勞動仲裁的最新的申請書

時間：2025-12-22 23:13:04 仲裁申請書

勞動仲裁的最新的申請書

　　在市場經濟發展迅速的今天，申請書使用的情況越來越多，我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論。那么申請書應該怎么寫才合適呢？以下是小編為大家整理的勞動仲裁的最新的申請書，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動仲裁的最新的申請書

　　申請人:_________，男,漢族，身份證號:,住市區(縣)路號，聯系電話:。(如果委托了律師，不要寫申請人自己的電話)

　　被申請人:_________，住所地：市區(縣)路號，聯系電話:。

　　法定代表人:_________(,職務:_________)。

　　_____請求：

　　一、請求確認申請人與被申請人自_____年_____月_____日起建立勞動關系，至_____年_____月_____日止；

　　二、請求裁令被申請人支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節假日加班費元，及拖欠工資25%的經濟補償金元；

　　三、請求裁令被申請人支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的高溫津貼元；

　　四、請求裁令被申請人支付申請人自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日，因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額，共計元；

　　五、請求裁令被申請人支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的_________元；

　　六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業證/學位證；

　　七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發放勞動報酬而解除勞動關系的經濟補償金元；

　　八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明，并在十五日內為申請人辦理檔案和社會_____關系轉移手續。

　　事實與理由：

　　(事實與理由部分，應當緊扣_____請求簡要說明勞動合同(或事實勞動關系)的建立、履行、變更、解除等情況)

　　“申請人于_______年_______月_______日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于_______年_______月_______日起在被申請人處工作，任一職，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……(勞動合同或事實勞動關系的建立)

　　申請人在被申請人處工作期間，被申請人要求法定節假日照常上班，但被申請人未依據法律規定額外支付3倍工資…….在申請人工作過程中，被申請人未依據國家法律規定支付高溫津貼……(勞動合同的履行)

　　_______年_______月_______日，公司人事部未與申請人協商，擅自將申請人崗位從廣州調至北京……(勞動合同的變更)

　　“_______年_______月_______日，公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下，違法解除與申請人的勞動合同……”或“_______年_______月_______日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會_____依法提前n天向被申請人提出辭職”或“_______年_______月_______日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會_____、未依法及時足額發放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發函解除了勞動關系”。(勞動合同的解除)

此致

__________人民法院

　　申請人：________________

　　_____________年_____月_____日

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