hr工作職責[推薦]
hr工作職責1
1、深入了解企業經營戰略，為落地提供建議、規劃、HR解決方案并實施;
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開展和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、負責制訂員工績效管理辦法，組織實施績效監控、評估、反饋等工作，不斷完成績效管理體系;
4、負責員工培訓需求的調研，確定年度培訓計劃并組織實施;
5、勞動關系處理，處理各種員工關系問題，構建，提高員工敬業度;
hr工作職責2
一、招聘與選拔
1.制定招聘計劃：根據公司的業務需求和人員流動情況，制定招聘計劃并與相關部門進行溝通。
2.編制：根據職位要求和公司形象，編制各種招聘廣告及招聘宣傳材料。
3.篩選簡歷：對收到的簡歷進行篩選，挑選出符合職位要求的候選人。
4.組織面試流程，與候選人進行面試，評估其能力和適應性。
5.背景調查：對通過面試的候選人進行背景調查，確保其信息的真實性。
6.簽訂合同：與候選人進行薪酬談判，并簽訂勞動合同。
二、員工培訓與發展
1.培訓需求分析：與各部門合作，進行培訓需求分析，了解員工的培訓需求。
2.制定：根據培訓需求分析的結果，制定培訓計劃，并確定培訓目標和內容。
3.培訓組織與實施：負責組織和安排培訓師資源，安排培訓場地和設備，并進行培訓的實施。
4.培訓效果評估：對培訓的效果進行評估，收集員工的反饋意見和培訓成果。
三、薪酬與福利管理
1.薪酬制度設計：根據公司的.薪酬策略和市場情況，設計薪酬制度，包括薪資結構和績效考核方法。
2.薪資核算與發放：負責薪資核算工作，包括基本工資、績效獎金、福利津貼等，確保按時發放。
3.福利管理：負責員工福利的管理，包括社保、公積金、健康保險、年假等，確保員工的福利權益。
四、績效管理
1.績效考核制度設計：根據公司的戰略目標和職位要求，設計績效考核制度，包括目標設定和評估方法。
2.績效評估與反饋：負責組織績效評估工作，與員工進行績效面談，提供反饋和改進建議。
3.績效獎勵與激勵：根據績效評估結果，制定獎勵和激勵措施，提高員工的工作積極性和滿意度。
五、員工關系管理
1.員工溝通：負責組織和管理員工溝通渠道，包括員工會議、員工滿意度調查等，改善員工關系。
2.沖突解決：處理員工之間的沖突和糾紛，維護良好的勞動關系。
3.離職管理：負責員工的離職手續辦理，進行離職面談，收集離職原因和反饋意見。
六、其他職責
1. HR政策制定：參與公司的人力資源政策制定，提供專業的意見和建議。
2.員工數據管理：負責員工檔案的管理和維護，確保員工信息的準確性和保密性。
3.人力資源項目管理：負責各類人力資源項目的管理和實施，如組織架構調整、人才梯隊建設等。
人力資源的工作內容涵蓋了招聘與選拔、員工培訓與發展、薪酬與福利管理、績效管理、員工關系管理等方面。通過有效的人力資源管理，可以提高員工的工作積極性和滿意度，為企業的發展提供人才支持。
hr工作職責3
1、妥善處理來自家長的.初步咨詢并做好登記備案工作
2、按照公司要求及時編制各種行政報表并報送相關部門
3、協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；
4、負責校區所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費用的審核；學生課時核算、檔案管理；完成財務單據、發票、銀行對賬單等文件的準備、歸檔和保管
5、協助校長完成其他日常事務性工作。
hr工作職責4
1、財務：現金及銀行收付處理，銀行對帳；負責發票申領，保管及開具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務報表，獨立完成納稅申報；負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡；費用報銷及其他日常事務性工作。
2、采購：開發、管理供應商；詢價采購；定期與供應商對賬、開票及付款申請。
3、倉管：公司庫房管理、物料產品出入庫辦理、發貨辦理、定期庫存盤點等。
4、商務：負責與總部商務對接，銷售，生產錄單。
5、行政：負責公司日常行政事務和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作；快遞的.接收、發放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。
6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作；工資表的制作；社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續辦理。
7、完成上級領導交給的其它工作任務
hr工作職責5
1、負責每月社保公積金費用核算、數據核對、繳納、各項社保，商保待遇申報
2、負責廣州地區人員社保及公積金增減操作及申報;
3、負責辦理工傷備案、工傷認定、待遇理賠等資料準備及費用報銷的'跟進;
4、負責辦理用工備案手續;
5、負責員工各項社保福利待遇的申領手續，與當地相關政府部門對接;
6、全國各地社保及公積金政策法規咨詢、整理匯總，掌握政府相關政策最新動態，提報改進建議;
7、提供與社保公積金相關的各類數據報表;
8、為公司各部門提供關于社保公積金方面的疑問解答;
9、完成直屬上級交付的其他任務。
hr工作職責6
熟悉業務策略，根據區域特性進行區域整體人力資源規劃與戰略實施，協助區域總監推動業務變革；
為區域提供全面人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發展、績效考核、薪酬、考勤、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
推動事業部激勵制度、企業文化在區域落地，打造有戰斗力、風清氣正的.鐵軍團隊；
協同銷售管理部行政經理，統籌區域內部日常行政工作，為區域提供及時有效的行政服務，包括會務、接待、辦公現場管理等。
hr工作職責7
1、負責各建材行業會員企業的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作
2、負責保存人員的.人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
3、負責商會招聘活動實施工作，包括各會員企業招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續。
5、負責制定商會培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、完成領導交辦的其他事務，及時掌握人事相關法律法規和政策
hr工作職責8
1、制定人力資源規劃，擬定企業人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制。
2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和勞動合同的簽訂。
3、協助組織結構設計和職位說明書的`編寫。
4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。
5、協助擬定薪酬制度、研究、改進薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查報告。
6、員工績效考核、員工假務、勤務管理。
7、協助員工培訓與開發管理
8、公司行政相關工作
hr工作職責9
1、協助上級分析招聘需求、實施招聘活動（篩選簡歷、電話邀約、初試）；
2、了解招聘渠道，維護公司招聘網站，更新網站招聘信息；
3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質量；
4、了解同行業公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；
5、負責協助新員工辦理入職手續、入職培訓以及公司內/外訓工作；
hr工作職責10
一、部門職能
1、認真貫徹執行國家法律、法規，綜合公司實際情況，制定和建立相關的管理制度。
2、負責編制公司的人力資源發展規劃。
3、負責公司員工的招聘、面試、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常管理工作。
4、負責公司人事規章制度的規劃、制定與修訂。
5、負責公司人事檔案管理工作。
6、負責擬訂公司培訓計劃，并督導實施。
7、負責制定公司薪酬制度。
8、編制月度工資表。
9、向政府勞動部門填報各類統計報表。
二、經理
1、制定相關管理制度。
2、參加公司有關會議，及時向本部門員工傳達會議精神和領導指示。
3、制訂本部門工作目標和實施計劃。
4、制定下級崗位描述，指導評價下級工作。
5、負責對下級的培訓工作。
6、召集、主持本部門會議、布置工作，檢查進度。
7、負責與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。
8、負責與政府勞動部門的協調。
9、協調本部門與公司其他部門的關系。
10、完成主管領導安排的.其他工作。
三、助理
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經理安排的其他工作。
hr工作職責11
1、負責公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理；
2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領導提交上月員工考勤表以及異動情況；
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應檔案資料。
4、建立、管理和保存公司所有員工的.檔案，檔案內容包括：勞動合同書、員工的學歷證明文件、身份證復印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書、新員工入職手續清單、新員工培訓記錄表；
5、與社保機構及辦事人員建立并長期保持良好的合作關系，嚴格遵守社保機構勞動保險繳費基數和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現漏人、漏項、錯入等情況，準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業務工作；
6、與公司各級部門及時聯系，保證其下達的各項工作及時有效完成；
6、領導布置的其他工作。
hr工作職責12
1、員工關系：負責日常入、離、調、轉工作，員工檔案管理及人力資源系統維護、更新；
2、考勤管理：考勤統計維護，日常加班報批、匯總統計工作；
3、負責社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續辦理；
4、員工關懷：學校教職工員工關懷工作，活動策劃及實施，定期進行教師關懷、面談工作；
5、培訓工作：搭建學校培訓體系，完善培訓流程，關注新晉人員的培養；
6、招聘：配合日常招聘工作，電話邀約、面試流程跟進等；
7、負責每年教師職稱評定對接工作；
8、其他人力相關工作及部門領導交辦的臨時工作；
hr工作職責13
1。負責公司內部人才的招聘工作兼出納的工作；對現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、公司所需人才的'外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、相關部門人員協助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
4、錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
5、招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
6、招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
7、對新入職人員進行入職培訓；
8、協助上級對公司員工進行績效管理。
hr工作職責14
1、制定人力資源規劃，擬定企業人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制。
2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和的'簽訂。
3、協助組織結構設計和職位的編寫。
4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。
5、協助擬定薪酬制度、研究、改進薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查。
6、員工績效考核、員工假務、勤務管理。
7、協助員工培訓與開發管理
8、公司行政相關工作
hr工作職責15
1、負責公司日常行政管理工作（包括會務安排、酒店預訂等等）；
2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作；
3、負責人員考勤工作；
4、負責辦公用品采購及保管領用工作；
5、負責導購員工資核算工作；
6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。
7、員工培訓
【hr工作職責】相關文章：
HR工作職責06-08
hr工作職責05-27
hr部門工作職責11-13
hr工作職責最新05-12
hr工作職責描述12-20
HR工作職責（精選23篇）10-27
hr工作職責15篇12-20
hr工作職責精選15篇12-20
HR部門職責07-20
hr工作職責通用15篇12-21