辭職信

時間：2021-08-28 15:01:49 辭職信

關于辭職信匯編15篇

　　工作中，有人入職，自然有人辭職，我們可能會因為某些原因離開職位，當我們辭職時都要是寫辭職信的。辭職信怎么寫才合適呢？下面是小編收集整理的關于辭職信，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關于辭職信匯編15篇

關于辭職信1

尊敬的領導：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　來到XX公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

　　我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，**項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

　　能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

　　離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達！

　　辭職人：XXXX

　　X年 X月 X日

關于辭職信2

　　辭職信注意事項：

　　理由一：“作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問”。公司的領導是整個公司的掌舵人，把握公司的總體發展方向，制定公司戰略，但是就不代表其不應該管小事，工作之上無小事，細小的差別引起重大損失的案例很多很多。特別是人事和財務上的時候必須是老總重點主抓的工作，就算戰略再好，沒有人力和財力上的支持也只能是紙上談兵。哇哈哈總裁宗慶后在一次訪談中說過，公司即使是買一把掃帚也必須經過他的簽字。

　　理由二：“糾偏過正”。其中列出的“辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……”對于每個公司都一樣，這些規定是無可厚非的。在《利潤倍增》一書中，這些是被極力推崇的。如果對這些還表示不可理解那只能說是沒有職業精神或者說不成熟。

　　理由三：“要講公平”。社會本來就是不公平的，公平也只是相對的。其中的理由更讓人不可理解，“能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡，有個屁用!”上班時間為什么打瞌睡呢?現在人們越來越強調個性化，組織性和紀律性也許還只是停留在書本上。

　　理由四：“說話要算數”。對于這一點我表示同意。無論是公司還是個人，如果言而無信，出爾反爾那降失信于人，失去人心。

　　理由五：“用個人行為來管理公司”。這一點在很多公司都存在，其實想想也是那么回事，公司是老板他自己的，他對公司的前途和自己的行為負責，員工對自己的工作負責。你可以對老總的決策和行為有意見，但是一旦他決定下來的事情，安排給你的工作就必須服從。一個公司必須有統一的價值觀，通用前總裁杰克韋爾奇曾經說過，你可以不喜歡喝咖啡，你可以不喜歡聽音樂，但是我們必須要有相同的價值觀，這是我們合作的基石。如果員工的價值觀和公司的價值觀不統一，選擇離開也許是明智的。我在上海工作的時候有段時間就專門負責宣傳企業核心價值觀。經過幾個月的各種宣傳，確實對員工的工作有一定的積極性。

　　理由六：其實與理由五是一樣的，公司的期望和個人的期望不一樣。我當時離開上海也是基于這個原因。我對自己的發展定位和公司對我的期望發生偏差。公司對我的期望，我覺得難以適應，我對自己的期望在公司內無法實現，那只能離開。這也不能單方面說是誰的錯，合作本來就是雙方的。

　　辭職信范文

　　尊敬的公司領導：

　　在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

　　自我進入公司以來，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在這里學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。在此，我非常感謝您在這段時間里對我的教導和關懷，在公司的這段經歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時候，無論在哪里就職，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

　　祝公司領導和同事們身體健康、工作順利!

　　辭職人：某某

　　XXXX年月日

關于辭職信3

尊敬的公司領導：

　　在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。

　　當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

　　我希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職事項。

　　感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績。

　　辭職人：__________

　　__________年_____月_____日

關于辭職信4

　　尊敬的聯辦有關領導：

　　我申請解除在《財經》雜志的勞動合同。作為《財經》工作近四年的普通一員，我自己對此感到遺憾。

　　《財經》是我在大學時就傾慕的一份雜志，其品牌的打造和價值觀的樹立，來之不易。雖對聯辦所知甚少，我仍相信，聯辦在過去十年中，為《財經》獨特品牌與價值觀的形成，提供了必要的孵化條件和極其重要的支持。在中國的媒體環境中，這些條件和支持更是難能可貴。正因如此，今天我仍愿意提筆之初寫下“尊敬”兩字。

　　《財經》對中國社會尤其新聞界的價值，已遠遠超乎其每年所賺取的可見收入。從《財經》九月底出現人事動蕩以來，社會各界尤其新聞圈熱烈的關注度，可見一斑。這遠非其他同類媒體所能比擬。同時，那么多人選擇離開也表明，舒立在《財經》的作用毋庸置疑。

　　作為學新聞、做新聞十年有余的年輕人，我難以想象：這塊中國罕見的能做真正新聞的凈地，這面獨樹的新聞專業主義的旗幟，這張難得的討論中國制度改革的課桌，不是因為強權的壓制、不是因為競爭對手的攻擊，而竟因自殘而受損，以致可能喪失。

　　《財經》員工的薪酬水平的相對低廉，這是業界不爭的事實。即便如此，每年都有一些的條件優秀的年輕人愿意申請加入，他們中不少甚至是降薪來就。同時，每年也有一些成熟的骨干離開《財經》，謀求更高薪酬的工作。

　　若是出于對中國新聞和改革事業的真正呵護，我想在《財經》盈利狀況允許和發展形勢尚好的情況下，調整薪酬水平和拓展《財經》發展空間的談判之門應該敞開而不應關閉。

　　中國新聞史上，歷史份量巨重的中文報紙《大公報》的經驗和教訓至今可鑒。1926年9月，吳鼎昌、張季鸞、胡政之合組新記公司，接辦英斂之創辦的《大公報》，三人擬定五項原則：

　　1，資金由銀行家吳鼎昌一人籌措，不向任何方面募款。

　　2，三人專心辦報，三年內不得擔任任何有奉給的公職。

　　3，胡政之、張季鸞二人以勞力入股，每屆年終，由報館送于相當股額之股票。

　　4，吳鼎昌任社長，胡政之任經理兼副總編輯，張季鸞任總編輯兼副經理。

　　5，由三人共組社評委員會，研究時事，商榷意見，決定主張，輪流執筆。最后張季鸞負責修正，三人意見不同時，以多數決定，三人意見各不同時，以張季鸞為準。

　　解放前，《大公報》無論是在新聞上還是在經營上都是極其成功的，其最終隕落的主因在于難以抗拒的歷史政治因素，但其獨立報人的傳統一直影響到如今的香港《明報》和《信報》。

　　《財經》十年來的成功，能給中國留下什么？真的超過先賢了嗎？1926年9月1日，《大公報》在復刊號發表的《本社同人之旨趣》中，提出了著名的“四不”社訓：“不黨、不私、不賣、不盲”。

　　作為普通員工，我不能盡悉目前《財經》動蕩的局面究竟如何一步步釀就，但從零星的網上信息和坊間傳言來看，曾經似乎已朝著“四不”原則的先賢之路邁步的《財經》，如今毫無疑問地在“不私”兩字面前滑倒了，正如《大公報》的一些先賢在“不黨”兩字面前摔跤一樣。

　　媒體若不能成為真正的“公器”，也不應該成為一部僅僅賺錢的“私器”！我相信，那些愿意降薪降職來到《財經》的人，并不期望自己在這里發大財，也許是為了“成名的想象”，而也許，就是那樣簡單，不過是為了在這塊黃土地上找到半寸新聞凈土以“立錐”。

　　歷史選擇了你們，你們沒有選擇歷史。這兩個月中發生種種不堪的景象，已經極大的消解了《財經》十載壘積的半寸高臺。我無意在這里做任何道德指責，我所信仰的上帝每天都提醒我，我同你們一樣是罪人，一樣軟弱，一樣難擔重負。但也許你們能像我一樣，正如我能像我所跟隨的耶穌那樣，試著先拿走那顆堅硬冰冷自傲的心吧。

　　盡管我沒有親耳聽到你們關于眼前這件事的描述和解釋，但我愿意相信，你們做出關閉談判之門的決定時，有著與《財經》采編團隊離職同樣充足的理由。祝愿《財經》走好，畢竟它的讀者是無辜的。

　　在這最后，我只是希望（哪怕是奢望）無論結果如何，分手的雙方不要再互相謾罵和攻擊，尤其以暗昧的方式，無論是傳播謊言還是網上刪貼。為中國的新聞人留下幾條不那么干凈但仍努力保持潔凈的小路吧，畢竟，還有那么多稚氣學子的清澈的眼睛在看著你們，他們正如當年的我一樣。

　　辭職人：xx

關于辭職信5

尊敬的領導：

　　你們好！

　　自__年_月起從事教育事業以來，我深受“團結、務實、開拓、奉獻”精神感染，在盡力為各學生服務的同時，也對自身各方面起到了不小的提高，可是在社會各方面全面發展的現實前，我深感自我已經不是一個完整的教師了，所以特意致信領導，我決定辭職離開，其原因如下：

　　一，從教13年，一年比一年模糊，找不到自我的位置。

　　98年參加工作直今，經歷了三次教育改革，一次較一次深刻。一次較一次激烈，每一次，造就了無數先進，可是每一次，更淹沒了無數經驗。一次一次的改革讓我迷茫。感到了自我的落后，盡管我在努力前進著，可是還是趕不上改革的步伐，此刻我已經認識到了我不是一個優秀的教育者，我決定離開，因為我迷茫，等待有一天我完全能夠跟上教育步伐的時候，我還是愿意進入這個令人尊敬的行業的。

　　二，家庭實際情景嚴重影響我做好教育工作。

　　父親82歲，至今生活一向需要人照顧，愛人在離城區50公里外的鄉鎮學校教書。孩子四歲，一家之長，可是我未盡任何職責。照顧父親只得課外，接送孩子只得周末，愛人，也就是疲倦時候的一個電話問候。我辭職為了更好照顧父親，對孩子，盡我所能，等他長大后明白我是教師后必須會諒解我，愛人，我已經不能再多說了，距離在考驗我們的感情，辭職了，我也可能盡丈夫之責。為了不耽誤更多孩子，為了家庭的完整，辭職是目前我最恰當的選擇。

　　經過多個不眠之夜，我最終鼓起勇氣寫了這封辭職申請書，決定退出這個行業，并將此職位留給更需要它的高層次人才。期望各位領導能同意我誠懇的請求。

　　三尺講臺，將我我永遠的懷念，不老的情節。

此致

敬禮

　　申請人：___

　　日期

關于辭職信6

敬愛的xx醫院領導：

我很抱歉自己在這個時候向醫院正式提出辭職申請。

　　來到醫院工作已經一年多，在這一年多的時間里，得到醫院各位同事的多方幫助，我非常感謝醫院各位同事。在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。醫院平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始思索，認真的思考。

　　但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向醫院辭職于醫院于自己都是一個考驗，醫院正值用人之際，科室新的項目的要啟動，所有的后續工作在醫院上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到醫院今后在這些項目安排的合理性，本著對醫院負責的態度，為不讓醫院因我而造成的決策失誤，我鄭重向醫院提出辭職。

　　我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開醫院，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

　　能為醫院效力的日子不多，我一定會站好最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個醫院，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　在短短的一年多時間里，我們醫院已經發生巨大可喜的變化，我很遺憾不能為醫院輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿醫院的業績一路飆升!祝醫院領導及各位同事工作順利!

辭職人：XXX

XX年XX月XX日

關于辭職信7

　　xxx總：

　　十分感謝您在我人生最困難的時候給了我這個平臺，讓我能在別克這樣一個優秀汽車品牌中學習和成長。在過去的一年的工作中，由于自身能力不足等各個方面的原因，給公司帶來了很大的損失和許多不良的影響，在此深表抱歉!

　　過去，我總是把自己的挫折和失敗歸結于命運，經過這一段時間的反思和總結，我覺得是性格和品格的問題。莊總，那天打電話給您，您以長者的身份對我的批評和指正，給了我很大的觸動。是的，一個連責任感都沒有的人是不可能完成永久的事業的。我一定會謹記您給我的教誨，努力將自己塑造成一個有責任感并具有高尚道德情操的人。

　　為了給公司一個說法，我決定辭職。

　　祝飛豪事業興旺發達，祝莊總和家人身體健康、萬事如意!

　　xxx

　　20xx年2月15日

關于辭職信8

尊敬的領導：

　　你好!

　　首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的，自我進入丁塢工作之后，由于領導對我的關心、指導和信任，我獲得了很多機遇和挑戰，學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

　　由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。為了不因為我個人能力的原因而影響單位的工作安排和發展，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給單位帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

　　祝愿領導和所有同事身體健康、工作順利!，希望領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

　　此致

敬禮!

　　申請人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

關于辭職信9

尊敬的X經理（或公司人事部）：

　　您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為XX公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。

　　但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，（離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調養，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。）因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

　　我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。祝您身體健康，事業順心。并祝公司以后事業蓬勃發展。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

關于辭職信10

敬愛的領導：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　我自年月日進入xxx股份有限公司，年月日調入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。

　　在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

　　我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

　　祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

　　此致

敬禮!

　　簽名：

　　時間：

　　辭職信格式：辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。

　　(一)標題

　　在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。

　　(二)稱呼

　　要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

　　(三)正文

　　正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。

　　首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。

　　其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

　　最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

　　(四)結尾

　　結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

　　(五)落款

　　辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

關于辭職信11

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職裝配鉗工崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的裝配鉗工崗位的工作。

　　我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己裝配鉗工崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開裝配鉗工崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的裝配鉗工崗位上，×××（改成自己裝配鉗工崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

　　轉眼之間，在×××（改成自己裝配鉗工崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首裝配鉗工崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

　　×××（改成自己裝配鉗工崗位所在的單位名稱）裝配鉗工崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的裝配鉗工崗位工作者。

關于辭職信12

　　尊敬的公司領導：您好！

　　能為公司效力是我的榮幸，這是離職前的心聲。在與您共事的這段時間，我得到了很多鍛煉，也學到了很多知識，我衷心地感謝公司和領導的栽培。

　　但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理。看著身邊一個個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的。看著朋友每月拿著15%的房貼，車貼，5、6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大？人生數年，彈指一揮間。是的，公司有培訓計劃，有培養機制，公司會盡量把每一位員工培養成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的。考慮到個人職業規劃和未來的發展，我決定提出了辭職申請，由此給公司帶來了不便，我深感抱歉，還望理解！同時希望公司考慮到我的實際情況，準予我離職！

　　離開公司很舍不得，我難忘公司融洽的氣氛，難忘同事之間的真誠和友善。最后，我衷心的祝愿您未來更興旺發達！祝愿各位領導事事順利！

　　因此本人因為個人原因，決定離開已經服務多年的公司。請求領導批準。

　　此致敬禮！

　　辭職人：

　　日期：

關于辭職信13

尊敬的領導：

　　首先，我想感謝(***公司)給我的工作機會，感謝在(***公司)工作的時光。我對這寶貴的時光充滿著感情。

　　進入(***公司)是我第一份正式的工作，從20xx年x月進入公司，到現在已經一年有余，一直還記得最初面試，復試，實習的點點滴滴。正是這一年多的時間，讓我完成了從一個學生到一個社會人的轉變，正是這一年多的時間，讓我學到了太多終身受益的知識，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這一年多的時間里，我真正快速成長和成熟起來。同時，也正是因為這是成長的.一年，整個過程有成績也有遺憾，這些遺憾，才是我真正學東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發展，對此，我深感惋惜。

　　繼續下去，我怕自己會丟掉原有的激情和責任感，這對于公司和我個人的發展都是不利的。因此，我決定離開，雖然我依然懷念著這個團隊。但我堅信，沒有了我，會有更優秀的人才補充上來，這個團隊依然是充滿了活力與拼搏。

　　我也愿意把這種離開看做是一次失敗，失敗并不完全是一件壞事，因為只有失敗才能夠讓人學到足夠的東西，也只有失敗，才有能力把人最終引向成功。我會重新調整自己，繼續以后的生活和工作，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。

　　最后，我想感謝同事們的關心和幫助，感謝領導的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。

　　祝愿公司在以后的日子里穩步發展，祝領導和同事在以后的日子里工作順利。

　　辭職申請人：xx

關于辭職信14

　　辭職申請

　　尊敬的領導：

　　見信好！

　　我來公司已近一年，于公司未做絲毫貢獻，于己倍感壓力，身心疲憊。公司上下皆是領導，左右均為耳目，工作一年，言行舉止謹小慎微，必恭必敬，惟恐言行不當再遭人嗤，長此下去，堂堂七尺男兒，身上豪無半點血氣，做人做事也失卻原則，此辭職原因之一。公司欲做國內強者，急需一批高素質人才充斥其中，而我卻庸人一個，無才無德，雖拼盡全力無奈專業不對口，實不忍白拿工資在此度日，懇請離去，此辭職原因之二。工作一年，待遇微薄，每月均靠親友接濟度日，而父母日漸蒼老，勞苦一生，本以為該享清福，無奈畢業一年多未給二老寄去半分錢，再者家中外無顯赫達貴親戚，內無應門五尺之童，兩老冷冷清清，終日四目相對，作兒的在精神和物質方面實在虧欠他們。每每想此，痛不欲生，此辭職原因之三。以上三點，皆屬肺腑之言，望請批準，翹首為盼！

　　最后祝公司的事業蒸蒸日上再創輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！

　　此致

　　敬禮

　　辭職申請人：小李

　　xx-3-1

關于辭職信15

　　尊敬的李總：

　　作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作......

　　在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開......但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

　　李總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最后摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。

　　隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數都以停業減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續經營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在

　　您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總！而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。

　　您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一；對于酒店里為數不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關系的辦法，為酒店的發展起到應有的作用。這是我人生中的又一個"第一"次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲："謝謝"！

　　人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候，李總，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲"謝謝您，李總"！萬水千山多變換，人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過很多的路才能到達一定高度，取得一些成就，得到眾人的認可，成為主演。

　　李總，在這里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的認可，祝愿您的事業能夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順，做主演中的主演。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：XXX

　　時間：XX年XX月XX日

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