勞動法中加班工資計算標準
用人單位安排勞動者加班，屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定支付加班工資，相互不能混淆，不能代替。，下面YJBYS小編為大家分享勞動者加班過程所涉及到的加班工資的相關問題，希望能幫助到有需要的伙伴。
勞動者加班加點應按什么標準支付工資?
根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資(1) 依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的15%支付工資。
(2) 依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的2%支付工資。
(3) 依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的3%支付工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的15%、2%、3%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。
加班工資計算標準
《勞動法》第四十四條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的15%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資2%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的3%的工資報酬。
企業支付給職工的加班加點工資中是否包含正常工作日的工資?
勞動部綜合計劃與工資司負責人就頒布《工資支付暫行規定》有關問題答記者問(刊登在1995年2月2日的《中國勞動報》第一版)時指出：\凡是確因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后安排勞動者延長工作時間或在休息日安排勞動者工作而又不能補休的，以及法定休假節日安排勞動者工作的，均應按《工資支付暫行規定》另外支付勞動者15%、2%或3%的工資\.因此，企業支付職工加班加點工資中不應包括正常工作日的工資。
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