日語J.test是什么？
引導(dǎo)語：下面小編就給大家介紹一下日語J.test，謝謝您的閱讀。
一、簡(jiǎn)介
J-TEST 考試全稱為實(shí)用日本語鑒定考試(以下簡(jiǎn)稱J-TEST)。于2007年8月獲得了國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的認(rèn)可(勞動(dòng)部文件)。其主要功能就是對(duì)母語為非日 本語的人員進(jìn)行日本語能力的測(cè)試。在上世紀(jì)九十年代初期，日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展到鼎盛時(shí)期時(shí)，由于日本海內(nèi)人力資源的嚴(yán)峻不足，采用在日本的外國(guó)人進(jìn)入公司成為了 不可替代的辦法。為配合對(duì)在日本的外國(guó)人的日語鑒定，1991年，日本語檢定協(xié)會(huì)開發(fā)J.TEST。因?yàn)槠滂b定方式科學(xué)合理，J-TEST很快成了眾多企 業(yè)幾乎是唯一的選擇。并逐漸成為錄用海外員工語言能力的依據(jù)，也有許多公司作為員工派遣、提升時(shí)的依據(jù)。所以每年都有許多企業(yè)組織員工集體參加 J-TEST，其中也不乏有世界聞名的大公司。
日本文部省下屬的財(cái)團(tuán)法人——內(nèi)外學(xué)生中央出版的《外國(guó)留學(xué)生就職年報(bào)》中，將J-TEST對(duì)欲在日本就職的留學(xué)生進(jìn)行了推薦。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，日本的大型企業(yè)，如NEC、日本IBM、松下電器、日立、田島輕金屬、方正株式會(huì)社、新興制作等，均把日語托業(yè)考試作為測(cè)試海外員工日語水平的依據(jù)，而更多的中小企業(yè)也出現(xiàn)跟進(jìn)的趨勢(shì)，作為海外員工錄用、晉級(jí)的參照。2003年日語托業(yè)考試相繼登陸上海和浙江，正是順應(yīng)這股潮流，為廣大日語人才的擇業(yè)開辟一條新途徑。
二、J-TEST日語托業(yè)考試的特點(diǎn)
留意實(shí)際能力。J-TEST的基本思路是以實(shí)際應(yīng)用能力為重。因此，出題結(jié)構(gòu)上加重了聽力部分的比例(達(dá)總分的50%)。與此同時(shí)，對(duì)日本文化的理解、時(shí)時(shí)新聞及圖表分析方面也有相稱的要求。
鑒定范圍廣。J-TEST的鑒定的范圍廣。不管是初學(xué)者，還是資深日語翻譯，J-TEST都可對(duì)其進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。而目前在日語考試中，可適應(yīng)企業(yè)在選用初、中、高級(jí)日語人才要求的實(shí)屬罕見.所以，對(duì)企業(yè)而言，J-TEST不失為一個(gè)對(duì)日語人才全面鑒定的考試。
考試頻次高。J-TEST舉辦頻次高。隔月都有公開考試。最大程度方便了企業(yè)的人事培訓(xùn)計(jì)劃的制作、新人的采用及人才的選拔之所需，同時(shí)也為日語興趣者對(duì)鑒定階段性日語的提高而提供一個(gè)平臺(tái)。另外，還可以應(yīng)企業(yè)要求，單獨(dú)舉辦團(tuán)體考試。
便于考生的自我提高。為便于考生的自我提高，J-TEST考試結(jié)束后，僅需提交答題卡，考卷可以讓考生帶回(團(tuán)體考試除外)。經(jīng)批閱后，考生除了得到成績(jī) 單、證書(對(duì)合格者)外，還可得到考生實(shí)際答題與標(biāo)準(zhǔn)答案的差異表。差異表上詳盡記載了每道問題的答對(duì)率及其他相關(guān)統(tǒng)計(jì)，將考生的問題所在盡表其上，最大 化了自我鑒定的功效。
一卷多級(jí)的考試制度。J-TEST考試分中高級(jí)(A-D級(jí))及初級(jí)(E-F)兩種考卷。中高級(jí)(A-D級(jí))中分7個(gè)級(jí)別。初級(jí)(E-F)中分2個(gè)級(jí)別。由于是根據(jù)考試的分?jǐn)?shù)來評(píng)判級(jí)別，將級(jí)別認(rèn)定最大化，避免了單一考卷單一級(jí)別的諸多弊端。
J-TEST 考試的人性化。J-TEST更便于考生的自我鑒定。J-TEST考試完畢后考生 只需交上答題卡，考卷可以帶回供日后參考學(xué)習(xí)(團(tuán)體考試除外)。閱卷后，除了成績(jī)單、證書外，還給每位考生各自的差異表，差異表中明晰記載著各位考生考試 的不足之處，便于自我鑒定，明確努力方向。
三、J-TEST考試對(duì)象
J-TEST由于加入了大量的聽力測(cè)試，更能測(cè)試出真實(shí)的日語能力。
參加J-TEST就是讓你了解自己現(xiàn)在的日語能力水平明確以后再學(xué)習(xí)的目標(biāo)。因此，學(xué)校的學(xué)生、公司的職員、預(yù)備去日本留學(xué)、出差和希望進(jìn)入日資企業(yè)工作的各方人士都可以參加J-TEST。參加J.TEST考試沒有學(xué)歷要求。
四、J-TEST考試內(nèi)容
J-TEST考試注重實(shí)際應(yīng)用能力，考卷中大量采用當(dāng)今日本社會(huì)的報(bào)刊、 雜志以及商務(wù)上常用的文章和圖表，以期對(duì)考生的綜合理解能力和實(shí)際應(yīng)用能力進(jìn)行客觀的鑒定。
(1)A-D級(jí)考試(1000分為滿分)
聽解部分 約45分鐘 500分
1.照片問題(每小題各5分)
2.聽讀解問題(每小題各10分)
3.應(yīng)答問題(每小題各10分)
4.會(huì)話、說明問題(每小題各10分)
讀解部分 約80分鐘 500分
1.文法詞匯問題(每小題各5分)
2.讀解問題(每小題各6分)
3.漢字問題(每小題各4分)
4.記述問題(每小題各6分)
(2)E-F級(jí)考試(500分為滿分)
聽解部分 約30分鐘 200分
1.照片問題
2.應(yīng)答問題
3.會(huì)話問題
4.說明問題
讀解部分 約70分鐘 300分
1.文法詞匯問題
2.讀解問題
3.漢字問題
4.記述問題
五、為什么J-TEST被稱為日語托業(yè)
由于J-TEST考試的宗旨是為企業(yè)提供日語人才。因此，受到了諸多企業(yè)，尤其是日資企業(yè)的廣泛認(rèn)可。對(duì)希望就職的各方人士提供了許多的幫助。被稱為“日語托業(yè)”也就是情理之中了。
六、J-TEST在中國(guó)
J-TEST考試于2003年3月進(jìn)入中國(guó)。 目前已在全國(guó)25個(gè)省或直轄市的聞名高校建立了常年考試站。
J-TEST考試還為中國(guó)最大級(jí)的人力資源公司——上海市對(duì)外服務(wù)有限公司 提供日語人才，J-TEST考試成績(jī)達(dá)C級(jí)以上者，即可優(yōu)先登錄上海市對(duì)外服務(wù)有限公司的人才庫(kù)，并可優(yōu)先得到向用人單位推薦的機(jī)會(huì)。為J-TEST考生搭建了新的就業(yè)平臺(tái)。
中國(guó)自改革開放以來，吸引了大量日資企業(yè)，尤其是東南沿海地區(qū)，與日本的經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易往來日趨密切。就浙江省而言，杭州、寧波等地的日資企業(yè)分別達(dá)到數(shù)百家，急需招聘各類具有實(shí)用日語能力的人才。日語托業(yè)考試的成績(jī)和證書，將為這些日資企業(yè)和當(dāng)?shù)氐纳嫱鈫挝徽衅溉瞬牛峁┮粋�(gè)比較客觀的語言能力標(biāo)準(zhǔn)。
七、J-TEST考試時(shí)間及費(fèi)用
1.考試時(shí)間
考試時(shí)間全國(guó)統(tǒng)一上午9:00 開始。
A-D 級(jí)：考試時(shí)間為 125 分鐘，首先是聽力考試，時(shí)間為 45 分鐘;
E-F 級(jí)：考試時(shí)間為 100 分鐘，首先是聽力考試，時(shí)間為 30 分鐘。
2.考試費(fèi)用
中高級(jí)( A-D 級(jí))：人民幣 340元;
初 級(jí)( E-F 級(jí))：人民幣 340元。
注：上述費(fèi)用已經(jīng)包含報(bào)名費(fèi)各考點(diǎn)不再另外收取報(bào)名費(fèi)。
八、J-TEST報(bào)名流程
請(qǐng)考生攜帶身份證和一寸照片二張到就近考試站報(bào)名。詳細(xì)手續(xù)請(qǐng)參考當(dāng)?shù)乜颊镜挠嘘P(guān)規(guī)定。J.TEST 中國(guó)事務(wù)局不接受個(gè)人報(bào)名。
九、J-TEST考試注意事項(xiàng)
憑身份證和準(zhǔn)考證提前20分鐘進(jìn)入考場(chǎng); 遲到者須等聽力考試結(jié)束后方能進(jìn)入考場(chǎng)。考試中途不得提前退場(chǎng)，違者將被取消考試資格并不進(jìn)行評(píng)分及發(fā)放認(rèn)定證書.在答題紙上正確填、涂準(zhǔn)考證號(hào)，姓名(漢字及拼音)，出生年月日，性別以及國(guó)籍 番號(hào);考試結(jié)束只交答題紙，考卷可以由考生帶回。
J-TEST考試每年在中國(guó)舉行4次，廣大日語學(xué)習(xí)者不必再苦盼一年才能參加一次考試，不僅在時(shí)間上，還在形式上能滿足多方面的要求。J-TEST鑒定的范圍更廣，J-TEST滿分為1000分，700分(B級(jí))相當(dāng)于日本語能力1級(jí)程度，J-TEST還可以對(duì)中高級(jí)(日本語能力考試1級(jí)以上)的人才作出評(píng)價(jià)、鑒定。J-TEST的中、高級(jí)考試采用同一張?jiān)嚲恚嫉蕉嗌俜謹(jǐn)?shù)，就給什么證書，考評(píng)的方法更加科學(xué)合理。也可避免差幾分什么證書都拿不到的現(xiàn)象，廣大日語學(xué)習(xí)者也不必在猶豫報(bào)考一級(jí)還是二級(jí)。
J-TEST更注重實(shí)際能力的應(yīng)用。大大提高了對(duì)聽力能力的要求，聽解部分的分?jǐn)?shù)占總分的50%，如果口語不過關(guān)一定考不出好成績(jī);考卷中采用大量的當(dāng)今日本社會(huì)在報(bào)刊、雜志以及商務(wù)上常用的文章和圖表，對(duì)考生的綜合理解能力和實(shí)際應(yīng)用能力的要求大大提高，并可作出客觀鑒定。
十、J-TEST日語托業(yè)證書
每位考生可以得到成績(jī)單一份，考生本人的答案與標(biāo)準(zhǔn)答案對(duì)照表一份，考試成績(jī)達(dá)標(biāo)后與之相對(duì)應(yīng)的證書一份。 標(biāo)準(zhǔn)答案二周內(nèi)在網(wǎng)站上宣布。
1.證書與成績(jī)的關(guān)系
(1)A-D級(jí)的分?jǐn)?shù)
1000分為滿分，考500分以上者可獲得認(rèn)定證書，根據(jù)考分來判斷其實(shí)際應(yīng)用能力級(jí)別：
(2)A-D級(jí)的證書
930分(特A級(jí))-能適應(yīng)高難度的日語翻譯。
900分(A級(jí))-能適應(yīng)中等日語翻譯。
850 分(準(zhǔn)A級(jí))-能適應(yīng)基礎(chǔ)日語翻譯。
800分(B級(jí))-能適應(yīng)在日本工作。
700 分(準(zhǔn)B級(jí))-能適應(yīng)去日本出差、進(jìn)入日本大學(xué)讀書。
650分(相當(dāng)于日語能力考N1程度)
600分(C級(jí))-能適應(yīng)去日本出差，簡(jiǎn)樸工作。
500分(D級(jí))-懂簡(jiǎn)單日語。(相當(dāng)于日語能力考N2程度)
400分(準(zhǔn)D級(jí))-日常生活基本會(huì)話。(相當(dāng)于日語能力考N3程度)
不滿400分不合格、不進(jìn)行認(rèn)定
(3) E -F的分?jǐn)?shù)
500分滿分，300 分以上獲得者才發(fā)認(rèn)定證書，由獲得分?jǐn)?shù)來判定其應(yīng)用能力的級(jí)別。
(4)E -F的證書
400分(E級(jí))-完成初級(jí)日語/去日本旅行的簡(jiǎn)單會(huì)話。
300分(F級(jí))-完成初級(jí)前期日語 。
注意： J.TEST的認(rèn)定證書沒有有效期。
十一、商務(wù)J-TEST相關(guān)介紹
1.難易度
面向J.TEST700分以上，或者通過日語能力測(cè)試N1=舊1級(jí)程度的考生進(jìn)行出題。(難易度僅供考生參考，報(bào)名時(shí)無需日語能力的相關(guān)證書)
2.內(nèi)容
考試設(shè)有特定的商務(wù)話題及場(chǎng)面。涉及工作中的用語、商務(wù)文書、電話等的應(yīng)對(duì)和交涉及有關(guān)商務(wù)的新聞報(bào)道等。
3.形式
兩部分：聽解測(cè)試(聽解，聽讀解)及讀解記述測(cè)試(文法，詞匯，漢字，讀解，造句)
4.實(shí)施日期
2011年3月，7月，11月。
(2012年之后，每年7月和11月兩次舉行)
5.與J.TEST的區(qū)別
J.TEST考試是綜合性考試，考試設(shè)定了“職場(chǎng)”，“大學(xué)”，“日常生活”等多種多樣的場(chǎng)景，檢測(cè)日常所必需的日語實(shí)踐能力。相對(duì)而言，“商務(wù)J.TEST”則側(cè)重于檢測(cè)“職場(chǎng)”內(nèi)所必需的日語能力和知識(shí)。
6.商務(wù)J.TEST涉及的內(nèi)容
對(duì)所有職業(yè)在工作中有可能遇到的場(chǎng)面和情況，所能體現(xiàn)的日語能力和知識(shí);
能夠掌握經(jīng)濟(jì)新聞概要的日語能力和知識(shí)。
7.商務(wù)J.TEST不涉及的內(nèi)容
對(duì)于特定的工種・職業(yè)的專門用語的提問(除附注的場(chǎng)合或可通過上下文類推的情況)
商務(wù)禮節(jié)中，由于公司不同而造成的差異的內(nèi)容(出題對(duì)象為一般性的商務(wù)禮節(jié))。
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