人力資源部門勞資員崗位說明書

時(shí)間：2022-07-28 00:15:28 崗位說明書

人力資源部門勞資員崗位說明書

　　人力資源部的員工中作職責(zé)是怎樣的呢?下面yjbys小編跟大家分享幾篇崗位說明書，希望對(duì)大家有所幫助!

人力資源部門勞資員崗位說明書

　　人力資源部門勞資員崗位說明書一

　　1：負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司競(jìng)爭(zhēng)策略及長(zhǎng)、中、短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的擬定，主導(dǎo)公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行;

　　2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

　　3：組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革;

　　4：深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

　　5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運(yùn)作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　主要工作內(nèi)容

　　1、主導(dǎo)公司各部門進(jìn)行SWOT(公司優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、威脅、機(jī)會(huì)等)分析，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長(zhǎng)、中、短期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

　　2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算，配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成;

　　3、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，擬定并實(shí)施部門的年度、月度、周工作計(jì)劃，每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;

　　4、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行，與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);

　　5、參與公司重大決策事項(xiàng)的討論;

　　6、依據(jù)公司的'經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

　　7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

　　8、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

　　9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;

　　10、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào);

　　13、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

　　14、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革與組建公司的團(tuán)隊(duì);

　　15、負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導(dǎo)專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施;

　　16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定;

　　17、組織商情資料，技術(shù)情報(bào)，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動(dòng)情況;

　　18、草擬公司年度總結(jié)，工作計(jì)劃和其它綜合性文稿，及時(shí)撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;

　　19、《員工提案獎(jiǎng)勵(lì)制度》的建立及督導(dǎo)實(shí)施;

　　20、培訓(xùn)各部門各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能，站在人力資源的角度管理下屬;

　　21、根據(jù)公司實(shí)際營(yíng)運(yùn)狀況，決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時(shí)間之事宜;

　　22、負(fù)責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會(huì)議的會(huì)議記錄，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施;

　　23、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。

　　人力資源部門勞資員崗位說明書二

　　組織人事處(人力資源部)是醫(yī)院組織、干部、人才、人力資源管理工作的職能部門，其主要職責(zé)是：

　　(一)根據(jù)黨的路線、方針、政策及上級(jí)主管部門和院黨委、院行政的工作部署，擬訂組織和人事工作的年度計(jì)劃和工作目標(biāo)。

　　(二)干部與人才工作

　　1.負(fù)責(zé)組織干部的民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和任前公示等工作，為黨委配備干部提供可靠依據(jù)，并根據(jù)黨委決定，按照干部管理權(quán)限辦理干部任免手續(xù)。

　　2.貫徹落實(shí)黨管干部原則，負(fù)責(zé)全院干部的教育、培訓(xùn)、管理等工作。

　　3.加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，做好干部年度測(cè)評(píng)工作，建立科學(xué)完善的干部考核監(jiān)督機(jī)制。

　　4.認(rèn)真落實(shí)黨管人才的方針，了解掌握各類人才狀況和需要解決的問題，為黨委抓好人才工作當(dāng)好參謀。

　　5.發(fā)揮協(xié)調(diào)和服務(wù)職能，積極為優(yōu)秀人才脫穎而出和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境，做好各類人才的思想政治工作。

　　(三)基層黨組織建設(shè)工作

　　1.按照上級(jí)部門統(tǒng)一部署，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整基層組織的分布和設(shè)置，負(fù)責(zé)指導(dǎo)各基層黨組織做好換屆選舉工作。

　　2.負(fù)責(zé)基層黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)，建立健全基層黨組織的職責(zé)，對(duì)其組織建設(shè)工作進(jìn)行指導(dǎo)檢查。

　　3.負(fù)責(zé)全院黨員的.日常管理工作。制定和實(shí)施組織生活計(jì)劃并進(jìn)行督促、檢查，組織各種形式的黨員教育活動(dòng)，積極發(fā)揮廣大黨員在醫(yī)院改革和發(fā)展中的先鋒模范作用。

　　4.負(fù)責(zé)全院民主評(píng)議黨員工作和黨內(nèi)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)工作。

　　5.負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)黨員的組織關(guān)系，收繳、管理黨費(fèi)，訂閱黨員學(xué)習(xí)材料，以及黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作。

　　6.擬訂黨員發(fā)展計(jì)劃，做好發(fā)展黨員工作。加強(qiáng)對(duì)各基層黨組織發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)，規(guī)范發(fā)展黨員工作程序和手續(xù)，做好接受預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的審核工作。

　　7.負(fù)責(zé)全院入黨積極分子的教育培養(yǎng)工作，做好入黨積極分子的集中培訓(xùn)工作。

　　8.受理黨員、干部申訴，做好黨員、干部來信來訪工作。

　　(四)人力資源管理工作

　　1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定和上級(jí)下達(dá)的編制計(jì)劃，負(fù)責(zé)全院機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員編制、用人計(jì)劃的管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)醫(yī)院人才引進(jìn)、新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)、人員調(diào)配等工作。負(fù)責(zé)臨時(shí)用工計(jì)劃和勞動(dòng)執(zhí)法檢查工作。

　　3.負(fù)責(zé)職工的年度考核、獎(jiǎng)懲、鑒定及考勤、請(qǐng)銷假、離退休手續(xù)等工作。

　　4.負(fù)責(zé)全院各系列專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審、聘任及各種資格考試的報(bào)名組織工作。

　　5.負(fù)責(zé)職工的工資、福利、津貼、獎(jiǎng)金及各種社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作。

　　6.調(diào)查統(tǒng)計(jì)全院人員結(jié)構(gòu)狀況，做出科學(xué)分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);按時(shí)向上級(jí)主管部門報(bào)送人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　7.負(fù)責(zé)全院在職員工和離退休人員的檔案使用、整理、歸檔、保管和轉(zhuǎn)遞等工作。

　　(五)完成院領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)部門交辦的其他工作。

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