注冊會計師待遇怎么樣

時間：2024-06-16 08:09:57 注冊會計師

2017年注冊會計師待遇怎么樣

　　很多人都認為會計師是個香餑餑，不少人對這一行業的工資待遇非常好奇。下面是yjbys小編為大家帶來的注冊會計師待遇的知識，歡迎閱讀。

2017年注冊會計師待遇怎么樣

　　第一梯隊事務所：四大會計師事務所

　　本科生初入職：基本工資5500左右一年實際到手大概10萬(以下含各種補貼和獎金);兩年以上工作經驗大概一年15萬;注冊會計師一年20-30萬。

　　第二梯隊事務所：內資前30的事務所

　　審計助理基本工資2500左右拿到手一年大概實際工資5萬(以下含各種補貼和獎金)

　　中級職位基本工資3500左右拿到手一年大概實際工資8萬

　　高級職位基本工資6000左右拿到手一年大概實際工資15萬

　　項目經理基本工資8000左右拿到手一年大概實際工資25萬

　　第三梯隊事務所：內資前31-60的事務所

　　審計助理基本工資2000左右拿到手一年大概實際工資3萬(以下含各種補貼和獎金)

　　中級職位基本工資2500左右拿到手一年大概實際工資5萬

　　下面小編為大家提供一則新聞，可以更詳細的了解注冊會計師薪資待遇狀況

　　據一項網絡調查顯示，注冊會計師行業的年度收入遙遙領先于其他行業。不少會計從業者或者會計專業的在校學生，都在為跨入注冊會計師行業而努力。但是，注冊會計師行業卻頻頻爆出薪資分配不公等問題，注冊會計師的行業環境究竟如何?

　　合伙人和一般注冊會計師收入懸殊

　　該項調查顯示，會計師高收入者年薪可達到260666元，低收入者則剛剛過萬，行業內貧富差距較大，但平均水平在財會業內算比較高的。在會計師事務所里，影響從業人員收入的因素很多，比如所在地域、學歷、資格、性別、職業層次等。

　　“我所在的事務所，執業注冊會計師52名，坐所的不到20人，大多數年收入只有3萬左右，而事務所幾百萬的年收入絕大多數進了所長及合伙人口袋，一般注冊會計師收入能達到5萬的就非常不錯了!”一位會計師事務所員工告訴記者，許多事務所連社保都沒有，也沒有節假日。

　　在一定程度上，注冊會計師覺得自己成為廉價勞動力。超負荷的勞動，獲得的卻只是不成正比的回報。“在我們國家，價格競爭是最常用的手段，這種最原始、最直接也是最低層次的競爭，卻被事務所采用，這是因為我們注冊會計師的人力成本很低，而這個行業最大的成本莫過于人力成本，人力成本都很低，哪還有什么成本。我想，除了給回扣以外我想不出什么了。”一位不愿意透露姓名的注冊會計師這樣告訴記者。

　　據了解，“四大”和本土會計師事務所相比，在薪酬方面具有一定的優勢。看上去是多勞多得，實際上他們承擔的風險與他們的收入都不成正比，行業內薪資差距也很大。

　　“合伙人和一般注冊會計師的收入差距很大，和其他助理人員相比差距更大，而事務所的生存與發展，說白了就是工作在一線的注冊會計師和助理人員，他們應該是事務所的主體，承擔事務所各項業務的主要工作。由于事務所體制原因，他們的薪酬和合伙人的薪酬是無法相比的，在全國50強事務所中，合伙人尤其是首席合伙人，年薪動輒百萬甚至幾百萬也是尋常。”安徽省注冊會計師協會副秘書長葉德剛在接受采訪時這樣說。

　　這種狀況在行業內有些議論，但也沒有從根本上給予更多的關注。“理順事務所內部分配關系事關行業的生存與發展的大計。”葉德剛稱這個問題關系到注冊會計師的健康發展與合法權益。

　　分配制度簽訂在合伙人協議里

　　“一般事務所在做大之前差異是不十分明顯的，其收入來源也基本相同，基本工資加業務收入比例分成或獎勵。事務所規模愈大差異愈大，關鍵在分配系數。”葉德剛說。事務所分配的形式及比例主要體現在事務所章程及股東或合伙人協議，合伙人是事務所的核心層，在制定分配方案時肯定會維護自己的既得利益，同時也會考慮到非合伙人的利益。

　　一位業內資深人士指出，注冊會計師、事務所所長、合伙人之間薪資差別比較大，主要是因為合伙人之間簽訂的協議。在內部管理制度里面，很重要的一個制度就是分配制度，分配制度簽訂在合伙人協議里。舉個例子，一個事務所四個合伙人和一個所長，當初在收入很低(10萬元一年)的情況下，他們不可能平均每人2萬元，所長拿系數的1.5或者是2。這樣分下來差別不會很大，所長拿1.6萬元左右，其他合伙人拿2萬元左右，大家是能接受的。但是當行業利潤達到100萬元或者1000萬元時，差別就會非常明顯了。“當初定的協議，現在再改動就比較困難，這會觸及一系列的既得利益，所以導致了今天分配不公的結果。”

　　注冊會計師分配不公的現象，是由其固有的分配制度決定的。這種現象在脫鉤改制前表現得不是很明顯，自1998年脫鉤改制后尤其是最近幾年更加突出。脫鉤就是和原來的單位脫離行政關系，改制就是改革運營機制。以前事務所都是掛靠事業單位，那時候拿的是事業單位工資，事業單位工資主要按照工齡、級別等，拿的工資基本都是一樣的。改制之后，就是現在所說的合伙人事務所，合伙人承擔的責任要承擔無限責任，他的錢拿的多一點，在某種程度上說，是合理的。注冊會計師主要承受審計風險、執業風險以及由此產生的失業風險。但是這些風險大部分是可控的。薪酬和風險不成比例的現象在少數事務所的確存在。但是注冊會計師是有選擇也是可以選擇的。

　　誰讓他們成為“廉價勞動力”

　　某資深法律顧問接受采訪時認為，影響注冊會計師收入的因素很多，首先，事務所設立的門檻低，而且掛名現象很普遍，造成一些不具有專業勝任能力的事務所紛紛成立，各地都有收入零申報的事務所，為了生存，壓價競爭，造成行業收費水平降低。

　　其次，很多單位審計是為了應付監管部門需要，而不是內在的需求，所以只要能出報告，不管什么樣的事務所都可以，當然越便宜越好。

　　再次，很多沒有注冊會計師證的人員進入公共審計行業，以助理人員身份從事注冊會計師的工作，一方面他們的工資要求低，降低了項目的成本，另一方面，他們作為替代者的競爭也導致注冊會計師的需求量的降低，從而降低了注冊會計師的工資水平。

　　“社會不正之風對行業的浸染，給‘回扣’似乎成了行業內的一種促銷手段，這種潛規則，導致事務所被迫將一部分收入送給中間人，進一步降低了事務所的實際收入，這也是注冊會計師收入降低的一個原因。”一位不愿透露姓名的業內人士這樣告訴記者，為了事務所的生存不得不屈從早已形成的潛規則。

　　業內專家指出，解決事務所內部分配不公問題，要針對影響收入因素有的放矢。比如，提高會計師事務所的設立門檻，把那些不具備專業勝任能力，只是通過出賣獨立性而生存的小事務所關閉，維護行業正常的經營環境，減少行業的“偽劣產品”。又如，提高注冊會計師的執業門檻，助理人員與注冊會計師的比例減低到1:1(實際上可能是3:1或者4:1)。再如，嚴格執行最低收費制度，杜絕低價競爭。糾正行業不正之風，全行業抵制索賄和索取中間費的現象。事務所收費正常了，注冊會計師才能有尊嚴，才能有獨立性。

　　解決事務所內部合伙人與注冊會計師之間的分配不公問題，也可以仿照NBA的制度，規定項目收入的一定比例要用于項目工作人員薪酬(比如50%)，降低收入差距。當然如果第一個層次的問題解決了，合伙人的收入也能得到保證。

　　對此，中注協近年來也做出不少努力，各地協會也出臺了不少指導意見，但最根本的還是從行業自身做起，注冊會計師在復雜的市場環境中盡可能做到獨善其身。

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