勞動合同法對公平原則的規(guī)定
公平原則要求合同雙方當事人之間的權(quán)利義務要公平合理，要大體上平衡，強調(diào)一方給付與對方給付之間的等值性，合同上的負擔和風險的合理分配。
具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務，不得濫用權(quán)利，不得欺詐，不得假借訂立合同惡意進行磋商;第二，根據(jù)公平原則確定風險的合理分配;第三，根據(jù)公平原則確定違約責任。
公平原則作為合同法的基本原則，其意義和作用是：公平原則是社會公德的體現(xiàn)，符合商業(yè)道德的要求。將公平原則作為合同當事人的行為準則，可以防止當事人濫用權(quán)力，有利于保護當事人的合法權(quán)益，維護和平衡當事人之間的利益。
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