hr如何提升自己
1、要培養(yǎng)一技之長(zhǎng)，并且練到極致
每個(gè)人其實(shí)或多或少都有自己的特長(zhǎng)，差別就是有的人把興趣愛(ài)好和工作結(jié)合，而有的人為了養(yǎng)家糊口干著自己并不喜歡的工作。
其實(shí)所謂的一技之長(zhǎng)并無(wú)特殊高低貴賤之分，這個(gè)時(shí)代任何一種聲音的發(fā)出，都會(huì)在世界的某個(gè)角落收到回應(yīng)。寫(xiě)作、演講、做飯、整理收納、記賬、英語(yǔ)、書(shū)法......無(wú)一不是如此。
那么如何才能發(fā)現(xiàn)自我的特長(zhǎng)在何處呢？職場(chǎng)中，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)者還是個(gè)人，都需要對(duì)自我及團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)和發(fā)展需求有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。自我認(rèn)知能力較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)者能夠?qū)究?jī)效產(chǎn)生積極影響，高度自我認(rèn)知的普遍性與高回報(bào)率存在相關(guān)性。
2、通過(guò)持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，讓自己多幾個(gè)標(biāo)簽
現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)流行跨界娛樂(lè)圈動(dòng)不動(dòng)就弄個(gè)歌手里面最會(huì)演戲的，演藝圈最會(huì)唱歌的，諸如此類(lèi)的不一而足。
職場(chǎng)也是如此，PPT、Excel、Word、PS等等任何一項(xiàng)突出技能都能成為你的加分項(xiàng)，讓你貼上達(dá)人標(biāo)簽。甚至包括修理電子產(chǎn)品，這些也都會(huì)提升你的不可替代性。
通過(guò)這種迭代的學(xué)習(xí)方式，從過(guò)去的知識(shí)積累中獲得新的經(jīng)驗(yàn)和技能，舉一反三，在學(xué)習(xí)中不斷提升自我的敏銳度。學(xué)習(xí)敏銳度在職業(yè)過(guò)渡階段尤為重要。具備較高學(xué)習(xí)敏銳度的人不會(huì)總沿用過(guò)去常用的解決方案或者問(wèn)題解決方式，而是采取各種新方式、新想法、新解決方案和手段，應(yīng)對(duì)具有挑戰(zhàn)性的新問(wèn)題并增強(qiáng)自我的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3、為公司創(chuàng)造價(jià)值
公司企業(yè)永遠(yuǎn)是以盈利為目的的，如果你不能為公司創(chuàng)造價(jià)值，那即便你標(biāo)簽再多，也是無(wú)濟(jì)于事。
比如你一個(gè)行政前臺(tái)，學(xué)了人事招聘的活，把公司這塊兼著做了那就是附加價(jià)值；你給公司做了一套管理流程，讓物流成本降低2%，變相的給公司創(chuàng)造利潤(rùn)；類(lèi)似這樣的員工，想必沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)先把他裁了吧。
同樣，作為HR，除了吸引人才、評(píng)估、培育、績(jī)效，這些本職專(zhuān)業(yè)要堅(jiān)守，還要學(xué)會(huì)提供教練輔導(dǎo)，老板更傾向于被業(yè)務(wù)敏銳度和業(yè)務(wù)意識(shí)很強(qiáng)的HR影響。而為公司創(chuàng)造價(jià)值，轉(zhuǎn)型成為戰(zhàn)略性HR已經(jīng)成為我們的首要目標(biāo)之一。
4、擁有解決問(wèn)題的'能力
公司其實(shí)就是一個(gè)在不斷產(chǎn)生問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題的地方。
在這個(gè)過(guò)程中，如果你擅長(zhǎng)解決問(wèn)題，把壞事變好事。那你在公司只會(huì)愈發(fā)的無(wú)可替代，并且還會(huì)成為同行眼中的香餑餑。這就需要你具備跨領(lǐng)域思維能力，面臨復(fù)雜問(wèn)題時(shí)候靈活轉(zhuǎn)變自己的思維，讓自己的心智寬頻更大，邏輯推理能力更強(qiáng)。
例如公司的公關(guān)危機(jī)、因?yàn)楫a(chǎn)品質(zhì)量導(dǎo)致嚴(yán)重投訴、業(yè)績(jī)下滑......這每一項(xiàng)問(wèn)題的背后，都有機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是沒(méi)用，關(guān)鍵你得擁有解決的辦法和能力，能根據(jù)所面臨的挑戰(zhàn)準(zhǔn)確配置資源，從而沉著冷靜地解決問(wèn)題
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