公司藝術團策劃案

時間：2024-08-24 08:25:13 策劃書

公司藝術團策劃案

　　一、藝術團團員管理制度

公司藝術團策劃案

　　1、建立團員檔案管理制度。被藝術團正式錄用的團員，藝術團統一建立團員檔案，記載訓練、演出、比賽及獎懲情況。

　　3、團長、隊長每年換屆。屆滿、退團及被除名的人員失去隊長資格。每年進行一次選舉，提拔一批有專業水平，組織能力強，工作負責，有創新精神的員工。

　　二、排練制度

　　1、藝術團排練及活動采取日常訓練和短期集訓相結合的方式，各隊每周定期活動1～2次，每次1小時以上，活動時間以周一至周五晚上為主，其他時間為輔，活動內容包括基本理論學習和基本功訓練、節目排練。藝術團每年不定期聘請老師進行藝術專題講座。團內每年進行一次總結表彰。

　　2、藝術團活動內容包括年度表彰會演出，完成上級交給的演出任務。

　　三、例會制度

　　1、藝術團內各個隊每月召開一次小組會議，進行交流學習和收取各組員對藝術團建設的建議。

　　2、藝術團每兩個月召開一次藝術團干部會議，聽取一月來的工作完成情況，討論下個月的工作計劃。

　　3、每個季度召開全體團員大會一次，對工作任務、排練計劃進行布置，對重要決議進行全體表決。

　　四、部門負責制度

　　1、藝術團下屬各隊隊長必須做好本隊所負責的工作，具體工作落實到個人，做到主管負責、責任下放。追究責任時則追究首要責任人隊長。

　　2、各隊要嚴格按照計劃去做，藝術團依據完成情況進行各隊評比。

　　3、各隊間需要加強聯系，互相配合。

　　五、活動制度

　　1、演出到位：參加演出的成員應事先做好準備，確保演出提前到位，并全力配合進行化妝、換裝，及演出準備。有事者須提前兩天請假，并得團長的通過后方可批假。

　　2、道具的保管：參加演出人員若有使用租用服裝或道具，應妥善保管，并在演出后及時上交，不得拖延或不上交，違者需承擔相應的責任。

　　3、態度和紀律：演出時應全力表演，積極熱情，不得因個人情緒而影響演出效果，注意臺上及后臺紀律，確保演出順利進行。

　　六、考核與評獎制度

　　1、藝術團團長對各隊隊長進行綜合評價，團長考核由工會給予評定。

　　2、本團對團員建立檔案，對活動參加情況和其他方面的表現予以記載，每學年末評出優秀團員，給予獎勵，并將其表現報送工會。優秀團員的評選根據相關考核標準執行。

　　3、團員本著“工作第一”的原則，在做好本職工作的同時，提高個人藝術修養。優秀團員的評定將參考其在藝術團的表現。

　　4、考核標準：

　�。�1）訓練出勤：團員必須按時參加日常訓練，不得遲到早退。凡無故曠到三次者做退團處理，遲到兩次以曠到一次處理；

　　（2）訓練態度：以積極熱情的態度投入到藝術節目訓練之中，以大局為重，服從團內統一安排；謙虛好學，以高度的責任心積極進行訓練并參加演出，注重團結協作；

　�。�3）事假病假：如有特殊情況不能參加排練演出，必須向隊長及時請假（需帶請假條）,事后請假或請人帶請假均以曠到處理。

　�。�4）成員形象：凡團內成員必須注意個人形象，維護藝術團的利益，自覺接受同學的監督，凡有損藝術團形象者，予以警告和批評，影響嚴重者予以退團處理。

　�。�5）藝術團成員參加會議、活動和演出情況將記入個人檔案，作為團內年表彰的依據。

　　5、暫設獎項

　�。�1）突出貢獻獎：在藝術團工作或參加演出二年以上，成績卓越者（加入藝術團后第二年參評）。

　　（2）最佳編導獎：編排與導演的節目參與重大演出并深受觀眾或聽眾喜愛者。

　　（3）最佳創作獎：創作的藝術作品曾參與重大演出者。

　�。�4）最佳表演獎：在藝術團重大演出中表現突出者（優秀演員、優秀主持人等）。

　　6、對表現差的隊員要及時給予批評，特別差的給予除名。

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