我的阿里、騰訊暑期實習Offer經歷
騰訊和阿里巴巴都是許多人最期待去的大廠，當然難度也很大。本文作者在經過充分準備之后，細致分析，及時總結，最終成功拿到了兩家的offer，下面是小編整理的我的阿里、騰訊暑期實習Offer經歷，希望能夠幫助到大家。
我的阿里、騰訊暑期實習Offer經歷
三四月份對我拿來說是個忙碌的兩個月，實驗室項目到了關鍵的時刻，自己又需要抽身去找暑期實習，總之過得很快。值得欣慰的是幸運的拿到了阿里和騰訊的暑期實習offer，也算是對三四月份的忙碌一些回報吧。阿里的實習內推很快就來了，3月份就差不多全部結束了，騰訊稍微晚一些，原本也投了百度，想試試百度的難度，可惜筆試當天晚上要出差飛廣州，也就錯過了百度的筆試，對我來說，北京的誘惑并沒有非常的強烈，對我的吸引力不算太強，北京的壓力型節奏的生活方式讓我總覺得會踹不過氣，也就不了了之了。
3月2號，我通過一個師兄，內推了阿里巴巴，投了一份簡歷申請阿里云的研發崗位，這是我第一次找實習或找工作，也是我第一次投遞簡歷，簡歷寫的很糟糕，沒有怎么精心設計。阿里巴巴的辦事效率挺高，兩天后我就接到了第一輪的電話面試。由于是內推崗位，所以可以免筆試，這也讓我少了一道坎，說實話，我比較適合和別人談論技術但是并不適合考試型的筆試。第一輪的面試官聽聲音感覺年紀并不大，跟我大概談了20到30分鐘的項目。平時我在實驗室做項目主要做存儲一塊，可能引起了阿里云面試官的興趣，面試官對我的項目問的比較多，當然問項目的過程中也夾雜著問了一些問題，比如web編程路由的方式，cookies和session的區別，C語言和C++語言的一些區別，C++和JAVA語言的一些區別，總之難度并不算大，都是非常基本的知識，除此之外，問了一些linux shell編程、expect的用法等，總體來說，我應該都答得還可以。最后面試官問了兩個算法題，一個是科學計算器的實現，這個在大二時學過，我隱約記得用兩個棧實現，但是不太記得具體怎么實現的了，遲疑了半天，雖然說出了自己的思路，但答得不算好。另一個問了一個海量數據尋找topK的問題，我給面試官提供了一個思路，用分治和最大堆來實現。總體來說，第一次電話面試，我有些緊張，面試官也安慰我讓我放松，面了大概50分鐘，禮貌一番后，掛了電話。結果很快就出來了，不到10分鐘，我去查詢自己的狀態時，發現一面已經通過了，人生第一次正式面試也算是開門紅了。
一面后，我有些心有余悸，臨時抱佛腳看了看算法書，準備隨時來的第二面，大概也是過了兩天，大約早上8點半左右，二面的電話就來了，二面應該是高管面，電話那頭的聲音和沉穩，有些低沉，感覺氣場有些鎮住了我，但二面面試官卻只讓我說了說我的項目情況，大概說了15分鐘的項目情況，二面面試官就告訴我二面結束了，問我有沒有什么問題問他，我比較驚訝，二面中沒有問我一個技術問題，只談了項目，并且只說了15分鐘，就草草結束了，讓我摸不清面試官對我的印象到底怎樣。讓我更驚訝的是，面試結束后不到5分鐘我的狀態便變成了二面通過，到現在我也不太懂二面時到底發生了什么。
3月8號左右，我接到了HR面試的電話，電話那頭阿里的HR主要問了些職業規劃、平時興趣愛好、自己的優缺點、平時的學習方法等，氣氛非常的輕松。HR給我介紹了阿里的文化活動后，面試也就結束了，幾天后，我就收到了阿里的阿里云研發崗位Offer，阿里的面試過程來的太迅速，感覺每個面試過程還沒來的及總結就結束了。總體來講阿里面試過程中如果對項目感興趣多一些，基礎知識問的并不深，面試保持清醒的頭腦，表達清楚就行，面試官的技術題目，并不要求一定要準確無誤的做出來，能向面試官表達出你思考的方法和解決方法就行，因為并不是所有技術題都是你會的，但你需要知道怎么去尋找一個思路去嘗試解決你不知道怎么解決的技術題。
阿里面試結束后，很長的一段時間我都投身在實驗室項目中，中途抽空在騰訊主頁上投了一份后臺開發的簡歷，4月中旬，因為實驗室項目需要到廣州出差了一段時間，原本以為要錯過騰訊的面試，結果沒想到在騰訊面試的前一天，廣州那邊合作單位出現了掉鏈子的情況，使得我有空回來參加騰訊面試。騰訊的筆試題范圍覆蓋面非常廣，后臺開發的筆試題，從web開發到后臺C、C++、JAVA開發同在一套試卷上，都是需要完成的部分，除此之外還有一些IOS移動開發的題目和設計模式的題目，大題相對來講偏簡單一點，但騰訊筆試刷人比例并不高。騰訊的面試技術崗位面試采用一對一面試的方法，4天內需要把所有的面試完成。
騰訊的一面，我被安排在第一天的下午第一場，導致我沒有時間睡午覺，整個下午腦袋昏昏沉沉的，一面的面試官是個游戲開發部門的面試官，騰訊可能因為面試學生太多了，因此各個部門調劑過來面試其他部門，我對游戲開發并不在行，面試過程中，面試官問了很多小問題，題量很大，但都不是非常深。面試題包括C、C++開發，各種變量存儲的位置等C、C++語言的基礎知識，操作系統中的進程間通信、死鎖、調度算法等，數據庫中事務和存儲過程等，計算機網絡中的TCP和UDP協議，擁塞控制以及一些網絡機制等。一面過程中，面試官手中有一張A4大小的紙，紙的正反面寫滿了題目，他會從中挑一些題來考面試者，在我面試的過程中，面試官更是中途直接把紙給我了，讓我按紙上題目回答，總體來說題量還是非常大的，最后面試官給我講了講游戲部門他們的工作和一些前景之類，對我做了一番評價，認為我的知識面還算比較廣，建議我找一個自己喜歡的領域做深，成為一個領域的精深者。
騰訊的結果非常慢，并不像阿里一樣5到10分鐘結果就出來了，由于第二天要接著二面，自己的面試狀態遲遲不變讓我甚至不知道一面到底過了沒。第二天凌晨1點半后我收到了二面的短信通知，讓我第二天早上9點多去面試，我睡得正香，慶幸自己開了鈴聲，以至于聽到了短信鈴聲，看到了短信，不然第二天直接睡過了，二面就錯過了。要知道從我住的地方到面試的酒店還是有一段距離的，按平時時間一樣起床吃早餐可能會趕不上早上的二面。二面面試就沒有一面那么順暢了，二面有點虐心，面試官問的問題有點略深，起初只是問了我一下項目的相關內容，問了一些并不難的小問題，后來問到了Linux內核的源碼的一些問題，有些我就直接說我不知道了。最后可能被虐的有點慘了，二面面試官問了我一個算法題，用i*j的小矩形去覆蓋一個m*n的大矩形，怎么在小矩形不重疊的情況，求大矩形能容納的最多的小矩形的數目。由于矩形并不是規則的，用分治的方法很難解，用貪心的方法可以解決，但可能離最優解很遠，我第一反應是動態規劃的方法，先放一個小矩形，把剩余的大矩形空閑地方，劃成若干個子矩形。面試官似乎不太滿意我的回答。總體來說二面相比一面，難度要大了很多，讓我心里非常沒譜。
又是晚上的時候，12點過后，我接到了HR面試的短信，我才知道二面我幸運的通過了，HR面試中，騰訊的HR問題并不是很多，喜歡和你聊聊生活，問問你平時的學習情況和校園生活，并不太像正式的面試一樣，總體來說還是很輕松的。
阿里騰訊的實習面試總體來說對我還是很有幫助的，特別是對像我這樣從沒面試過去找實習和找工作，沒有任何經驗的初學者來說，還是學到了很多。首先對自己要自信，不要擔心自己不會的地方，知識海洋太大了，不可能有人全部都會的，面試過程中不要表現出自己的不自信，不會的地方坦白對面試官說自己不會，會的地方努力去表達自己所知道的知識點，不要表現出好像在猜答案一樣。面試過程中，盡量不要冷場，說說自己擅長的地方，把面試官注意力帶到你最擅長的領域。試著去表達自己會的知識點，不要等面試官去鉆著問你你不會的盲區。面試也是一門學問，除了一點點運氣和自己的實力外，會面試會展現自己的人有可能會有更多的機會。
招聘面試的基本問題
1、我們為什么要雇請你呢？
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、你認為自己最大的弱點是什么？
絕對不要自作聰明的回答我最大的缺點是過于追求完美，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多。
6、你能為我們公司帶來什么呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用：我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）
7、最能概括你自己的三個詞是什么？
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
8、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）
我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階應證 者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究 過企業的樣子。
9、你對加班有什么看法？
這是針對工作熱忱而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答在自己責任范圍內，不能算是加班較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了是而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認識？
因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說銷售額是多少多少之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什么業余活動？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
14 、你參加過義務活動嗎？
現在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
15、你心目中的英雄是誰？
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎？
一定要提問。你必須回答當然。你要通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說沒有（心里想著終于 結束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲 打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
17、你過去的上級是個什么樣的人？
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說我上一次面試弄得一塌糊涂……。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業余愛好是什么？
找一些富于團體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？
我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。
22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？
事后諸葛亮地說……記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎？
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……更好的回答了。
24、有過創業嗎？
這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是有的話，千萬小心，下一個問題可能就是那么為什么你不這樣做呢？
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？
如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分？
試著列出四個優點和一個非常非常小的缺點。
27、告訴我三件關于本公司的事情。
這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答完全不了解，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及征聘人事的廣告內容，最好的回答就是因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應征。
你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作？
這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是工作無聊、人際關系不好等原因，也要準備會盡量改變并克服自己缺點的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是為了實現自我之類的話語。此外，無工作經驗者則可對 應征公司的性質表現出興趣作答。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發，比如說我離開 原單位是為了尋找更好的機會聽起來還是以自我為中心，而我正在尋找一個更能讓我充分發揮技術和經驗的空間則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試 官還有什么疑問，將發揮自身的知識與技能作為回答的基礎。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作？
回答得要領有三點：擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應征者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方？
成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經驗與其說沒有，不如將如何克服失敗的經驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。
31、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？
這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。回答應使考官確認你具備他要求的素質。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并 篩選因一時興起而來應征的人，如果是無經驗者，可以強調就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發 揮。
單位招聘面試技巧
第一步：著裝要恰當、儀表要端莊
這個問題其實沒想象那么嚴重，著裝恰當體現出一定的職業感即可，太講究反而顯得太做作，很可能讓考官不舒服。大方得體、符合身份環境就可以了。男生著裝能顯示陽光整潔的精神氣兒即可。女生可以稍微有點講究，但不要太刻意打扮。大方得體即可。一般是套裝、正裝。顏色為黑、白、灰、藍即可。不要穿過于艷麗或奇裝異服，不要化濃妝，佩戴過多首飾，面試場合追求的職業感，著裝最好符合機關單位的工作環境，端莊感很重要，要符合自己的職業身份，建議不超過三種顏色為好。
第二步：了解考官基本情況
在面試過程中我們要清楚，你的“對手”不僅僅是和你競爭崗位的考生還有決定你前途命運的考官，考場如戰場，如何征服考官、獲得考官的認可和肯定才是你首先要面對的問題。知己知彼才能百戰不殆。一個人的長期的工作身分、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特征，包括他的價值觀、用人觀，審美觀和看問題、評價問題的個性特點。所以了解考官什么人擔任非常重要。考官通常是由組織人事部門的工作人員、黨政機關的分管組織人事工作的局長們、人事處(科)長們和相關官員擔任，他們要經過專門的培訓和考核并獲取考官資格證才能進行公職面試。換句話說是由“老公職人”給“新公職人”評分，他們是機關人，有著特定的政府思維和機關表達方式，他們并不是知識型的專家、學者、博士后。他們最清楚需要什么樣的人來當其下屬，什么樣的人最適合在機關工作，因此對機關工作背景以及機關人的了解是必不可少的。在準備過程中最好多了解機關工作實例，請教有機關管理經驗的人士，掌握與所報崗位相關的工作內容與工作流程是致勝法寶。
第三步：有針對性地參加面試培訓
“大道至簡”，最高效的，往往是最簡單的。參加有資質、實力雄厚、有一定權威的培訓機構進行面試培訓是快速提升語言表達能力的最佳捷徑。在專業人士的指導下，以及全真模擬的仿真環境下，能快速熟悉面試流程、盡快掌握面試技巧、迅速提升面試能力的最佳方式。
第四步：熟悉面試題目、掌握真題規律
面試并不像演講、朗頌一樣是語言的表演。面試的根本目的是讓你解決工作中可能出現的各種各樣的問題。如何解決?如何更有效地解決?如何創新式的解決?是測試考生解決問題能力的三個階段。因此，沒有任何工作經驗的考生要注意，盡量從面試題目中間接獲取解決問題的能力，要高強度進行真題演練，掌握答題規律。最好的方式是直截了當，直奔主題。同時還是進行“角色扮演”。把自己當做剛入機關的“新人”，而考官就是你的領導。當讓你解決實際問題時，你就用你認為最好的解決辦法來向領導匯報，突出重點、抓住要害，切不可沒話找話、繞來繞去。你要明白考官都是現實中真正的“官”，你既無辦法、又無思路，還啰啰嗦嗦，想要得高分就很難了。因此在實戰演練時盡量保持言簡意賅的風格，善于化繁為簡，惜言如金。
第五步：掌握面試答題要點
結構化面試中，面試題目中的答題要點是考官測評的重要標準之一。考生能否找到答題要點，即關健的幾句話、幾個字，是你獲取高分的關鍵之處。因此你要善于敏銳地發現題目想要考核的要點，透徹了解題目所設置的陷阱以及背后想考查的真實用意，然后用最簡潔有力語言直接切中題目要害，簡潔明了地解決題目中的問題。
面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任 感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢 記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了， 肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為 好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人 單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感 。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(3) 對用人單位的 問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或 適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答 某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現 出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試 人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛 要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某 個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的 反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
應試者語言運用的技巧
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度，以免磕 磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
( 2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重 語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音 過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過 大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插入幽默的語言，使談話增加輕松愉 快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己 的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如 ，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過 小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語 言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
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