財經類大學全日制本科、碩士畢業，金融、教育、經濟、保險等相關專業;

　　2、三年以上個險工作經歷;

　　3、有續期服務或管理工作經驗者優先.

　　銀行培訓崗位職責 3

　　一、崗位概述

　　主要職能是在企業主管（培訓總監或人力資源經理）的領導下，依據企業進展對人才的需求，做好豐富員工專業學問、增加員工業務技能、改善員工工作態度的工作，使員工的素養水平進一步符合企業的要求。其具體職能體現在以下方面。

　　二、主要責任

　　1、制定企業整體培訓方案與年度培訓方案、呈交主管審批，執行培訓方案并將執行狀況定期向主管匯報；

　　2、制定培訓預算的編制與調查分析管理，呈交主管審批，并定期向主管匯報培訓費用的開支狀況；

　　3、了解企業各級各類人員的培訓需要分析調查，并分別制定相應的培訓方案；

　　4、制定各類人員培訓方案，具體支配各種培訓課程或活動；

　　5、與人力資源部其他人員合作搞好培訓檔案的管理，為培育企業個類經營管理人員和開發企業人力資源的.進展打下基礎；

　　6、充分利用各類資源，外部培訓講師的聯系，為企業培訓業務服務。

　　7、培訓課件的規劃與組織開發管理。

　　8、負責新入職員工的崗前培訓（一般性/HR培訓），介紹公司的歷史、背景、經營理念、愿景、使命、價值觀。通過學習、訓導的手段，提高員工的工作力氣、學問水平和潛能發揮，最大限度地使員工的個人素養與工作需求相匹配，進而促進員工現在將來的工作績效提高，增加企業員工對工作的責任感、，削減缺勤、鋪張、損失與責任事故。

　　三、工作內容

　　㈠公司內部培訓

　　1、新員工入職培訓

　　2、在職員工提升培訓

　　3、中層領導提升培訓及組織

　　4、公司內部會議組織：

　　①晨會

　　②月度例會

　　③季度述職例會

　　④中層領導研討會

　　⑤年終員工大會

　　㈡網點培訓

　　1、各市場品牌美容師培訓會

　　2、各品牌招商會議組織及執行

　　3、公司商學院各及會議的組織

　　4、網點店銷會議的組織及相應策劃

　　㈢上調會議

　　各項上調會議的通知及組織

　　四、培訓內容

　　1、介紹基本的產品/服務學問、服務技能與銷售狀況。

　　2、介紹規章制度與組織結構。

　　3、培訓公務禮儀、行為規范、職業操守。

　　4、介紹薪酬和晉升制度。

　　5、企業文化傳播

　　銀行培訓崗位職責 4

　　工作職責：

　　1、參預公司組織結構的優化，負責組織結構調整的`具體實施工作；

　　2、參預公司職位體系等項目的設計、建設和優化；

　　3、參預設計和推動公司人才盤點和梯隊建設等相關項目；

　　4、關心推動前進公司各類關鍵群體力氣素養模型的構建及相關測評項目的開發與評估。

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先；

　　2、2年以上組織進展相關工作閱歷，有扁平化、高效能組織體系搭建閱歷者優先考慮；

　　3、詢問、IT、互聯網行業優先考慮，生疏人才測評和職位體系設計等相關方法論；

　　4、溝通力氣較好，規律思維清晰，擅長學習思索；

　　5、主動主動，具備獨立解決問題力氣，能承受壓力并適應較快的工作節奏；

　　6、嫻熟運用PPT、Excel等辦公軟件。

　　銀行培訓崗位職責 5

　　聘請專員：

　　工作內容：

　　1、對擬聘請需求的數量和力氣進行分析和良好管理；

　　2、聘請網站維護與管理；

　　3、對現有聘請渠道進行分析管理，并不斷拓展新的聘請渠道；

　　4、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

　　5、完成公司關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔中、高級人才；

　　6、管理與候選人溝通的每個節點，吸引候選人進入，提高OFFER發放成功率。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷；

　　2、具備確定的聘請閱歷及技巧，生疏企業聘請流程及各類聘請渠道，有證券行業相關工作閱歷優先；

　　3、責任心強，能承受較大的工作壓力；

　　4、具備敏銳的.洞察力氣和分析推斷力；

　　5、有良好的溝通協調力氣和團隊協作意識；

　　6、嫻熟使用各類辦公軟件。

　　銀行培訓崗位職責 6

　　職能類別：

　　大學/大專應屆畢業生

　　為保持組織持久競爭力，促進瑞穗中國管理層的本地化進程，瑞穗銀行自20xx年開始啟動了管培生項目。對于錄用的管培生，將集中銀行的各種資源對其進行系統、全面的培養，明確其職業發展、生涯發展規劃，致力于培養下一代優秀領導人才。

　　管培生入職后需要經歷半年的前中后臺培育期以掌握扎實的銀行業務基礎，并將優先配置在風險控制、金融產品開發、Global營銷部門等戰略重點部門。對于入職2年后表現優異者，將優先推薦進入銀行的“領軍人才”項目，進一步扶植優秀人才。同時，對于入選的.管培生將優先提供3~6個月的培訓或派駐機會，培養經營視野，拓展領導潛能。

　　對于管培生的任職條件：具有客戶服務理念，有效地溝通技巧，可承受一定壓力，勇于挑戰、創新，有潛在領導能力及管理素養的綜合性人才。具體條件如下：

　　1.國內高校及xxx畢業的本科及以上學生

　　2.主修商學、金融、會計、統計、風險管理、IT專業等優先

　　3.CET6或日語一級，至少有一門語言能夠進行商務交流，掌握雙語者優先

　　4.具備學生會干部經驗優先，有學生活動項目經驗者優先

　　5.具備外資企業或金融行業實習經驗者優先

　　6.掌握基本的計算機技能、數據處理能力（Windows， Office， Excel/Word etc）

　　7.可以接受在中國國內及海外網點間調動