薪資談判的策略

時間：2020-12-13 17:21:42 Salary

薪資談判的策略

　　求職時，能夠談到應(yīng)得的薪資水平是一種藝術(shù)。談判過程中，要讓雇主滿意，同時也沒有低估自己，的確不是件容易的事。以下，YJBYS小編為大家整理了薪資談判的策略,希望對你有幫助。

薪資談判的策略

　　1. 保持緘默

　　當已確認通過面試第一關(guān)時，才是談薪資的時刻。如果招聘經(jīng)理一開始就詢問你希望的薪水是多少?這時你可以回答：“我目前的薪資是多少，但依我的學經(jīng)歷，不知貴公司能提供的薪資是多少?”

　　假如你目前的薪水過低，可老實回答說：“我喜歡我的公司、我的工作，但老實說，我的薪水是過低的。”

　　2. 研究面試公司的薪資水平

　　薪資談判之前，必須上網(wǎng)研究面試公司的薪資范圍，切忌獅子大開口，否則你可能就和這家公司無緣了。

　　3. 給出一個范圍而不是一個數(shù)字

　　假如你決定接受這份工作，應(yīng)該給招聘經(jīng)理一個心目中的.薪資范圍，而非一個數(shù)字。范圍讓彼此有空間討論與妥協(xié)，也讓雇主看到你是有彈性的。

　　4. 給出一個奇怪但準確的數(shù)字

　　與其說你希望的年薪是7萬美元，倒不如來個精準的數(shù)字，如7.15萬美元。這會讓雇主覺得你是有備而來。就像當你說出一個范圍，也是非常精準的數(shù)字，如：6.85萬～7.15萬美元之間。

　　5. 只能還一次價

　　雇主總認為面試者會在第一次出價時還價，不過，還價千萬不要超過兩次，因為這將讓雇主起反感。

　　6. 表示高興，但不要太興奮

　　談到薪水的時候，要表示愉悅，但不要過于興奮。因為你完全不知道最終你有多少競爭對手。

　　7. 要誠實，不能謊報前一份工作的薪水

　　雇主要找出你前一份工作的薪水太容易了，故談薪水時，切忌說謊。

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