人力資源助理
人力資源助理，即人事助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等各項工作。
人力資源助理崗位職責
1、管理勞動合同,辦理用工,退工手續,協助辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
2、及時更新維護員工人事信息系統；整理、統計員工日常考勤資料；
3、負責每日招聘信息刷新，簡歷篩選、安排面試等招聘支持工作；
4、協助招聘、培訓、薪酬福利、績效考核的各項工作；
5、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用；
6、完成上級交給的`其它事務性工作。
人力資源助理崗位要求
1. 掌握人力資源相關知識，如招聘/薪資福利/培訓及員工發展/績效考核等，并理解各項人力資源相關功能之間的聯系和配合；
2. 對企業各部門之間的運作關系有所理解；
3. 人際交往能力較好，溝通能力強，能與不同類型的人建立初步的聯系；
4. 團隊合作精神，能與他人開展合作一起解決相關問題；
5. 熟練掌握中英文聽、說、讀、寫技能；
6. 掌握計算機應用技術，如MS Office 等應用工具。
人力資源助理發展方向
人力資源助理一般可有三條發展路徑：
路徑一：在積累3-5年工作經驗、具備較強管理能力、能獨當一面后可依據所長升任為招聘經理、培訓與發展經理、薪酬福利經理、績效考核經理、員工關系經理、人力資源經理、人力資源信息系統經理等，再積累3-5年工作經驗后可升職為人力資源總監，供職于國企、私企、外企、職業單位等各種性質的單位，也可在積累人脈后自己創業開辦公司。
路徑二：若在工作當中發現自己的職業興趣和特長偏向于咨詢方面，便可考慮向人力資源顧問和職業咨詢師發展，可供職于專業的管理咨詢公司或機構。
路徑三：由于在實際工作中，人事與行政經常相互聯系，且個別企業是將這兩個部門合二為一的，所以人力資源助理在工作一段時間后也可依據個人興趣愛好和企業的客觀情況向行政經理發展，繼而發展為行政總監。