2017年事業單位《公共基礎知識》考試模擬精選題及答案
關于一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。那么，下面是小編為大家整理的事業單位《公共基礎知識》考試模擬精選題，歡迎大家參考學習。
一、綜合分析題
我國事業單位分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種類型。在很多人的意識中，全額撥款的事業單位“旱澇保收”，最具“含金量”，只要干好工作就能“衣食無憂”;而自收自支的事業單位則需要想盡辦法去創收，員工感覺“壓力山大”。此外，自收自支事業單位和全額、差額撥款事業單位之間的工資分配水平差異也比較大，業內分析認為，主要原因是事業單位沒有嚴格執行相關工資制度改革辦法。
這一局面于2014年7月1日《事業單位人事管理條例 》(以下簡稱《條例》)正式執行起發生改變。《條例》第7章第33條規定：國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南向《中國經濟周刊》解釋，正常的增長機制就是根據國民經濟社會發展、社會可比人員的工資水平及其變動以及物價的變動等情況來安排事業單位工作人員收入的增長，讓事業單位的工作人員能夠共享國民經濟社會發展的成果，同時使他們的收入與其所提供的公益性服務、績效的好差掛鉤，得到其應得的勞動報酬。
1.關于我國事業單位工資制度，下列說法錯誤的一項是()。
A.我國事業單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼
B.我國事業單位收入分配改革始于2006年
C.建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度很可能成為下次改革的重要內容
D.工資增長機制出臺后，事業單位的工資調整將不再簡單由政府決定，而是要參照市場可比人員工資水平及其變動來決定
2.此次事業單位工資制度改革體現了我國()的宗旨。
A.堅持與時俱進
B.兼顧社會分配公平
C.以人為本
D.處理好發展、改革、穩定三者的關系
3.根據材料，建立事業單位工作人員工資的正常增長機制后，我國下列情況可能會使事業單位工作人員的工資水平提高的是()。
A.通貨膨脹
B.物價下跌
C.財政收支穩定
D.某類企業平均收益不變
4.根據新《條例》，事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現()等因素。
A.社會公平、崗位職責、工作業績
B.行業特點、工作業績、實際貢獻
C.社會公平、崗位職責、實際貢獻
D.崗位職責、工作業績、實際貢獻
5.下列關于事業單位的工資的說法，不準確的是()。
A.可以預見，事業單位的工資水平一定增長
B.事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分
C.事業單位工資制度改革會防范事業單位收入分配差距過大的問題
D.事業單位工作人員的工資制度、工資構成，需執行國家的統一政策
1.B[解析]材料第一段先通過數據說明，2012年，我國城鄉人口的養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險的參與率差距明顯，然后說農民工不能享受廉租房、經濟適用房以及住房公積金等制度，最后通過數據說明我國農村目前留守著大量兒童。其主要說明的是我國城鄉社會公共服務差距明顯。這是來啟發下文的，由這個問題思考到造成這種情況的原因，即戶籍制度不完善。A項在材料中沒有體現，C、D兩項都只是材料的一方面。故選B。
2.C[解析]材料第二段先說“城鎮化以充足的勞動力和良好的基礎設施為經濟高速發展創造了有利的環境，讓人們從農業部門流向效率更高的部門”，接著用“然而”轉折引出問題。通過數據可知，我國城鎮化水平快速提高，但戶籍城鎮化水平很低，大量來自農村的人口只是常住城市，未能取得城市居民身份，即市民化進程嚴重滯后，C項正確。A項是城鎮化的積極作用，不是問題，排除;B項是該問題所帶來的啟示，排除;D項說的是第一段表述的內容。故本題選C。
3.C[解析]材料第一段主要說明城鄉社會公共服務差距明顯，第二段主要說明城鎮化進程速度雖快，市民化進程卻滯后嚴重，思考二者的聯系可知，以戶籍制度為基礎的二元社會體制是導致福利差異的根本原因。因此，第三段應該是提出如何解決問題，強調其重要性。而A項是解決問題過程中要注意的問題，B、D兩項是解決方法的具體內容。故本題選C。
4D[解析]D項，剝離戶籍上所捆綁的福利是一個逐步的過程，而非一朝一夕之事。一下子全面實行或者節奏太快，勢必會帶來不良效果。故本題選D。
5.C[解析]C項給出的措施即“在戶籍制度改革時，農民在原籍的土地由國家有償收回，中央根據收回土地的指標，給解決農民戶籍的城市一定的建設用地指標”目前我國還未實行，只是有人給出的建議，且如果真的這樣做，農民會從中受益。故C項表述不準確，本題選C。
1.C[解析]2014年7月1日起正式施行的《事業單位人事管理條例 》第32條規定：“國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。”可見，在此次改革中已經有此內容，C項說法錯誤，故本題選C。
2.B[解析]讓事業單位的工作人員能夠共享國民經濟社會發展的成果，同時使他們的收入與其所提供的公益性服務、績效的好差掛鉤，得到其應得的勞動報酬，這是在維護事業單位工作人員的合法權益，是兼顧社會分配公平的表現。C項涉及面太大。故本題選B。
3.A[解析]由材料中“正常的增長機制就是根據國民經濟社會發展、社會可比人員的工資水平及其變動以及物價的變動等情況來安排事業單位工作人員收入的增長”可知，建立事業單位工作人員工資的正常增長機制后，影響事業單位工作人員的工資水平的因素主要有國民經濟社會發展、社會可比人員的工資水平及其變動以及物價的變動等。A項導致物價上升，可能會使得事業單位工作人員的工資水平提高，而B項如果影響事業單位工作人員的工資水平只能是使其降低。C、D兩項都是穩定不變狀態，不會產生影響，且D項只是說某類企業收益不變，這并不能說明整個國民經濟的社會發展水平，不可能直接影響事業單位工作人員的工資水平。故本題選A。
4.D[解析]《條例》第32條第3款規定：“事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。”故本題選D。
5.A[解析]根據材料，建立事業單位工作人員工資的正常增長機制后，影響事業單位工作人員的工資水平的因素主要有國民經濟社會發展、社會可比人員的工資水平及其變動以及物價的變動等。A項只是其中一種可能，并非一定。故本題選A。
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