員工入職承諾書

時間：2022-06-04 15:21:00 承諾書

員工入職承諾書七篇

　　在現在社會，需要使用承諾書的場合越來越多，承諾書是單方意思表示，不具有合同效力。相信很多朋友都對寫承諾書感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的員工入職承諾書8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工入職承諾書七篇

員工入職承諾書篇1

　　本人于X年X月X日入職天香果園招錄試用，擬擔任職務，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承諾：

　　一、自愿遵守上班時間：早班： 8：00-17：00 中班：12：00-21：

　　00 晚班14:00-23:00 每天工作9小時，含進餐休息時間。月休4天，節假日根據門店情況安排。

　　二、遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每

　　次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每月遲到三次以上（包含三次）扣除全勤獎100元。當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的，遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論處。

　　三、曠工。未經請（準）假或假期屆滿未經續假而擅自不到職者，

　　均以曠工計。無故不上班或故意不打卡者作曠工處理。上班時間外出辦私事，一經發現一律作曠工處理。當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰，曠工一天罰薪100元，曠工二天罰薪200元，依此類推。曠工達3天者予以辭退，公司有權扣除其薪金以補償給公司造成的損失。(日薪=固定工資/當月天數)

　　四、請假：公司員工請假必須提前至少1個工作日，審批通過后

　　提交考勤專管員備查方可執行。如遇緊急事件確實無法提前辦理請假手續的，必須于當日上班前電話或短信通知部門負責人或上級領

　　導協助辦理請假手續，否則按曠工處理。試用期員工請事假，將延長試用期。

　　五、員工離職分為辭退和辭職兩種。公司對違紀員工，經勸告、教育、警告不改者，有辭退的`權力并不進行任何經濟補償。公司對有下列行為之一者，給予辭退：一年內通報批評達三次者；連續曠工三日或全年累計超過五日者；品行不端、行為不檢，屢誡不改者。員工在試用期內經發現不符合錄用條件者。

　　六、試用期員工需提前3個工作日提出書面申請，正式員工提前一個月提出書面申請，人事部在30個工作日之內通知領取《員工離職審批表》，當事人填寫，逐級批復后進行正常工作交接，交接不清者或者未辦理交接手續者扣離職當月薪酬作為公司經濟補償。

　　七、新員工上班不滿7天離職，不予發放工資。

　　八、員工自離處理方案：員工自遞交離職報告30個工作日之內或未交離職報告而擅自不到崗者均按自離處理。員工自離，由直屬上級代其填寫離職表，并注明自離原因。自離人員自離崗當天開始按曠工處理，3天后直接開除。直屬上級須第一時間核算其離職后相關費用，報知人事部和財務部，財務部將扣其當月薪資作為公司經濟補償。

　　九、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。如違背公司的管理規章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償的處理。在離職后，不得單獨或聯合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。

　　承諾人簽名： XXX

身份證號碼：XXX

　　年月日

員工入職承諾書篇2

致：公司

　　作為公司新的一員，我自愿簽訂此【入職承諾書】，本著誠實守信和忠于綠能的原則，本人莊嚴承諾以下事項，并自愿受其約束：

　　一、本人入職時，在實習(試用期間)及與公司簽訂勞動合同時，提供給公司的資料信息都是真實有效的，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明、學歷證明、各項專業證書、照片、歷史背景、無犯罪記錄證明、工作經驗、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。

　　二、在簽訂本承諾書時，本人未與任何用人單位之間存在尚未解除或終止勞動關系、或事實勞動關系，亦與任何用人單位不存在因勞動關系而產生的勞動爭議糾紛，或與之未了的法律責任。如果該承諾不屬實，則本人與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨立承擔相應的責任，公司不承擔任何責任。

　　三、本人已經知曉并認真學習公司的各項規章制度和崗位職責，包括但不限于：等;并清楚公司規章制度的公示方式，愿意嚴格遵守公司的各項規章制度。

　　四、因工作需要將服從加班安排和接受公司的`崗位調整，同意工作期間的勞務條件、工作時間、薪資待遇等按國家和公司有關規定執行。

　　五、忠于綠能，杜絕打架斗毆、醺酒滋事、涉黃涉賭現象發生，做到遵紀守法;自學維護公司榮譽和利益;遵守公司的保密規定;遵守職業道德，樹立良好的個人形象;盡職盡守為公司生產經營做好服務，做一個品質優良，作風正派的優秀員工。

　　本人同意，若違反上述承諾任何一項，即視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同，并無需支付任何經濟補償;若給公司造成經濟損失或法律責任，本人愿意全部承擔。

　　本人承諾，無論因何原因離職，本人都將按公司相關規定辦理辭職手續。

　　該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力，自簽字當日起生效。

　　本人提供通訊地址為有效聯系方式，若有變更，將書面通知公司。

　　本人簽字(按印)：

　　________年____月____日

員工入職承諾書篇3

　　1、有關本人真實簡歷的承諾

　　本人在此聲明，本人向公司提供的個人資料及情況介紹(包括但不限于本人的學歷、學位、技能，工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況等等)都是真實的，若出現與本人實際情況不同，可視作為本人的欺騙行為，公司以此據可以隨時解除與本人的'勞動合同，并不用支付經濟補償金以及不承擔任何賠償及違約責任。因本人的欺騙給公司造成的損失，由本人全部承擔。

　　2、有關本人與前雇主關系的承諾

　　本人在此承諾：本人與航天康達公司簽訂合同之日起，與任何其他單位不再有任何勞動關系，由此而產生的勞動糾紛，均由本人自行承擔。并且，本人受聘于公司不會違反本人對前雇主的任何競業限制義務，公司不會因雇傭本人而引發任何訴訟，因雇傭本人而引發的任何法律糾紛由本人承擔全部責任。

　　3、有關連帶責任的承諾

　　本人在此承諾：本人對前雇主或其他任何單位不負有保守商業秘密義務，任何因本人違反對第三方的保守商業秘密的義務而導致的任何法律責任由本人承擔。

　　4、有關公司各項規章制度的承諾

　　本人在此承諾：在此之前，公司已向本人出示了公司現有的《員工手冊》和各項規章制度。并且，本人清楚公司將根據情況不時更新這些規章制度，本人表示將對其予以嚴格遵守。并且，特別強調：本人理解公司的商業秘密保護制度，本人將嚴格保守公司的商業秘密。

　　5、有關試用期的承諾

　　本人在此承諾：自入職之日起七個工作日內，本人無論因何種原因離職或被辭退，公司均不予支付報酬，試用期表現不佳或未能達到轉正要求，本人承諾公司可以適度延長試用期，經兩次延期轉正后依然無法達到轉正要求，本人承諾公司可以對本人按自動離職處理。

　　6、有關工作服、勞保用品、辦公用品使用的承諾

　　本人在勞動合同期內，在公司領取的工作服、工具、勞保用品、辦公用品等物品的所有權屬于公司，本人只有使用權。

　　7、有關工傷、職業病及犯罪記錄承諾

　　本人在進本公司之前有無受過工傷，是否已治愈，特承諾：本人在進本公司之前是否患過職業病，職業病類型，是否已治愈，特承諾：本人在進本公司之前有無犯罪記錄，特承諾：(如本人是退伍轉業軍人，是否有革命軍人傷殘證，特承諾：)本人承諾以上全部內容為本人真實意思的表示。

　　新員工簽字：

　　身份證號：

　　xx年xx月xx日

員工入職承諾書篇4

　　本人部門任職做出以下承諾：

　　于年月日入職，在公司/ 崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業道德，我愿向公司承諾

　　1、我將恪守誠信并確認我所提供的個人簡歷、證件復印件等所有資料真實、無誤。

　　2、公司已經告知我相應的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。

　　3、我有責任與義務在入職時與公司簽訂勞動合同，否則公司可隨時終止與我的勞動關系。

　　4、我已收到人力資源部發放的員工手冊與規章制度，并認可公司的規章制度的合法性與合理性。我將認真閱讀應嚴格遵守。本人清楚公司可以根據實際情況更新員工手冊與規章制度，本人表示將對其予以嚴格遵守。

　　5、我相信公司的各項制度與管理是公正、公平的，本人同意崗位考核工資、獎金等其他收入將按照公司的相關規定執行。無論在任何情況下，我都會接受公司對我的工作評價、業績考核結果，同時接受公司對我的工資、獎金核算與調整、工作崗位變更的等決定。

　　6、本人提供的入職證明真實有效，本人愿意承擔因入職證明虛假而引起的所有經濟責任（包括但不限于對原工作單位及公司的經濟賠償）與法律責任。

　　7、本人現沒有任何形式的兼職，在職期間，本人承諾不直接、間接或變相從事或經營與公司相同或相近的業務。

　　8、本人向公司出示的、提交的、陳述的任何有關本人的信息說明都是真實的，否則視為本人的欺詐行為，公司可以據此嚴重違反公司紀律解除與本人的勞動合同，并且不負擔任何賠償責任。因本人的不實陳述給公司造成的損害，由本人承擔。

　　9、本人現與其他任何單位不存在勞動關系。本人受聘貴公司不會違反本人對前雇主任何競業限制義務，公司不會因雇傭本人而引發任何訴訟。若因公司雇傭本人而引發任何法律責任由本人承擔。

　　10、本人承諾不將任何涉及第三方的商業秘密私自帶入公司，任何因本人違反對第三方的保守商業秘密義務而導致的任何法律責任，由本承擔。并且特別強調，本人理解公司的商業秘密保護政策，本人將嚴格保守公司的.商業秘密。

　　11、本人在應聘、面試及自謀出路辦理過程中，沒有受到就業歧視（包括但不限于性別、地域、民族、身高與乙肝歧視）及其他不公正的待遇。

　　12、本人按照公司要求提供個人資料（包括但不限于身份證復印件、學歷證書復印件、戶口本復印件、上一家用人單位的證明等相關資料），否則，同意公司視為本人不符合公司的錄用條件。

　　13、本承諾書作為本人與公司簽訂《勞動合同》前的承諾保證，與《勞動合同》具有同等法律效力。以上承諾內容為本人自愿，獨立，真實的意愿表示。

　　14、本人如沒有履行義務，本人同意被公司視為嚴重違反《勞動合同法》的誠實信用原則與用人單位的規章制度。

　　承諾人簽名：

　　日期：年月日

員工入職承諾書篇5

　　隊中一員，認真閱讀并自覺遵守各項不限于員工手冊、安全操作、薪酬制度、保密規定、競業限制等規章制度，并對入職信息的真實性、及對規章制度簽閱作以下鄭重承諾：

　　（一）文書送達地址（以下其中任意一個地址都為文書送達確切地址）：

　　①、戶籍地址：

　　②、暫住地址：

　　③、緊急聯系人：地址：聯系人：

　　（二）工作時間履歷

　　本人自200 年月日開始工作，至今累計工作年限為年。本人可提供勞動手冊、社會保險繳費登記、個人所得稅繳納憑證，或其他具有公信力的資料，若我不能提供上述材料，公司可按照五天帶薪年休假標準核定。

　　（三）競業限制及職業病病史

　　本人自200 年月日入職時，已經完全與上單位無任何競業限制約定，并在入職前接受相關醫院體質檢查，在過往單位工作過程中無任何職業病病史，也未存在任何職業病傾向，更無職業病潛伏狀況。

　　（四）勞動關系存續及不良表現

　　本人200 年月日離職（以離職證明為據）與上單位已完全終止勞動關系，無任何勞動關系存在事實，并在過往單位工作期間無任何隱匿偷盜、破壞、故意拖欠賬款等違法行為存在，同時也未有任何違反國家法律、法規在案追查中。

　　（五）資料提供

　　本人按照入職時要求一并提供提交的個人履歷資料（含工作簡歷、勞動手冊、身份證明及戶籍居/暫住地址、學歷、本崗位所需資格證書、前勞動關系解除證明、）及其他基本情況，均為真實有效。

　　（六）資料提供周期及時效責任

　　因本人下列所述原因之一而造成公司10天內無法正常辦理錄用手續，由此帶來的一切后果皆由本人承擔，同時自愿接受公司辭退處理，且無需支付任何補償金，但需支付實際工作時間報酬，不限于以下原因：

　　□未按公司規定時間簽訂勞動合同；

　　□本人意愿不簽訂勞動合同；

　　□本人意愿不按政策及公司規定繳納相關社會保險。

　　（七）八職試用

　　公司與我約定的試用期限個月，在試用期如公司感覺我不符合錄用條件，我愿意接受即時解除無任何疑義。

　　（八）工作紀律

　　如無公司安排我加班，且我沒有書面提出加班申請而自動延長的工作時間，是我自愿的延長工作行為。任何請假，我都會提前書面申請，決不出現遲到早退曠工等行為，如出現我自愿接受公司處理。

　　（九）勞動保酬

　　我憑自己的努力付出獲得勞動報酬，接受公司對我崗位的安排，且不會與任何人員談論或透露薪資收入，每月收到工資后我會核對工資收入，有疑

　　義的'我會即時提出。

　　（十）離職手續

　　不論與何種原因導致我需要與公司解除或終止勞動關系，我都會認真做好交接，且不會有任何激烈行為。

　　本人將恪守以上承諾，如有虛假意思表示的，公司與我解除勞動關系我不索要任何補償，并愿意承擔因此造成公司的損失及引發的一切經濟及法律責任！

　　承諾日期：

　　承諾人（簽名、指模）：

員工入職承諾書篇6

　　入職承諾書上海瑞海企業管理服務有限公司：

　　本人自200 年月日榮幸成為上海瑞海企業管理服務有限公司團

　　隊中一員，認真閱讀并自覺遵守各項不限于員工手冊、安全操作、薪酬制

　　度、保密規定、競業限制等規章制度，并對入職信息的真實性、及對規章

　　制度簽閱作以下鄭重承諾：

　　（一）文書送達地址（以下其中任意一個地址都為文書送達確切地址）：

　　①、戶籍地址：

　　②、暫住地址：

　　③、緊急聯系人：地址：

　　聯系人：

　　（二）工作時間履歷

　　本人自200 年月日開始工作，至今累計工作年限為年。本人可

　　提供勞動手冊、社會保險繳費登記、個人所得稅繳納憑證，或其他具有公

　　信力的資料，若我不能提供上述材料，公司可按照五天帶薪年休假標準核

　　定。

　　（三）競業限制及職業病病史

　　本人自200 年月日入職時，已經完全與上單位無任何競業限制約

　　定，并在入職前接受相關醫院體質檢查，在過往單位工作過程中無任何職

　　業病病史，也未存在任何職業病傾向，更無職業病潛伏狀況。

　　（四）勞動關系存續及不良表現

　　本人200 年月日離職（以離職證明為據）與上單位已完全終止勞動

　　關系，無任何勞動關系存在事實，并在過往單位工作期間無任何隱匿偷盜、

　　破壞、故意拖欠賬款等違法行為存在，同時也未有任何違反國家法律、法規在案追查中。

　　（五）資料提供

　　（六）資料提供周期及時效責任

　　□未按公司規定時間簽訂勞動合同；

　　□本人意愿不簽訂勞動合同；

　　□本人意愿不按政策及公司規定繳納相關社會保險。

　　（七）八職試用

　　公司與我約定的試用期限個月，在試用期如公司感覺我不符合錄用條件，我愿意接受即時解除無任何疑義。

　　（八）工作紀律

　　如無公司安排我加班，且我沒有書面提出加班申請而自動延長的工作時間，是我自愿的'延長工作行為。任何請假，我都會提前書面申請，決不出現遲到早退曠工等行為，如出現我自愿接受公司處理。

　　（九）勞動保酬

　　我憑自己的努力付出獲得勞動報酬，接受公司對我崗位的安排，且不會與任何人員談論或透露薪資收入，每月收到工資后我會核對工資收入，有疑

　　義的我會即時提出。

　　（十）離職手續

　　不論與何種原因導致我需要與公司解除或終止勞動關系，我都會認真做好交接，且不會有任何激烈行為。

　　承諾日期：承諾人（簽名、指模）：

員工入職承諾書篇7

　　1、本人保證遵守公司薪酬保密規定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬；如有違反，則公司可以視情節輕重給予本人罰款。

　　2、本人已經知道要在本承諾書簽字之日起7日內處理好個人在原單位的社會保險關系；如屬于新參加北京社會保險者和公積金的，也要在本承諾書簽字之日起7日內將本承諾書附件一所列明的材料交到人力資源部；如因個人原因未按期提交材料而延誤辦理社會保險和公積金，由此所造成的.一切不利后果均由本人自行承擔。對此，本人沒有任何疑義。

　　3、本人保證遵守公司薪酬保密規定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬；如有違反，則公司可以視情節輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。

　　4、本人承諾在入司后及時將個人人事檔案轉入公司(不晚于入職后60天)。本人認可檔案入司為雙方勞動合同簽署和生效的必要條件，該必要條件是雙方的約定條件。如果本人在入司后未將人事檔案轉入公司，根據公司制度和本承諾書，本人認可公司有權不與本人簽署勞動合同，也有權不為本人辦理社會保險和住房公積金。

　　承諾人：

　　時間：

　　說明：

　　1、本承諾書由人力資源部負責存檔。

　　2、承諾人對在入司之前的一年之內更換過的企業，都應遵循第一條和第二條承諾。

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