運(yùn)營督導(dǎo)崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-10-09 12:10:34 曉鳳崗位職責(zé)

運(yùn)營督導(dǎo)崗位職責(zé)（通用25篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的運(yùn)營督導(dǎo)崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

運(yùn)營督導(dǎo)崗位職責(zé)（通用25篇）

　　運(yùn)營督導(dǎo)崗位職責(zé) 1

　　1、對(duì)餐廳經(jīng)理負(fù)責(zé)，根據(jù)餐廳經(jīng)理的月工作計(jì)劃實(shí)施工作，并在平時(shí)的工作中協(xié)助餐廳經(jīng)理不斷完善。

　　2、督導(dǎo)本班組員工的服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)質(zhì)高效地完成對(duì)客服務(wù)。

　　3、及時(shí)解決賓客提出的問題并適當(dāng)處理賓客投訴，與客人建立良好的`關(guān)系。

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)本班組員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期與員工交流思想，最大限度地調(diào)動(dòng)本班組員工的積極性。

　　5、嚴(yán)格管理本班次中的餐廳設(shè)備、物資、用具等，做到財(cái)物相符，保持完好率，做好交班記錄。

　　運(yùn)營督導(dǎo)崗位職責(zé) 2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)新店開業(yè)前期的當(dāng)?shù)厥袌稣{(diào)研，并給予加盟商開業(yè)意見指導(dǎo)，以及店鋪開業(yè)前的活動(dòng)推廣、開業(yè)駐店支援等；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助門店人員的招聘指導(dǎo)，以及人員培訓(xùn)及首批人員專業(yè)知識(shí)的考核等；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助加盟商進(jìn)行店員培訓(xùn)、道具陳列、服務(wù)及內(nèi)容指導(dǎo)等；

　　4、負(fù)責(zé)策劃開業(yè)促銷活動(dòng)等扶持工作，并做好相關(guān)工作總結(jié)；

　　5、負(fù)責(zé)與門店后續(xù)溝通和交流，收取加盟商建議，及時(shí)反饋并協(xié)助解決問題；

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行及促銷結(jié)果的反饋工作；

　　7、負(fù)責(zé)完成公司交付的.其他事情。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，2年以上游樂、娛樂等行業(yè)相關(guān)線下運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉和了解終端門店的管理模式；

　　3、具有敏銳的視角，善于發(fā)現(xiàn)問題與解決問題；

　　4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，以及良好的邏輯思維能力及語言組織能力；

　　5、能承受一定的工作壓力；

　　6、能適時(shí)短期出差。

　　運(yùn)營督導(dǎo)崗位職責(zé) 3

　　1、熟悉珠寶店終端開業(yè)籌備、培訓(xùn)和營業(yè)輔導(dǎo)，建立健全培訓(xùn)督導(dǎo)管理體系

　　2、負(fù)責(zé)終端培訓(xùn)課程開發(fā)，落實(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目，提升門店的運(yùn)營管理能力

　　3、定期對(duì)各店的各項(xiàng)巡查，有效建立對(duì)門店?duì)I運(yùn)的'監(jiān)督與營運(yùn)反饋

　　運(yùn)營督導(dǎo)崗位職責(zé) 4

　　1.根據(jù)公司年度規(guī)劃、部門年度工作重點(diǎn)，編制分解各階段督導(dǎo)計(jì)劃;

　　2.熟悉公司運(yùn)營的工作流程，協(xié)助運(yùn)營經(jīng)理制定各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃、服務(wù)規(guī)范、工作程序;

　　3.負(fù)責(zé)落實(shí)營運(yùn)部的決策和運(yùn)營計(jì)劃、并針對(duì)運(yùn)營部下發(fā)的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督、考核;

　　4.監(jiān)督所管轄區(qū)域門店的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行狀況，推進(jìn)和執(zhí)行公司的各項(xiàng)系統(tǒng)和日常工作，達(dá)成公司的.各項(xiàng)指標(biāo);

　　5.監(jiān)督所管轄區(qū)域門店的運(yùn)營、人員、以及KPI的達(dá)成情況;

　　6.負(fù)責(zé)公司所屬門店的運(yùn)營會(huì)議及運(yùn)營部團(tuán)體活動(dòng)的安排;

　　7.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

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　　1、續(xù)期指標(biāo)競賽活動(dòng)的策劃、推動(dòng)、檢視及追蹤

　　2、收費(fèi)單位續(xù)收推動(dòng)工作的指導(dǎo)和評(píng)估

　　3、弱體收費(fèi)服務(wù)單位的輔導(dǎo)與協(xié)調(diào)

　　4、機(jī)構(gòu)年度督導(dǎo)計(jì)劃的'制定與實(shí)施

　　6、未收件回訪、抽查

　　7、續(xù)期制度執(zhí)行情況審計(jì)與稽查

　　8、保全員工作平臺(tái)使用推廣和檢查

　　9、續(xù)期收費(fèi)會(huì)議的參與、相關(guān)材料準(zhǔn)備

　　10、日常業(yè)績追蹤及溝通協(xié)調(diào)

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　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理對(duì)上海各加盟店?duì)I運(yùn)狀況進(jìn)行檢查，評(píng)估，輔導(dǎo)；通過稽核來確認(rèn)每家店的營運(yùn)水平，是營運(yùn)部對(duì)加盟店進(jìn)行評(píng)估的'重要依據(jù)；

　　2、按照督導(dǎo)工作標(biāo)準(zhǔn)開展加盟店考察評(píng)估；

　　3、對(duì)發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行分析，評(píng)估，并對(duì)門店進(jìn)行輔導(dǎo)；

　　4、協(xié)調(diào)組織各督導(dǎo)巡店計(jì)劃，執(zhí)行月度，季度，年度稽核重點(diǎn)工作。

　　任職要求：

　　1、3年以上任職餐飲行業(yè)區(qū)域經(jīng)理、營運(yùn)督導(dǎo)及以上職務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、能獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)及考核實(shí)施，對(duì)連鎖門店管理有督導(dǎo)見解；

　　3、大專以上學(xué)歷，抗壓能力強(qiáng)，具有良好的親和力、綜合素質(zhì)良好；

　　4、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理、激勵(lì)、培訓(xùn)能力，能夠建立和完善本餐系的標(biāo)準(zhǔn)化營運(yùn)體系；

　　5、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，能夠給出相應(yīng)的解決方案。

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　　1、通過線下活動(dòng)，了解保潔師服務(wù)質(zhì)量;

　　2、主要負(fù)責(zé)每日督導(dǎo)的跟蹤;

　　3、與家政保潔服務(wù)人員一同上門，監(jiān)控保潔的服務(wù)質(zhì)量和執(zhí)行情況，匯總數(shù)據(jù)反饋;

　　4、任務(wù)期間不需要在辦公室坐班，需隨機(jī)抽查保潔人員。

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　　1、負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，組織開展員工隊(duì)伍培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)及人才梯隊(duì)建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展的需要；

　　2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的整體市場工作計(jì)劃的制定、部署及監(jiān)督實(shí)施，提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認(rèn)同度等；

　　3、制訂部門戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)部門的`日常管理工作，確保部門系統(tǒng)的有序運(yùn)行；

　　4、負(fù)責(zé)公司營運(yùn)部門的制度規(guī)范，以及關(guān)于對(duì)外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃、服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)等相關(guān)工作的落實(shí)。

　　運(yùn)營督導(dǎo)崗位職責(zé) 9

　　1、每周四、周五對(duì)直營店和回龍觀、四季青、星河苑店進(jìn)行巡視，了解店內(nèi)商品需求及顧客反饋并上報(bào)。

　　2、每周一次直營店店長會(huì)議(每周二上午9點(diǎn))

　　3、按照購物吧運(yùn)營手冊(cè)監(jiān)督店內(nèi)各項(xiàng)工作(商品陳列、價(jià)簽、人員管理等日常工作)，并用營運(yùn)巡檢表到各店檢查工作執(zhí)行情況，合理打分。(直營店)

　　4、每月月底安排各店開展盤點(diǎn)工作，及損耗工作的統(tǒng)計(jì)匯報(bào)。

　　5、對(duì)營運(yùn)部下發(fā)的各項(xiàng)工作進(jìn)行跟進(jìn)，直至將結(jié)果反饋給營運(yùn)經(jīng)理。

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　　1、負(fù)責(zé)分校籌備期的運(yùn)營準(zhǔn)備與開業(yè)支持；

　　2、指導(dǎo)分校招生工作正確開展；

　　3、管理分校的.運(yùn)營管理工作；

　　4、提高分校的服務(wù)質(zhì)量；

　　5、提升分校的運(yùn)營業(yè)績；

　　6、協(xié)調(diào)支持分校在銷售管理教學(xué)等方面的需求。

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　　1.協(xié)助部門經(jīng)理完善運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化體系的建設(shè)與實(shí)施方案;

　　2.加盟商店面的開業(yè)計(jì)劃、營運(yùn)、管理、培訓(xùn)等整店方案的指導(dǎo);

　　3.通過巡店等形式及時(shí)發(fā)現(xiàn)店面運(yùn)營的.問題并及時(shí)進(jìn)行反饋;

　　4.嚴(yán)格執(zhí)行公司營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn),協(xié)調(diào)公司與加盟商的友好關(guān)系。

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　　1、實(shí)施所在區(qū)域門店一線同事及運(yùn)營督導(dǎo)的`課程授課及課后追蹤，開展門店同事的晉升換崗工作

　　2、推動(dòng)機(jī)構(gòu)運(yùn)營優(yōu)化部提供的能夠提升運(yùn)營人員能力和優(yōu)化門店的系統(tǒng)、工具和流程，在所在區(qū)域門店中實(shí)施和執(zhí)行，并做好輔導(dǎo)，跟蹤。

　　3、通過推動(dòng)上述系統(tǒng)、工作和流程并運(yùn)用訓(xùn)練、輔導(dǎo)等方法，來提升門店一線同事的服務(wù)觀念意識(shí)、技能，從而推動(dòng)顧客滿意度。

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　　1、檢查、指導(dǎo)連鎖門店運(yùn)營，落實(shí)公司運(yùn)營管理要求，監(jiān)督門店規(guī)范運(yùn)營。

　　2、協(xié)助解決門店運(yùn)營問題，提出具體改進(jìn)方案，確保提質(zhì)增效工作，達(dá)到最大利潤指標(biāo)，最高客戶滿意度；

　　3、執(zhí)行與管理門市QSC標(biāo)準(zhǔn)及原物料損耗控制；

　　4、新開店鋪的業(yè)務(wù)協(xié)助與指導(dǎo)，幫助新店盡快熟悉各種規(guī)定工作流程，步入正軌。

　　5、及時(shí)解決門店及顧客的投訴，按照公司制度規(guī)范操作，確保顧客滿意。

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　　1、在部門業(yè)務(wù)發(fā)展政策指導(dǎo)下，協(xié)助修訂和完善業(yè)務(wù)管理制度相關(guān)細(xì)則；

　　2、組織區(qū)域內(nèi)各級(jí)業(yè)務(wù)部門編制業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃、提供業(yè)務(wù)人員管理建議，并在區(qū)域內(nèi)監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行；

　　3、協(xié)助進(jìn)行區(qū)域內(nèi)的日常業(yè)務(wù)追蹤與評(píng)價(jià)、業(yè)務(wù)分析與建議，并組織分享相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)、推進(jìn)落實(shí)；

　　4、提出區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)推動(dòng)方案，協(xié)助業(yè)務(wù)激勵(lì)方案制訂，并推進(jìn)落實(shí)執(zhí)行；

　　5、負(fù)責(zé)區(qū)域數(shù)據(jù)主管、區(qū)域培訓(xùn)主管的區(qū)域管理相關(guān)工作；

　　6、協(xié)同城市經(jīng)理，組織城市業(yè)務(wù)支持經(jīng)理開展分中心管理相關(guān)工作，并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行；

　　7、其他業(yè)務(wù)支持相關(guān)工作。

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　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)各專賣店商品成列、店面形象、品牌宣傳等政策執(zhí)行;

　　2、檢查監(jiān)督各店鋪終端形象、人員、商品陳列是否按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

　　3、針對(duì)不同店鋪情況，組織需要進(jìn)行的店鋪人事管理，在區(qū)域經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，制定并實(shí)施相關(guān)制度及政策;

　　4、負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪形象維護(hù)，并為加盟商提供完善的管理支持;

　　5、適時(shí)安排巡店，在巡店過程中發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)解決;

　　6、負(fù)責(zé)制訂各店鋪及加盟商年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;

　　7、定期和不定期檢查區(qū)域內(nèi)各店鋪，監(jiān)督管理各店鋪按照公司管理規(guī)范的'執(zhí)行情況;

　　任職資格

　　1、市場營銷、管理類、等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、經(jīng)常參與營銷及等方面的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)經(jīng)歷;

　　3、具有女裝行業(yè)的從業(yè)背景，在相關(guān)大型企業(yè)有品牌管理經(jīng)驗(yàn)三年以上;

　　4、熟悉品牌運(yùn)運(yùn)作方式，有應(yīng)急及對(duì)外公關(guān)能力;

　　5、具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、較強(qiáng)的觀察和分析能力、責(zé)任心強(qiáng);

　　6、掌握市場營銷知識(shí)，熟悉店鋪管理、商品成列、服裝商品知識(shí);

　　7、熟練操作辦公軟件、優(yōu)秀的口頭及書面表達(dá)能力。

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　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助區(qū)域副總督促和指導(dǎo)各城市分校完成業(yè)績指標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)組織、督導(dǎo)各城市的教學(xué)管理、教學(xué)服務(wù)、活動(dòng)舉行員工培訓(xùn)工作；

　　3、對(duì)各城市校區(qū)的教學(xué)場所巡檢、檢查評(píng)估各校區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)化管理；

　　4、落地情況針對(duì)所發(fā)現(xiàn)問題制定改進(jìn)方案并推動(dòng)執(zhí)行；

　　5、協(xié)助區(qū)域副總開展對(duì)各城市的管理工作。

　　任職要求：

　　1、專科學(xué)歷及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、教育相關(guān)專業(yè)和市場營銷等專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、要求具有優(yōu)秀的.溝通能力、協(xié)調(diào)能力，有高度的責(zé)任心，能夠適應(yīng)經(jīng)常出差；

　　3、有1年及以上教育、連鎖服務(wù)行業(yè)管理、培訓(xùn)及督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

　　4、有1年及以上大中型教育機(jī)構(gòu)的校長經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

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　　1、協(xié)助市場部做好分校的關(guān)系維護(hù)和客戶服務(wù)支持。

　　2、負(fù)責(zé)分校服務(wù)流程的改進(jìn)與服務(wù)質(zhì)量改善等工作。

　　3、負(fù)責(zé)受理分校的投訴和客戶關(guān)系維護(hù)與管理工作。

　　4、協(xié)助市場部開拓新市場，增加新客戶，并積極推動(dòng)分校續(xù)費(fèi)的.工作。

　　5、提高本部門技術(shù)服務(wù)水平，及時(shí)解決分校的各種需求問題，提高用戶滿意度。

　　6、負(fù)責(zé)定期做好分校的回訪工作，及時(shí)了解分校的需求，保證服務(wù)質(zhì)量。

　　運(yùn)營督導(dǎo)崗位職責(zé) 18

　　1、各項(xiàng)運(yùn)營督導(dǎo)隊(duì)伍推動(dòng)方案宣導(dǎo)與追蹤

　　2、續(xù)期指標(biāo)運(yùn)營重點(diǎn)推動(dòng)項(xiàng)目運(yùn)營專員落實(shí)情況督導(dǎo)

　　3、弱體單位(個(gè)人)的續(xù)期指標(biāo)及后援重點(diǎn)項(xiàng)目分析溝通與督導(dǎo)

　　4、本機(jī)構(gòu)運(yùn)營督導(dǎo)專員配置的規(guī)劃和落實(shí)

　　5、本機(jī)構(gòu)運(yùn)營督導(dǎo)隊(duì)伍日常品質(zhì)、薪資考核等事項(xiàng)管理

　　6、本機(jī)構(gòu)運(yùn)營督導(dǎo)隊(duì)伍培訓(xùn)計(jì)劃的`實(shí)施

　　7、續(xù)期投訴、滯挪案件的處理

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　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司各品牌門店的運(yùn)營管理工作。

　　2、樹立及提升公司品牌形象，確保各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的達(dá)成;

　　3、管理門店的日常營運(yùn)工作，并定期組織門店的運(yùn)營推廣活動(dòng);

　　4、對(duì)于營運(yùn)數(shù)據(jù)敏感，并能通過數(shù)據(jù)分析給出有效解決方案;

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)所轄門店的管理人員進(jìn)行培訓(xùn)及管理，提升人員團(tuán)聚力，工作能力等;

　　6、與公司各部門的協(xié)調(diào)配合工作

　　任職資格：

　　1、高中以上學(xué)歷，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高

　　2、5年以上連鎖餐飲管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)

　　3、具有指導(dǎo)與培訓(xùn)下屬的`能力，堅(jiān)持質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)，確保業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作能力;

　　4、具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力;具備解決突發(fā)事件能力;

　　5、較好的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力和統(tǒng)籌能力;

　　6、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)

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　　一、具備吃苦耐勞的精神，有餐飲店長經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　二、能具備長期出差的條件；

　　三、協(xié)助或輔導(dǎo)加盟商門店運(yùn)營；

　　四、負(fù)責(zé)各加盟門店運(yùn)營升級(jí)與流程梳理等工作；

　　五、及時(shí)跟蹤、檢查店面出現(xiàn)的'問題，對(duì)不合格的地方進(jìn)行指正、改正；

　　六、督導(dǎo)員工認(rèn)真落實(shí)店內(nèi)與部門規(guī)章制度；

　　七、處理好各部門之間的協(xié)調(diào)與組織工作；

　　八、負(fù)責(zé)店內(nèi)人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)打造等工作。

　　運(yùn)營督導(dǎo)崗位職責(zé) 21

　　1、督導(dǎo)、管理和實(shí)施對(duì)餐廳前場員工的培訓(xùn)，確保員工有良好的服務(wù)技能和工作態(tài)度;

　　2、協(xié)助運(yùn)營總監(jiān)完成特色餐飲店運(yùn)營體系搭建及各項(xiàng)規(guī)章制度的.制定;

　　3、執(zhí)行并追蹤餐廳營運(yùn)系統(tǒng)的執(zhí)行及對(duì)員工的培訓(xùn)并評(píng)估執(zhí)行的結(jié)果;

　　4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、輔導(dǎo)并監(jiān)督餐廳存在的問題，確定改善方法及追蹤進(jìn)度;

　　5、輔導(dǎo)餐廳分析優(yōu)弱勢，協(xié)助制訂餐廳的短期、中期、長期目標(biāo)，并追蹤執(zhí)行;

　　6、合理處理各類突發(fā)事件。

　　7、協(xié)助完成所分管餐廳的各項(xiàng)經(jīng)營、管理指標(biāo);

　　8、營業(yè)時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場督導(dǎo)、指揮前場各部門的操作標(biāo)準(zhǔn)以確保餐廳正常運(yùn)轉(zhuǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題，餐后給予溝通指導(dǎo);

　　運(yùn)營督導(dǎo)崗位職責(zé) 22

　　崗位職責(zé)：

　　1、執(zhí)行公司各項(xiàng)銷售及營運(yùn)政策，根據(jù)年度區(qū)域經(jīng)營目標(biāo)，分解并下達(dá)區(qū)域各店月度銷售目標(biāo)；

　　2、帶領(lǐng)區(qū)域店鋪管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)銷售和利潤的最大化，完成預(yù)定各項(xiàng)量化目標(biāo)；提供指導(dǎo)、培訓(xùn)和原則，確保區(qū)域各店的經(jīng)營管理、顧客服務(wù)、店鋪陳列、庫存管理及行政工作的高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

　　3、使公司政策及工作流程得到持續(xù)的貫徹執(zhí)行，努力降低區(qū)域各店經(jīng)營成本；不斷打造良好的工作環(huán)境和公司發(fā)展前景，平衡各種社會(huì)關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果；

　　4、培訓(xùn)考核區(qū)域各級(jí)管理人員，協(xié)助選拔和補(bǔ)充人才，發(fā)展和穩(wěn)定銷售隊(duì)伍，招募能滿足各店良好運(yùn)轉(zhuǎn)的高素質(zhì)員工，使各崗位工作業(yè)績達(dá)到最優(yōu)，控制區(qū)域內(nèi)適當(dāng)員工數(shù)量，有效管理各績效表現(xiàn)的下屬，為優(yōu)秀員工建立明確的'職業(yè)發(fā)展定位；

　　5、不定期對(duì)區(qū)域營運(yùn)管理制度進(jìn)行合理及必要的修改、補(bǔ)充和完善，做好監(jiān)督管理；

　　6、指導(dǎo)并監(jiān)督各級(jí)管理人員完成各店盤點(diǎn)及各項(xiàng)安全風(fēng)控工作，確保損耗率、周轉(zhuǎn)率等指標(biāo)控制在公司標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

　　7、努力完成各項(xiàng)銷售和營運(yùn)指標(biāo)，促進(jìn)店鋪銷售，合理管理庫存商品使降價(jià)促銷減到最低使利潤最大化，強(qiáng)勢推動(dòng)店鋪促銷活動(dòng)并擴(kuò)大影響效果；定期對(duì)區(qū)域各店經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，找出問題點(diǎn)和機(jī)會(huì)點(diǎn)制訂行動(dòng)計(jì)劃和改進(jìn)措施，追蹤實(shí)施效果；

　　8、不定期統(tǒng)籌市場部或供應(yīng)商的促銷活動(dòng)等，將品牌拓展持續(xù)并有效地導(dǎo)入不同層次的目標(biāo)消費(fèi)群體當(dāng)中；

　　9、有效控制各店經(jīng)營費(fèi)用(包括人員費(fèi)用、水電雜費(fèi)、辦公費(fèi)等)。

　　任職要求：

　　1、市場營銷管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、3年以上市場運(yùn)營、策劃推廣、項(xiàng)目管理、人員組織的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　3、有加盟店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。