如何增強行動力
行動力不足而導致的拖延癥狀，難道真的無解嗎?以下是小編整理的關(guān)于增強行動力的方法，希望大家認真閱讀!
1、正確地做事
A、掌握有效方法
很多人之所以行動力不夠，部分原因是在已有目標和方向的前提下，沒有掌握正確的方法，因此導致辦事效率低下，手頭事物的序列混亂、復雜，思路不清晰，因此對于事務(wù)的推進力十分低下，久而久之形成拖延，這屬于執(zhí)行過程中缺乏有效的方式方法，導致進度緩慢和低下，我們將在課程中的“方法論與執(zhí)行“對于這類問題進行解答。
B、學會排列事務(wù)序列以及進行時間管理
還有一種典型的狀況，就是在做事的時候注意力容易分散，思維容易跳躍，經(jīng)常是在做A事的時候想著B事，做B事的時候想著C事，一會看看微信，一會聊聊QQ，將本來塊狀的時間碎片化，結(jié)果一天下來什么都沒做成，導致效率極為低下。
市面上流行很多時間管理的方法，其中比較有名的“番茄工作法“就是將時間分成一個又一個的”番茄“塊，也是提出盡可能讓時間形成塊狀而非碎片化的方法，以達到高效的目的。當然，我們并不打算推廣類似的方法，因為在時間管理中，還有一個“排序”的概念。
當然，這個排序并不僅僅按照緊急、重要這類耳熟能詳?shù)姆椒▉砼判颍�要按照嚴密的邏輯順序一步步來，比如我要解決某個問題，第一步并不是去馬上提出解決方案，而是盡可能多地先收集各類信息，進行綜合分析處理后再提出解決方案，按照這樣的步驟，就不會產(chǎn)生重復勞動，看似多了一個步驟，實際卻提高了效率和條理性。這就是在我們課程中要著重講的“順序邏輯與時間管理”，解決拖延癥，這兩者缺一不可。
C、學會拒絕
在工作中回復不必馬上回復的信息和被人要求幫助常常也是影響效率，引起拖延的一個重要的原因，而拒絕別人是一個高效能人士應(yīng)該具備的一個基本能力，而這個能力卻是大多數(shù)人都并不具備的，在某些事情會影響到自身的情況下，一定要學會用或硬或軟的方式拒絕，這將在我們的課程“溝通象限”中提出——如何說“不”。
2、做正確的事
A、定位精確
自以為是，眼高手低是大多數(shù)年輕人的通病，大學畢業(yè)剛出社會的人，個個都想去大城市做一番大事業(yè)，但是過了幾年之后，卻被種種現(xiàn)實磨平了理想，在時間的流逝中蹉跎歲月，一事無成，從而產(chǎn)生迷茫。
究其原因，這是因為定位不清導致的，剛出社會，在能力、知識、技能以及經(jīng)驗都不夠的情況下，就想要一步登天，不肯腳踏實地去做手上能做好的事情，往往一山望著一山高，感到無比的“迷茫”，這就是所謂的定位不清而導致的。
所謂的定位看似不起眼，卻是達到了戰(zhàn)略高度的問題，大到公司，小到個人，所有的迷茫都是因為定位的問題導致的，最典型的例子就是李寧這幾年因為定位不清而產(chǎn)生的戰(zhàn)略搖擺，導致公司經(jīng)營狀況急轉(zhuǎn)直下，領(lǐng)導層產(chǎn)生了迷茫，可以說，所有的迷茫都是由定位不清而導致的，這是我們立體思維法課程要為大家解決的第一個問題——如何給自己定位，相信你不管是哪個年齡層次的人，都需要學會定位能力，這樣你才知道自己要做的最正確的事是什么。
從繁雜的事務(wù)中尋找到你真正想要做的事至關(guān)重要。否則，你也許就會白白浪費許多時間在那些根本不是你真正要做的事上。
識別正確的事是做一切事的開始。毫無疑問，做錯誤的事會削弱你的競爭力，甚至還可能威脅到你的生存。不是嗎?方向都錯了，一切都無從說起。
識別正確的事，你需要找到突破點，知道該從哪里切入;因此你不得不頻繁地監(jiān)測你的路標以確定你是否行進在正確的方向。解決問題的關(guān)鍵首先就是要做正確的事，否則就可能會事倍功半，甚至根本就是在無效勞動，這就是從一開始“定位“出現(xiàn)了問題。
B、目標合理
目標是否合理，我們可以采用分解的方法進行判斷。將大目標分解成幾個小目標，集中精力完成每一個小目標。
贏家不過是盡量完成每一個小目標，從而促使全 局發(fā)生質(zhì)的改變。目標不合理的情況，即使將大目標分解成小目標，在完成小目標時也會備受壓力。這樣容易導致對長遠目標喪失信心。這便是不合理的目標。最佳狀態(tài)是每完成一個目標還有余力，這樣會產(chǎn)生一種得勝者的快感。
思考。任何決策行動都離不開縝密的思考，可以說思考是對信息的過濾。當信息充斥大腦，我們需要根據(jù)目標進行去粗取精、去偽存真的篩選。
評估。作為一個總結(jié)的方式，在你做出決定前對事件整體進行反思。給自己一個清晰的定位，評估盡量做到中肯，不要帶有過多的個人喜好。當然，評估是以個人實力作為參照的，盡量要符合主體的要求。通過傾聽、思考、評估，我們的決定具備了一定的合理性，這是設(shè)立正確的目標所必需的。
C、絕不找任何借口
借口是行動的天敵!我們在做事的過程中，遭遇到了挫折，有的人會迎難而上，而有人會找借口退縮。沒有人會愿意承認是自己能力有限而導致不能成功。人們會找諸如：這件事不像我們想的那么好，我身體不行體力跟不上，有人干擾等等，這些借口是用來給別人看的，為了掩飾自身能力不足是導致失敗的真相，以挽回面子。同時，任何人都不愿意承認自己能力不行，于是我們的心里就會找出一個替罪羊疏導這種難過的感覺，使自己的內(nèi)心不那么難受。
可以說任何借口都有著為自己開脫的一面，失敗的痛苦因借口的存在而減輕。任何事都可以找到借口，而那些一事無成的人，是借口最多的人。在自身條件確實無法完成大目標的情況下，我們可以調(diào)整目標，而不找借口。這就涉及到一個修正目標的問題，會造成更多的負面影響，因此我們在行動前要嚴格遵守決策程序，大大降低了行動的危險。
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