勞動合同法補償金的標準是什么

　　根據(jù)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規(guī)定：“……由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。”經濟補償金的計發(fā)標準應當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算。而工資性收入應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。但不應包括住房補貼和手機通訊費，因為住房補貼是提供給員工的福利而不是應得的工資性收入;而手機通訊費未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規(guī)定予以報銷的，這說明單位沒有它列入工資支付總額。同時，經濟補償金應當以職工實際工資性收入為計算標準，而不應以應發(fā)工資為準，即扣除社會保險金、公積金、稅收之后的所得。

　　二、 國有改制企業(yè)職工依法確定和支付職工解除勞動關系經濟補償金：

　　(一)經濟補償金計算辦法：企業(yè)解除勞動合同，用工單位應按職工工作年限，每滿1年發(fā)給相當于企業(yè)改制前12個月平均1個月工資的經濟補償金，工作時間不滿1年的按1年標準發(fā)給經濟補償金。

　　(二)補償金標準：按企業(yè)改制前12個月的月平均工資標準計發(fā)，但最多不能高于上年市、縣(區(qū))本級企業(yè)職工月平均工資的3倍;上年企業(yè)職工月平均工資低于上年本級企業(yè)職工月平均工資的，按上年本級企業(yè)職工月平均工資計算。

　　(三)職工工齡的計算辦法：從其他國有單位(包括國家機關、事業(yè)單位和其他國有企業(yè))調入本單位的職工，其工齡可計入本單位的工作年限;退伍、轉業(yè)軍人的軍齡、插青插齡等符合國家規(guī)定的工齡，可計入本單位的工作年限。

　　(四)經濟補償金支付辦法：經濟補償金經有關部門認定后由企業(yè)一次性支付給職工。如果一次性支付確有困難，企業(yè)應與職工協(xié)商分期支付，但首期支付不能低于 30%，且支付期不能超過3年。同時按經濟補償金的14%給予醫(yī)療補助費。醫(yī)療補助費可交由醫(yī)保機構管理或由改制后的企業(yè)代管，也可以一次性支付給職工。

　　(五)職工與改制后的企業(yè)簽訂勞動合同的，其經濟補償金可協(xié)商轉為職工在改制后的企業(yè)入股的股份，股權管理按《中華人民共和國公司法》及改制企業(yè)章程辦理。

　　三、企業(yè)破產經濟補償金的計算辦法和發(fā)放標準。

　　參照《山東省勞動合同條例》的相關規(guī)定，按職工實際工作年限，工作時間每滿1年(不滿1年的按1年計算)，發(fā)給1個月平均工資的經濟補償金。工資計算標準是企業(yè)正常生產經營情況下12個月的企業(yè)職工月平均工資。破產企業(yè)職工月工資低于市政府公布的企業(yè)最低工資標準的，按照企業(yè)最低月工資標準計算經濟補償金。

　　以破產財產清償所欠職工工資、集資、社會保險和前款計算的經濟補償金等費用后尚有剩余的，可以適當加發(fā)經濟補償金，加發(fā)標準仍按企業(yè)職工月平均工資計算。

　　破產財產不足以支付職工全部經濟補償金的企業(yè)，根據(jù)所計算的職工個人經濟補償金數(shù)額，按比例支付;市政府牽頭組織協(xié)調安置就業(yè)的職工，不發(fā)放經濟補償金，職工在原破產企業(yè)的工作年限合并計算為新企業(yè)的工作年限。

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