2017年三級人力資源師考試模擬練習(xí)
1[簡答題] 簡述企業(yè)定員的基本方法。
參考解析：
(1)按勞動(dòng)效率定員。就是根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工的勞動(dòng)效率以及出勤率來計(jì)算定員人數(shù)。
(2)按設(shè)備定員。即根據(jù)設(shè)備需要開動(dòng)的臺(tái)數(shù)和開動(dòng)的班次、員工看管定額以及出勤率來計(jì)算定員人數(shù)。
(3)按崗位定員。即根據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作量大小來計(jì)算定員人數(shù)。
(4)按比例定員。即按照與企業(yè)員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例，來計(jì)算某類人員的定員人數(shù)。
(5)按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員。
2[簡答題] 簡述社會(huì)保障的構(gòu)成。
參考解析：從我國社會(huì)保障的實(shí)踐活動(dòng)來看，它包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利以及社會(huì)優(yōu)撫等。社會(huì)保險(xiǎn)針對勞動(dòng)者，社會(huì)救助針對社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人，社會(huì)福利針對全體居民，社會(huì)優(yōu)撫針對軍人及其家屬。
3[單選題]某員工被大家評選為業(yè)務(wù)標(biāo)兵，公司號召大家向他學(xué)習(xí)，但你覺得這個(gè)標(biāo)兵不合格，因?yàn)槿粘＝佑|當(dāng)中，你發(fā)現(xiàn)了他的許多缺點(diǎn)。對此，你會(huì)( )。
A.向公司反映標(biāo)兵的情況
B.既然是大家選的，自己不會(huì)反對
C.心里不舒服，但會(huì)跟著走個(gè)過場
D.反思自己的認(rèn)知，按公司要求做
參考答案：D
參考解析：某員工被大家評選為業(yè)務(wù)標(biāo)兵，說明該員工一定有他的能力和優(yōu)勢，是值得肯定的，但是人無完人，他也有待改進(jìn)和提高的地方。A、B、C項(xiàng)想法片面與偏激，是心胸狹窄的體現(xiàn)。
4[單選題]符合誠實(shí)守信要求的是( )
A.從業(yè)人員要無條件地為企業(yè)保守秘密
B.遵守勞動(dòng)合同與否，要視具體情況而定
C.作出承諾而無法兌現(xiàn)，都是背離誠實(shí)守信的表現(xiàn)
D.工作既要出工，也要出力
參考答案：D
參考解析：符合誠實(shí)守信要求的是：工作既要出工，也要出力。
5[單選題] ( )在國家的法律體系中具有最高法律效力。
A.勞動(dòng)法
B.憲法
C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章
參考答案：B
參考解析：)憲法是國家的根本大法，由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)全國人民代表大會(huì)制定，它規(guī)定國家的根本經(jīng)濟(jì)制度、政治制度及公民的基本權(quán)利和義務(wù)，在國家的法律體系當(dāng)中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。
6[單選題] 容易受到個(gè)人因素影響，有一定局限性的績效考評方式為( )。
A.上級考評
B.同級考評
C.下級考評
D.自我考評
參考答案：D
參考解析：在績效管理中，自我考評容易受到個(gè)人的多種因素的影響，使其有一定的局限性，所以其評定結(jié)果在總體評價(jià)中一般控制在10%左右。
7[單選題] ( )通常指員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬。
A.收入
B.獎(jiǎng)勵(lì)
C.薪金
D.工資
參考答案：B
參考解析：獎(jiǎng)勵(lì)(Incentives)，指員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤分享等。A項(xiàng)：收入(Earnings)，指員工所獲得的全部報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)等項(xiàng)目的總和。C、D兩項(xiàng)：薪給(Pay)，分為工資和薪金兩種形式。薪金(Sa1a.ry)通常是以較長的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資(Wages)通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
8[單選題] 一般來說，( )指員工自身心理上感受到的回報(bào)，主要體現(xiàn)為一些社會(huì)和心理方面的回報(bào)。
A.物質(zhì)報(bào)酬
B.工資
C.內(nèi)部回報(bào)
D.獎(jiǎng)勵(lì)
參考答案：C
參考解析：內(nèi)部回報(bào)指員工自身心理上感受到的回報(bào)，主要體現(xiàn)為一些社會(huì)和心理方面的回報(bào)。一般包括參與企業(yè)決策，獲得更大的工作空間或權(quán)限、更大的責(zé)任、更有趣的工作，個(gè)人成長的機(jī)會(huì)和活動(dòng)的多樣化等。內(nèi)部回報(bào)往往看不見，也摸不著，不是簡單的物質(zhì)付出，對于企業(yè)來說，如果運(yùn)用得當(dāng)，也能對員工產(chǎn)生較大的激勵(lì)作用。
9[單選題] 勞動(dòng)法的首要原則是( )。
A.保障報(bào)酬權(quán)
B.保障物質(zhì)幫助權(quán)
C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)
D.保障休息休假權(quán)
參考答案：C
參考解析：我國《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。”第三十三條規(guī)定：“國家尊重和保障****。”根據(jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法的首要原則。
10[多選題] 人工成本核算的目的在于( )。
A.改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本
B.了解使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià)
C.及時(shí)、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營流程
D.了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向
E.提高產(chǎn)品制造成本;改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，提高市場競爭力
參考答案：ABD
參考解析：通過人工成本核算，企業(yè)可以知道自己使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià)，可以了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向，可以及時(shí)、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營過程中的費(fèi)用支出，改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本，降低產(chǎn)品價(jià)格，提高市場競爭力。通過人工成本核算可以使企業(yè)根據(jù)自己的情況，尋找合適的人工成本的投人產(chǎn)出點(diǎn)，達(dá)到既能以最小的投入換取最大的經(jīng)濟(jì)效益，又能調(diào)動(dòng)員工積極性的目的。
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