2.5天小長假新規(guī)面臨三大難題
2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假調(diào)休方式。主要體現(xiàn)在國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》文件中。以下是小編整理的2.5天小長假新規(guī)面臨三大難題，歡迎閱讀！
“有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。”2015年8月國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見鼓勵彈性作息。
近期，河北、江西、重慶、廣州、甘肅等地紛紛出臺實施細(xì)則，落實職工帶薪休假制度、鼓勵彈性作息、鼓勵錯峰休假，刺激旅游消費需求。其中，各地出臺周五下午加周末的“2.5天小長假”措施尤其引發(fā)社會關(guān)注。
調(diào)查：上饒市每年6~8月實施“2.5天小長假”
一些地方出臺了具有本地特色的小長假政策。如重慶鼓勵機關(guān)、企事業(yè)單位職工以拼假、湊假方式旅游；甘肅、廣州等地提出將推行中小學(xué)生春假或秋假制度。在出臺彈性工作制的大多數(shù)地區(qū)，主要將“2.5天小長假”模式與“夏季作息”相結(jié)合，而這些新政策大多要從2016年開始實施。
記者了解到，2015年已經(jīng)有江西上饒市、湖南寧鄉(xiāng)縣旅游局開始嘗鮮“2.5天小長假”。寧鄉(xiāng)縣旅游局規(guī)定：每年夏季的7月1日至10月1日起實行周五下午與周末休假，周五半天假可用平時加班時間相抵。上饒市提出從2015年8月份開始實行夏季周末休兩天半短假，執(zhí)行時間為每年的6月1日至8月31日，所休時間從年休假中扣除。
“短途旅游，時間充裕。”在上饒市婺源江灣司法所工作的方立冬2015年夏天享受了首個“2.5天小長假”。“平時工作壓力還是很大的，計劃2016年夏天開車去三清山避暑，放松一下。”
“從8月12日發(fā)文至31日止，2015年共施行了3周時間。”江西上饒市旅發(fā)委副主任汪漢新說。
將實行輪班機制防止出現(xiàn)“無人辦公”
上饒市房管局房產(chǎn)交易中心主任駱飛說，2015年該中心選擇周五半天休假的職工還不多。“未來如有更多職工選擇周五下午休假，辦事窗口就會實行輪班機制，絕不會出現(xiàn)無人辦理業(yè)務(wù)的情況。”
除了政府機關(guān)和事業(yè)單位，在上海、廣州等大城市，一些企業(yè)開始“比照”試行“2.5天小長假”。據(jù)了解，上海某外企實行“不定時工作制”，只要求員工上午10時至下午4時半的核心工作時間必須在崗，其余時間可自行彈性安排工作。在廣州，某金融理財公司已開啟2.5天休假模式。
影響：旅游對GDP貢獻占比會否因此超11%？
國家旅游局日前公布數(shù)據(jù)，2014年我國旅游業(yè)實現(xiàn)總收入3.73萬億人民幣，對GDP的綜合貢獻為6.61萬億元，占GDP總量的10.39%。“實施兩天半假期有助于推動中國步入休閑經(jīng)濟時代。”中國人民大學(xué)休閑經(jīng)濟研究中心主任王琪延認(rèn)為，“2.5天小長假”不但不會拖經(jīng)濟增長的“后腿”，相反還會帶動經(jīng)濟增長。
旅游業(yè)內(nèi)人士對兩天半假期普遍抱有期待。長江三峽旅游發(fā)展有限公司辦公室主任徐挺說，兩天半假期不僅帶動周邊游，還能刺激景區(qū)從單一景點向旅游目的地轉(zhuǎn)變，綜合效益也將提升。
近年來已有不少旅游公司在探索開發(fā)周末小長假產(chǎn)品。廣州某旅行社于2013年推出周五下班即出發(fā)的旅游線路，以省內(nèi)游及周邊游為目的地。而北京有旅行社已推出小長假境外游。
問題：實行“2.5天小長假”面臨三大難題
1、周五半天時間如何挪？
同城旅游華南區(qū)副總經(jīng)理蘇峰說，在“40小時”的前提下實施起來難度較大，主要問題在于周五下午的4個小時往哪里挪？如果要休假，周一至周四就要每天工作9個小時，操作起來有些不切實際。
對于上饒市每周五半天休假時間計入帶薪年休假的探索，有人認(rèn)為，周五半天假的時間不應(yīng)計入年休假中。
國家旅游局表示，彈性作息須遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間的前提，不是縮短每周法定工作時間周五下午直接放假。“也就是說，周五下午假與年休假是并列關(guān)系，不是重合關(guān)系。”一位專家說。汪漢新表示，因上饒的新政策出臺比較倉促，未來還會進行改進。
2、帶薪休假多年執(zhí)行不力小長假能否實現(xiàn)？
2008年開始施行的帶薪休假制度至今仍處于“企業(yè)不讓休、員工不敢休”的窘境。公開數(shù)據(jù)顯示，我國目前帶薪休假落實率僅為50%。
“我們連正常休假都難以實現(xiàn)。”馮嘉是某國有銀行上饒分行的一名員工，上班已快兩年，周末只能休息一天，從未休過帶薪年休假。
王琪延說，盡管國家出臺法律法規(guī)保障帶薪休假，但這項制度落實起來并不理想，主要阻力來自用人單位尤其是中小企業(yè)。“應(yīng)逐步加大監(jiān)管和懲罰力度，保障帶薪休假政策落實。”
3、如何更公平、惠及更多人群？
江西京九電源科技有限公司是江西一家大型民企，共有近800名員工。該公司辦公室主任黃水根說，一線員工占很大比例，如公司實行兩天半休假制度，生產(chǎn)效益將大大降低。“從企業(yè)角度來說，兩天半假期很難實行。”
廣東省旅游發(fā)展研究中心主任李國平說，兩天半假期的倡導(dǎo)性方向值得肯定，但應(yīng)考慮如何普惠更多人群。“政府部門肯定持歡迎態(tài)度，但企業(yè)為了追求效益就不一定歡迎。”
“如果政府部門都放假，公眾利益受影響怎么辦？醫(yī)院都放假了病人如何看病？學(xué)校放假了誰來照看小孩？”熊元斌說：“政府部門還必須出臺配套的綜合改革制度，不能因休假引發(fā)群眾辦事難。”
建議：“合理調(diào)休”加強靈活性
國家旅游局表示，錯峰休假和彈性作息都是鼓勵性和倡導(dǎo)性措施，不是強制性要求，強調(diào)有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況施行。在采訪中，多數(shù)人認(rèn)為，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，未來類似兩天半假期的彈性休假理念將會逐漸被人們接受。
中國旅游發(fā)展研究院武漢分院院長胡靜建議：“可以先分行業(yè)、分工種、分季節(jié)試行，如5天工作任務(wù)能在4天半之內(nèi)完成的行業(yè)和工種，實行周五下午或周一上午加周六、周日兩天半假期。”
蘇峰建議，新政策應(yīng)該朝著更加靈活的方向進行改進。例如，“40小時”是國家法律規(guī)定每周工作時間的上限，能否改為“38小時”？“即周五下午3點提前兩小時下班，這樣就不用考慮挪時間的問題。”
此外，針對輕度加班的單位或企業(yè)，應(yīng)該將“合理調(diào)休”作為主要休假方式。“其實，有很多企業(yè)都在根據(jù)實際生產(chǎn)工作情況來休假，例如，很多企業(yè)春節(jié)假一直休到元宵節(jié)后才復(fù)工，避開了春運，受到員工的普遍歡迎。”蘇峰說。
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