西班牙留學就業

時間：2024-07-21 10:47:33 留學西班牙

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　　如何選擇專業如果是希望在西班牙就業的，那么需要了解西班牙就業市場什么專業容易或者有可能找到工作。

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　　在確定了專業之后，就可以確定什么大學。有一些專業在西班牙許多大學都開設，可是，有些專業只有某一個大學開設，前者，有選擇的余地，而后這則無任何可選擇的余地。如果是有選擇的余地的話，那么，作者建議，首先應該選擇公立大學，其此才選擇私立大學或教會大學。

　　專家指出，如果在本地的`大學沒有自己喜歡攻讀的專業，那么，在這種情況下，會遠離家鄉，去他鄉上大學，但是這種現象在所有大學生中占百分之一都不到。比如，南部安達露西亞或北部巴斯克地區的學生，因為在本地找不到自己喜歡的東亞研究專業，只好到馬德里或巴塞羅那去上大學或研究生。亞裔學生來西班牙留學只能以專業為重，其次才是選擇大學。這是走向留學成功的一條重要原則。

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　　西班牙的高校教育水準堪稱世界一流，但由于人口年輕化程度較高，西班牙大學一直以來只能接收少部分外國學生。目前，西班牙正日趨繁榮，學校的接納能力也已增強，各大學均愿招收更多的外國學生。中國學生的學習水平和勤奮刻苦的學習態度在西班牙是廣為人知的，有鑒于此，西班牙的大學決定將優先接收中國學生。西班牙的學年是九月到六月，圣誕節和復活節放假。大學學年是十月到六月，分為三個學期。

　　西班牙的教育體系

　　西班牙學制與國內學制有很大的不同，各級學校采取學年分段制，其高中畢業即獲有學士學位，以下就其學校情況和特色，作一簡單介紹。

　　大學一般狀況：

　　西班牙一般大學，修業期分為七個學年，三個階段教授，第一學年至第三學年為一階段，以通材教育為重心，灌輸人文﹑地理的認識，第四學和第五學年，為第二階段，授予專業訓練，完成二階段所有課程，并經過考試合格，即獲碩士學位，之后再接受兩年之研究，繳完論文，通過測驗，即完成第三個階段，獲得博士學位。以上是西班牙大學就學現況，外國學生赴西班牙讀書，多已接受原國家的高等教育，因此只要持有效的證明文件（經過翻譯公證，西班牙教育承認），即可援用比較學歷的方式辦理。以圣誕節、復活節暑假，將一個學年區分成了三學期，每期結束都有頗為緊張的`期考，以確認學生們的學習成果。

　　外國學生修習之可能性與我國學生于西國就學概況西班牙之各大學﹑皆歡迎外國學生就讀，而且基于宣揚其歷史文化，西國政府更是對外國學生的來訪抱持肯定與支持，但入學方式，則因客觀因素而有所不同：

　　1. 大學一年級新生：所有外國學生，持有母國的高中文憑，經該西班牙教育部認可，即可申請大學就讀，就讀之學院﹑學校與科別由學生自由選擇。

　　2. 補修學分：外國學生在母國已接受大學教育，但所修課程非全部為西班牙教育部所承認，故需補修大學部分未承認之課程，并修齊碩士學位之課程即可獲頒碩士之學位。

　　3. 博士班研究：西班牙大學之博士班課程，準許在外國修畢碩士學位之學生，研讀博士班課程，但仍須辦理學歷認證作業，經西國教育部認可后，注冊大學之博士班課程，并修齊專題研究內所指定的科目，通常須兩年時間，經過考試，繳交論文即可獲得大學頒發之博士學位。

　　4. 西班牙語文研習：西班牙各大學通常設有西班牙語文研習課程，這些課程專為外國學生所開設，修業期限通常為一年。公立語言學校，只要自認為有學習興趣及能力者，均可入學，只要通過考試，即可獲得校方的文憑。私立語言學校，專門教授外國人學習西班牙語的學校，教學內容以加強西語會話能力為主，并另有選修課程，如西班牙文化、歷史、商用西文等。

　　5. 音樂學院及舞蹈學校：西班牙的音樂水準，在歐洲是相當聞名且具高水準，在西班牙的獨特風情中所蘊育的音樂和舞蹈，更是吸引無數愛好者與有心學習者的興趣。在音樂學院上，西班牙約設有43所大小不同的音樂學院，其中以馬德里皇家高等音樂學院及巴塞羅納高等音樂院最負盛名，在音樂學院所研修的課程可分為三個階段，學生于每個階段修業后取得初﹑中﹑高三級藝術文憑，至于外國人進入音樂學院就讀，需參加能力鑒定考試，確入其可進入之等級就讀修業。西班牙約有7所舞蹈學校，其中以馬德里皇家高級舞蹈學校，和巴塞羅納高級舞蹈學校最為著名。

　　6. 美術教育：西班牙的藝術在歐洲頗富盛名，在各大城市中均設有美術學校或裝潢學校等，培養藝術人才。

　　7. 觀光學系：觀光事業向來為歐洲所重視，故西班牙在各大城市中均設有觀光學校，專門培育觀光行政人才，通常外國學生研習觀光課程，約花三年的修業時間。

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　　招華工最多的行業：一是餐館，二是倉庫。

　　餐館，不是你說干就能干的。首先要學會酒吧活，餐館里面一般都有酒吧，從酒水到糕點你得先學會，然后學習跑堂的通用程序，比如如何開單。餐館的西班牙語并不難學，小學沒畢業的人都會很快學會——雖然，這里的華人餐館老板或老跑堂都普遍自以為是，還以此來為難找工作的人。

　　餐館工作時間是上午11點半上班到四點半，下午7點半到12點。上班你必須準時，至于下班時間，全西班牙的華人餐館很少聽說有準時的。周末，往往都要拖上半小時以上甚至一兩個小時。上班時間內，你盡量不要停下來休息，就算沒生意你也要自己找點事情做，除非老板大度。

　　餐館的工資，一般來說，在馬德里，新手都在600歐左右，洗碗工（其實就是學廚師）再低一些。熟練工的話可以給你800到900以上。但實際上，各種客觀因素的限制，使留學生一般很難拿到這個水平。很多留學生都想找周末工，周末工的上班時間是從周五下午班開始，干完周六全天，再干完周日的上午班。在馬德里，一個周末工的薪水一般在80歐到100歐之間。至于其他城市的周末工你很難找。然而周末工一般是要熟練工的，許多初來乍到的留學生只好望洋興嘆。但也確實有部分留學生堅持了下來，很是難得。至于小費，西班牙除了每年夏季的.海濱高一些之外，都微不足道，不要抱什么幻想。另外再提醒一下，巴塞羅那的華人酒吧或餐館，工資水平很可能是全西班牙最低的，比一些小城市還要低。具體原因不明。但有一點可以肯定，就是巴塞的小費給的都很低，巴塞人一般都只給幾歐分（相當于人民幣幾毛錢）。

　　還有一個問題，全西班牙的華人餐館，就算是同一類型的，每家都有一些規矩，實際上都是一些私人習慣。隨便舉個例子，比如在酒吧洗杯子要用洗潔精，可能這家要求你倒出來放在一個小碗了，而那家又是另外一個做法，甚至還有要求你每次洗的時候，都必須只倒三滴，你必須這樣做。又比如，普通餐里有一種春卷（很大），每次遞給客人時候要用到一個夾子，光是這個夾子的拿法在全西班牙就起碼有三種，偏偏每一家華人老板都把他們自己的做法奉為金科玉律，如果你不是這樣做，那么你在他們眼里就是不熟練的。聽起來很離譜是嗎？! 但是在這里，如此離譜的事情華人卻都習以為常。

　　倉庫工——理貨（就是上架、分類）、搬貨物自然不必說了，純粹是體力活。倉庫的貨物五花八門，以小商品為主，但是批量大，所以你要搬的東西都是整箱整箱的。你回憶一下你中學時代的情景吧，搬幾個凳子你都懶洋洋的，你又如何搬運倉庫的貨物？？？你怎么和那些干體力活出身的人去競爭？？而且是從早到晚，有時候干著干著，你餓了，但是你只能撐著。有人以為門口打caja （就是電腦算帳）的工人會輕松些，其實算帳也一樣累，因為所有貨物都要你親手抬過來才能掃描，進貨的客人往往一進就是十幾車，又多，又要你快，尤其遇上生意好的時候，你們這些養尊處優的讀書人終于認識到什么是“勞動強度”了。倉庫工資高一些，留學生去的話，普遍在700歐到800歐左右，倉庫每年都有淡季，遇上淡季，你很可能要走人。再說，現在的情況已經絕無可能再收沒工作居留的人了。

　　到倉庫進貨的客人，以百元店為主，百元店，實是倉庫的縮影，具體而微，各種問題更加集中，工資減去一半，客人換成了老外為主，你的工作狀況時時刻刻都在老板和老板娘的眼皮子底下。百元店你也肯干，你的日子可想而知了。什么，你說你肯干！那也得看是否是旺季，老板實在是找不到工人，你出的工資再低一些，在老板心情最好的時候，你以最佳的方法聯系他，或許還有些機會。

　　和百元店半斤八兩的，就是食品店，還有理發店（你沒技術，沒有可以出賣的資本，就別指望了）。當然還有服裝廠，各地都有，可惜你進不去，因為你沒有技術。在馬德里和巴塞，甚至還有手機店，線廠。

　　很多所謂華人老板，他們要的就是沒文華的人，你有文化，他還怕你太聰明，不老實，不容易糊弄。西班牙的所有華人行業中，有不少是有罪惡歷史的。比如早期的包身童工，免費工人，坑的都是自己的同胞，拖欠工資，三年不給工人上保險，工人白干活，等等都是常事。看過《雷雨》的人都知道，害死20xx多工人的周樸園三十年之后搖身一變，成了業界名人。其實這出經典戲劇不僅僅是戲劇，永遠不會過時。許多所謂海外華僑領袖，實際上是無數個現代版的周樸園，無非所作的事情不同，罪惡更小罷了。很多事情要是寫出來的話，只怕我們的臉面更難看了。

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　　第一、親密距離。

　　這是人際交往中的最小間隔或幾無間隔，即通常所說的“親密無間” 。其近段在15cm 以內，彼此可能肌膚相觸，耳鬢廝磨，以至相互能感受到對方的體溫、氣味和氣息，如擁抱、接吻等。其遠段在15cm ～ 44cm 之間，表現為挽臂執手，促膝談心等。這一距離有非常特定的場境和對象，一般屬于私下情境，說悄悄話，或在貼心朋友、夫妻和情人之間。在社交場合，大庭廣眾面前或一般的異性之間是絕對禁止的，否則不僅不雅觀，還會因為不行“禮”而引起另一方的反感甚至沖突。

　　第二、個人距離。

　　這在人際間隔上稍有分寸感，表現為較少的直接身體接觸。一般近段在46cm ～ 76cm 之間，正好能相互親切握手，友好交談。遠段在76cm ～ 122cm 之間，已有一臂之隔，恰恰可能的身體接觸之外。這一距離通常為人們在交往場合所接受，它有較大的開放性，任何朋友和熟人都可以自由地進入這個空間。

　　第三、社交距離。

　　這已超出了親密或熟悉的人際關系，而是體現出一種社交性的或禮節性的較正式關系。近段在1暢2m ～ 2暢1m之間，一般出現在工作環境和社交聚會上的交往。遠段在2暢1m ～3暢7m 之間，往往表現為更加正式交往的關系。一些有較高身份和地位的人往往通過一個特大辦公桌的`相隔與下屬交談。這一距離大都是考慮到交往的正式性和莊重性。如企業或領導人之間的談判，教授與學生間的論文答辯等，以增加一種莊重的氣氛。

　　第四、公眾距離。

　　在這個空間中，人際間的直接溝通大大減少了。其近段在3暢7m ～ 7暢6m 間，遠段則在7暢6m 以外。這是一個幾乎能容納一切人的“門戶開放”的空間。人們完全可以對處于這個空間內的其他人“視而不見” ，不予交往，因為相互間未必發生一定聯系。在這個空間的交往，大多是當眾演講之類的。

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　　一、大方得體

　　女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當大多數的我們不具備美貌時，我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。

　　大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。

　　得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗；得體的女人知道區分什么是贊美，什么是誘惑，什么時候該假以辭色，什么時候該嚴辭拒絕。

　　西班牙有一句古諺語、"不要在你要喝的水里洗腳"，身在職場的女人，要學會與上司、同事、客戶、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。

　　二、健康自信

　　中國人說、身體是革命的本錢。的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應該經常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場上拼殺。

　　“人們都喜歡喜愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個不自信的女人永遠都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養自己的主見，要敢于表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。

　　三、專業專注

　　專業是一個人對于他所從事的行業、產品的熟悉程度，專注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場，容易浮于表面，大多數的女人缺乏理性思維，對于產品的細節、性能、數據化的指標了解得不是很清楚。從事一個行業必須沉下心來，認真學習專業知識，不斷提高專業素養，才能在客戶心目中樹立專業權威的形象，從而為工作鋪平道路。

　　女人在職場，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業的規劃并完善其中的`細節；堅持在一個行業縱深發展，而不是輕易跳槽。職業的基礎是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。

　　四、富有激情

　　女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。

　　首先，學會做一個快樂的人，學會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點；最后，學會去爭取項目，爭取資源，再率領和鼓舞團隊突破目標，勇創佳績。

　　職場上的成績是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學會自己跳出來，吆喝自己，讓別人關注自己。實質上來說，我們每個人都是一個大銷售員，或者向顧客銷售你的產品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項目，銷售的成功與否有時就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。

　　五、誠信客觀

　　誠信，即誠實守信。現代企業都在講求誠信，女人身在職場，做人也要要講求誠信。只有內心誠實，做事才能講信用。言必信，行必果，在為人處世中我們將誠信視為根本原則，才能得到老板的信賴，客戶的支持，并收獲很多良朋益友。

　　女人相對比較感性，容易主觀。在職場，男人往往可以做到對事不對人，女人卻常常將別人對事情的評價聯想為對自己的指責，并因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發展。無論如何，要經常提醒自己、客觀，一定要客觀的去判斷和對待工作，才可能正確。

　　六、善于平衡

　　人生的藝術，也可以說是平衡的藝術。職場中的女性，不僅要學會平衡諸多社會關系，還要學會平衡職業與家庭，和諧的家庭永遠都是職業女性堅強的后盾。

　　社會賦予女性的使命是非常復雜的，一個職業女性，同樣必須是一個好妻子，好母親，才有可能體會到成功的喜悅和生活的幸福。每個人的時間和精力都有限，我們要學會平衡，學會利用團隊的力量來做事，而不是處處靠自己。假設家庭也是一個團隊吧，父母、丈夫、孩子、保姆，讓他們有序地相互合作著，分擔你應當分擔的一些責任。營造出一個融洽的家庭氛圍，你身在職場才可以滿懷斗志，而沒有后顧之憂。

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　　馬德里市區東北部一個就業辦公室的等候大廳幾乎坐滿了人，他們中有不少年輕的面孔，瑪利亞-卡門就是其中之一。“我今天是來看看前一陣申請的培訓課程有沒有下文，另外還想申請400歐元的失業補助。”瑪利亞說。今年29歲的瑪利亞中專學歷，已經失業1年半了。“我希望政府能夠給失業的年輕人提供更多的資源，長期失業讓我感到沮喪和失望。”瑪利亞說。

　　根據西班牙就業和社保部4日發布的統計數據，今年1月在西班牙公共就業辦公室登記的失業人口增加了約13.2萬人，比20xx年12月提高了2.72%，國內登記注冊的失業人口達到近500萬人，創下有該項統計以來的新高。另據西班牙國家統計局日前發布的統計數據，截至20xx年底，西班牙失業率達到了26.02%，其中25歲以下青年人的失業率更是高達55.13%。而在25歲至29歲年齡段，擁有本科及其同等學力的年輕人失業率為26%，擁有中學和小學學歷的年輕人失業率分別為48%和43%。

　　嚴重的青年人失業問題引發了西班牙民眾的極大擔憂。年過古稀的馬德里市民露西亞說，她從未看到過西班牙經歷如此嚴重的就業危機，很多年輕人不得不離開西班牙去國外尋找機會。中年婦女克里斯蒂娜說：“我有兩個孩子正在上大學，對他們未來的就業感到很擔憂，我不希望孩子畢業后加入既不工作又不學習的‘Ni-Ni一代’。如果孩子畢業后無法找到合適的工作，我打算讓他們繼續在大學深造。”

　　為了應對如此嚴重的青年失業問題，西班牙就業大臣法蒂瑪-巴涅茲日前透露，西班牙就業部目前正在準備一個解決青年人失業問題的戰略計劃。西班牙IE商學院經濟學教授蓋爾-阿拉德在接受本報記者采訪時表示，除了向青年創業者提供社保優惠外，西班牙政府要想更好地改善青年人就業，還必須在其他許多方面做出努力，比如提高行政體制的效率、推動信貸恢復、增強中小企業的活力等等。

　　阿拉德認為，除了經濟危機的影響外，青年失業率高還有兩個重要因素：首先是西班牙的.就業市場規范和結構不合理，西班牙企業要解聘一位簽訂長期合同的員工需要花費極大成本，這就導致企業對于那些新加入勞動力市場的“菜鳥”興趣不大；其次，西班牙過去幾十年內在教育領域投入了巨額資金，培養出了大量高學歷人才。與此同時，西班牙的經濟結構轉換速度較慢，無法向如此多的青年人才提供相應的工作崗位，因而產生了較為嚴重的供需不平衡。

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　　西班牙政府允許留學生勤工儉學，但是必須在與課程不沖突的情況下，利用課余時間及假期適度打工，而且必須申請合法的學生打工許可證（Autorizacion de trabajo al tiempo parcial de estudiante extranjero）。同時，按照西班牙勞工法規定，即使是留學生打工，雇主也必須與留學生簽訂協議以履行雙方職責和保護雙方權益，還必須為留學生繳納社會福利保險費，并且每三個月需要更新一次該打工許可證，稍微麻煩一點。

　　以巴塞羅那為例，憑借西班牙第一大經貿城市的優勢和其興旺的旅游業，留學生在餐飲旅游行業或是與中國有貿易往來的.公司里能獲得更多的打工機會，獲得的收入也普遍比西班牙其他城市要高一些。

　　如果無法合法打工，有些華人開設的企業，如中餐館，廉價家用品雜貨店，或者是大批發倉庫，有時也愿意雇用留學生在周末或行業旺季的時節，比如圣誕節前后就是家用品店和大批發倉庫行業的旺季，來店里幫幫忙，屬于小小的非法打工，一般也是找得到的。在巴塞羅那，留學生周末在中餐館打工，一個餐期4-5小時左右大約有20-30歐元的收入，但每周最多能打2-3次工；留學生當兒童中文家教，1個小時大約6-8歐元；留學生做成人中文教師，1個小時大約6-10歐元。但無論如何，打工的機會都需建立在已掌握相當的西班牙語能力的基礎上，也切不可因為打工而忽視學習的主業。

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　　【低調忠誠】

　　國內十大企業老板身邊的第一紅人進行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調，是這些明星員工共通的特質。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得老板信任，行事低調則是另一項特質。

　　【積極主動】

　　在變遷快速的職場中，空有專業技術都不見得就能保有工作。“積極主動”，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運帶來好處，且能落實執行。

　　【人脈網絡充沛高度自我管理專業技巧和積極主動的精神只是基礎】

被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網絡，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現。

　　充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片，關鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的.知識盲點。這個以專業知識為主軸建立起的人脈網，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產力。

　　【宏觀視野服從老板決策】

　　有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老板不同，仍會做一個優秀的追隨者，與領導者合作無間。

　　【良好組織悟性善于表達溝通】

　　明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實的權力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決沖突、達成工作目標。最后，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。

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　　交易項目：馬德里市區某高檔公寓

　　買家情況：房產投資者張源

　　房產代理：Affirma Lawyers & Consulting S.L. （西班牙埃菲瑪律師與咨詢事務所）

　　案例詳情：

　　張源一直以來都有一個留學夢，但是因為家境原因，只能壓抑在心底。看著一波波家境好的同學，高中、大學就到國外去讀，張源只能等大學畢業，工作了幾年有點積蓄了才敢開始想留學的事情。然而，積蓄雖然有了一些，美國、英國、澳洲等主流的留學國家的高昂學費還是讓他望而卻步。一個偶然的機會，張源發現歐洲的大多數國家的高等教育都是免費的，只是因為國內的留學中介都是鋪天蓋地介紹對其有利潤的高學費項目，而掩蓋了這個事實。實際上，歐洲優秀的教育品質、悠久的文化氛圍、良好的社會生活環境和完善的`福利系統是夢想的留學之地。這些優厚的條件，堅定了張源出國留學的信心。

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