2025年最新工資理財規劃
工資高，更要理財，在自己承受的范圍內適當投資，讓你手里的錢錢收益最大化，實現財富增值。下面是小編為大家分享2017年最新工資理財規劃，歡迎大家閱讀瀏覽。
工資規劃第一步：把你的工資當回事
在網上看到不少朋友反映，存不下錢，不知道錢去哪兒了。而說到工資規劃，大家又發愁從哪里開始呢?
如果我說，工資規劃第一步是要把你的工資當回事，大家是不是要笑死了：誰能不把工資當回事?不，有一些人還真不把工資當回事。一般有以下幾種情形：
Case1：認為自己工資很低的人。覺得自己工資太低，又秉承著錢是賺出來的不是攢出來的，所以一邊花著一邊怨嘆著一邊不做任何改變。過幾年，估計還是這樣，工資依然低，依然攢不下錢。
我們不如算一下，如果你每個月定存500，五年期，按照頭5年零存整取、之后每5年整存整取的方式進行計算，30年后(55歲時)總計可得352300.94元，也是一筆不小的收入吧?
工資再少，一個月你真的連五百都存不了?五百不行，二百也行吧。再說了，咱工資低，那不更應該看著每個月那點可憐的工資反思一下，如何提高工資么?要知道工資的大幅提高是最好的開源方式。
如果工資真的很低，那么恭喜你，你可以更容易達成工資翻番的夢想，一萬翻兩萬不容易，一千翻兩千總不難吧?咱工資低還不讓我阿Q不成?所以，加油，要知道你的空間會比別人大多了。
Case2：工資不錯但不關心的人。有些人工資還不錯，錢也夠花，可是一年到頭總不知道錢去哪里了，因為TA也不知道賺多少。那么建議你先記帳——不是系統的記帳，我知道這個很難。你只記收入，流水賬，很容易吧?工資到賬了記一筆，獎金到帳了記一筆，一年下來，算算你一共賺了多少錢?是不是再普通的工資一年下來也能算是一筆錢?那么這筆錢你現在剩多少?沒剩?好，那就反思去吧，反思完把支出也開始記帳吧。
Case3：真正的高薪人。這些高薪人士，可能一年幾十萬，也可能上百萬，TA知道自己賺不少錢，養得起房子車子孩子，但他并不關心帳戶里的錢是怎么來的，錢多了還是少了也不清楚。嘖嘖，這種人最讓我腦仁兒發熱，我現在只見過一個，還真是挺奇葩的，不懂得活期定存為何物，老兄，不讓錢生錢起碼也關心一下吧?簡直是暴殄天物啊，提起這種人，我怎么就那么痛心疾首：為什么高薪的不是我，如果是我，我一定好好對待你，我親愛的高薪!!!
所以，無論我們工資多少，這都是我們辛苦工作換來的，低了不要氣餒，高了不要驕傲，認真對待它，日后必然有豐厚的回報!
工資規劃第二步：做好人生規劃
網絡上盛傳這樣一個段子：“每個月從發工資那天起，開始是囂張地活一個星期，然后淡定地活一個星期，接著無奈地活一個星期，最后在對工資的無限期盼中活一個星期……”，這是不是你的職場生活寫照呢?我們除了要做好職業規劃，認定職業發展的方向，同時對于“工資”規劃，也是很重要的。
職場人如何做好工資規劃
首先，在職場上，一步登天的幸運兒永遠是少數，很多人的工資都是螺旋式上升，一開始都是比較低的，相比關注職業規劃，職場人還要注重金融投資理財。比較一下10年前一個月掙一萬元和現在一個月掙一萬元之間的感覺差距，就知道如果不用一生的時間來認真投資理財，而僅僅靠工資收入與別人競爭，是多么的被動了。
對于工資規劃，專家提醒職場人注意以下幾點：
一、發展比工資重要。
不要因為過分關注暫時的工資收入影響到未來的發展，發展是第一位的，職場是一場馬拉松比賽，短跑冠軍未必是最后的勝利者。
二、職業道德比工資重要。
不要對工資過于斤斤計較，總是抱著你給我多少錢，我給你干多少活的態度。而企業恰恰是看你的貢獻有多大，才給你相應的報酬。過分看重一時的工資收入，會失去別人對你的信賴和好感，丟掉很多重要的機會。卡耐基曾經說過：“太計較小錢的人是掙不到大錢的。未來誰更職業化、更專業化，收入自然會越高。”
三、注意節儉。
尤其是年輕的時候是財富積累的階段，每個人其實都經歷過這個階段。如花銷上毫無節制，那么多少收入都不夠用。有些人往往總是抱怨自己的收入低，卻從不注意日常開支是多么奢侈浪費，這顯然不是正確的態度。
四、不要妄想一夜暴富。
只是極少數人能實現一夜暴富，大部分人還是細水長流，不斷的積累財富。盲目跟別人攀比，妄想一夜暴富會讓心態失衡。柳傳志先生說人生是一個長跑比賽，不要太計較眼前的利益，要看得遠一些，人生才會有更大的收獲。對于這一點務必要有切實的體會。我們注重的不是一天、一月、一年的得失，而是五年、十年乃至一生的得失，這樣才有可能得到更多的收入，人生應遵守舍得規律。
五、敢于以合理的方式爭取自己合理的工資。
遇到不公平時，要敢于用正確的方法提出來。在向老板提出加薪要求時，要注意掌握時機和說話的技巧。
工資規劃最后一步：提高能力漲薪水很關鍵
許多剛畢業的財蜜總操心錢賺得太少，操心如何兼職如何開源提高收入，但我們認為，對于上班拿工資的人來說，最大的開源就是提高自己的能力，對自己的職業道路進行恰當的規劃，給工資帶來質和量的飛躍，這才是工資規劃的終極目標。
財蜜們對于兼職和薅羊毛有時候容易陷入誤區，一個月漲200元工資，許多人想怎么這么少?但要是兼職和薅羊毛一個月賺200元，又覺得好多，跟天上掉餡兒餅似的。所以，回想一下，你是不是很容易以為兼職和薅羊毛是免費得來的?就算確實是免費的，但這也需要花一定的時間和精力，而工作加薪并不需要你額外多付出什么。所以建議財蜜們分清自己收入的主次，不要因為芝麻丟了西瓜。
工資規劃是一個長期持續的工程，從對收入的認識到資金的管理，我們做的都是錢的工作，而工資規劃的最后一步，就是對自己的期望和夢想有一個清晰的目標，指引自己一步一步朝那邊走。
打個比方，一個月收入1000元，花掉800元，再怎么去規劃也是那么點錢，很容易氣餒。但是，一個月10000元，花掉5000元，雖然支出高了，但這工資規劃做起來，是不是非常有盼頭?
所以，我們想告訴財蜜們，“誰不是從工資一兩千過來的呢?”。這世界上還是平凡人多，我們不用去攀那些我們明顯無法企及的高峰，但也不能對自己一點要求都沒有。理財的前提是要有一些財可以理。財從哪里來?就是從原始的點滴積累做起，積極提高自己的收入，你的財會越來越多。
所以不管工資高還是低，我們在工資規劃最后一步要做的是：
工資低，那也要理財，認真記帳節流，做到理性消費，然后提高自己的能力最終漲收入，賺更多的財來理。
低薪 + 系統記帳理財 + 提高能力加薪 = 原始資產積累;
工資高，更要理財，在自己承受的范圍內適當投資，讓你手里的錢錢收益最大化，實現財富增值。當然，工資永遠不嫌高，你還可以追求更高。
高薪 + 合理工資規劃 = 你的資產越來越多。
收入理財小習慣
工資切分法
通過將工資的10%轉入定期存款，可以實現穩步儲蓄。首先，推薦大家采用“工資切分法”。在工資到賬后，立即將10%的資金轉入定期存款。這樣，你就能在不知不覺中積累下一筆可觀的儲蓄。比如，我辦公室的王哥，他每月都會將工資的10%轉入三年期定期存款。去年他的月薪為6300元，一年下來，僅通過這種方式，他就攢下了7560元。
靈活理財小口袋
利用智能通知存款和貨幣基金，閑置資金也能帶來收益。其次，建議大家充分利用“靈活理財小口袋”。對于閑散資金，不建議僅僅存入活期存款。目前，許多銀行的“智能通知存款”以及貨幣基金都提供了穩定的收益，并且支持隨用隨取。比如，樓下便利店的張姐，她每天將收到的零錢轉入某貨幣基金，當金額達到500元時，便會進行結轉。去年一年，她通過這種方式賺取了210多元的利息，這讓她深感“積少成多”的理財魅力。
賬單梳理
通過記賬APP整理消費，發現并減少不必要的支出。第三個建議是每月花費30分鐘進行賬單梳理。通過清晰地了解錢款流向，我們可以更明智地做出消費決策，從而節省開支。小吳就是一個例子，他通過手機記賬APP發現，每月在奶茶和零食上的花費高達近400元。于是，他調整了消費習慣，改為每周固定購買兩次奶茶，并只在周末購買零食，這樣每月就能節省200元。他感慨道：“以前覺得一杯奶茶16元、一包薯片8元并不貴，但月底拉出賬單時才發現，原來這些小支出累積起來也是一筆不小的開銷。現在省下來的錢，我已經用來購買了一臺新的平板電腦。”
政策優惠利用
利用個人養老金政策每年可享受稅收優惠。第四個建議是充分利用政策優惠，如個人養老金的存儲。國家延續了個人養老金的稅收優惠政策，每年存儲1.2萬元即可享受稅前扣除。同事老陳去年12月開始存儲，今年3月個稅匯算時退回了1200元。他用這筆錢購買了低風險理財產品，前四個月又獲得了186元的收益。他高興地說：“這簡直是國家的補貼，讓我的錢在慢慢增值，總比放在那里睡大覺強多了。”
消費決策
購物前需思考，理性避免沖動購買。第五個建議是在購物前冷靜思考，區分剛需與沖動購買。避免被“打折”或“限量”等促銷手段誘導購買不必要的物品。例如，小區里的李阿姨在雙十一購物節時，原本打算購買洗衣液的“買三送一”優惠，但在即將付款時，她突然想起家里還有兩大桶未開封的洗衣液，于是她果斷取消了訂單，節省了130元。她分享道：“現在我會在購物前停頓三秒，問問自己‘我真的需要這個嗎？家里是否有替代品？’這樣大多數沖動消費都能被避免，一年下來能省下不少錢。”
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